¿Necesito declarar con antelación para recibir el subsidio de maternidad en la ciudad de Xilinhot, Mongolia Interior?

Abogado Lu Yinbao

15 años de práctica | Sichuan Fa Keqin Law Firm

Se especializa en: defensa penal, disputas inmobiliarias.

Consulta

Análisis jurídico: 1. Por supuesto, es necesario solicitar el subsidio de maternidad con antelación. Debe acudir a la Oficina de la Seguridad Social para registrarse con el personal. Después de registrarse, se le entregará una tarjeta de registro del seguro de maternidad. El registro sólo podrá tener éxito si recibe el certificado de registro.

2. Si se requieren materiales relevantes para la presentación, los materiales deben estar completos, de lo contrario el personal no aceptará la solicitud. Por ejemplo, para preparar la tarjeta de identificación del solicitante, debe preparar una copia del original y una copia del certificado de nacimiento original. Además, un objeto antiguo e indispensable es la tarjeta de seguridad social.

3. Lleve estos materiales a la Oficina del Seguro Social local y busque un miembro del personal para presentar la solicitud. En ese momento, el personal verificará si la información es verdadera y los materiales están completos. Todo está en línea ahora. Luego de ingresar el nombre y número de cédula del solicitante, podrá buscar la información para ver si cumple con los requisitos y si su unidad ha ayudado a pagar la seguridad social. Si es verdad, entonces acéptalo.

4. Recuerde solicitar el subsidio de maternidad dentro de los últimos tres meses después del nacimiento del niño. Después de este tiempo, el personal no aceptará la solicitud. Una vez que la solicitud sea exitosa, se acreditará primero en la cuenta de la empresa.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.