¿Cómo es Beijing Siwei Innovation Technology Co., Ltd. y cómo trata a sus empleados?

Hay un problema con la gestión de ideas y algunos directores de departamento también están equivocados. El salario no es muy alto, pero se pagan horas extras por el trabajo extra, que es de 40 por hora, lo que no es particularmente bajo. El reembolso de horas extras por comidas requiere facturas, que se reembolsan cada dos meses. Repartiremos algo durante las vacaciones, ofreceremos subsidios para altas temperaturas en verano y organizaremos a los empleados para que se diviertan. En definitiva, más humano. Pero ahora hay un problema con el desarrollo de conceptos. Pensé que los gerentes probablemente estaban cansados ​​y querían tomar un descanso. Estoy de acuerdo en que no hay intriga en la empresa anterior. Sólo pensar en ello me hace sentir muy armonioso con mis compañeros. Además, la gente suele organizar juegos de pelota, etc.

En una palabra: la gestión es relativamente humana, pero caótica. El salario es un poco bajo, pero no faltan los distintos seguros y subvenciones.

Como ex empleado de Thinking, lo que quiero decir sobre Thinking es: Gerentes pensantes: ¡Es hora de despertar! ¡Ve a dormir un poco! !