¿Qué tal Beijing Chengzhe Cultural Communication Co., Ltd.?
Esta empresa es una pequeña empresa de reciente apertura, dedicada principalmente a la postproducción de cine y televisión. La dirección es Shu Qi Creative Park en Beijing. Alquilé tres pisos completos. Se acaba de renovar este año y, antes de la renovación, los empleados debían trabajar en un ambiente con un olor acre a formaldehído. En cuanto a las ventajas de la empresa, puede ser que el ambiente sea relativamente alto y las relaciones interpersonales sean relativamente sencillas. El período de prueba cubre estos puntos.
Esta empresa es mi primera empresa después de cambiar de carrera y tengo muchas ganas de quedarme aquí. Pero como era mi primer trabajo después de cambiar de carrera, me faltaba experiencia y no tenía mucha confianza en mis habilidades. Durante la entrevista acepté la solicitud irrazonable de un salario mensual de 2.000 sin firmar el contrato durante tres meses. Como resultado, trabajé horas extras gratis todos los días en esta empresa y me echaron tan pronto como terminó el período de prueba.
Los altos cargos de la empresa dijeron que esta es una situación común en la industria post-película. Sin embargo, sólo porque se trata de un fenómeno común o incluso de un comportamiento establecido, la irracionalidad no puede convertirse en racionalidad. Este es el hoyo que salté. Lo comparto no sólo para quejarme, sino también con la esperanza de que otras personas con los mismos pensamientos y situaciones similares puedan ser alertadas.
He abandonado la idea de seguir luchando más adelante. Hoy en día, la industria del cine y la televisión está en recesión y existen reglas no escritas en la industria, como largos períodos de prueba, salarios bajos, discriminación de género sin protección y trabajo nocturno y horas extras no remunerados. tiempo y energía a esta industria anormal. De todos modos, puedes ganar dinero en cualquier industria. Nuestros animales sociales ya están siendo duramente exprimidos en este momento. Al menos deberíamos centrarnos en industrias que valoren el pago de horas extras, los contratos laborales, la seguridad social y otros derechos e intereses básicos, para que nuestro futuro pueda estar garantizado. Es normal no pagar cinco seguros y un fondo de vivienda, pero resulta extraño firmar un contrato. Basta con hacer el trabajo de un trabajador ilegal disfrazado.