¿Cuáles son los diez códigos de conducta principales para los empleados?
En segundo lugar, los principios básicos del código de conducta.
En tercer lugar, formar una atmósfera de cultura corporativa proactiva y establecer una imagen corporativa honesta y armoniosa.
Cuarto, respetar las leyes y regulaciones nacionales y establecer una fuerza laboral unida y progresista, civilizada y autodisciplinada, honesta y pragmática.
En quinto lugar, a través de la autogestión, formar un estándar de valor corporativo que considere a la empresa como su hogar.
Sexto, código de conducta de los empleados.
Séptimo, dedíquese a su trabajo, básese en su trabajo, utilice su puesto como piedra angular para realizar el valor de la vida y haga mayores contribuciones a la empresa y la sociedad a través del aprendizaje y la práctica continuos.
En octavo lugar, establezca una conciencia de seguridad primero, respete las reglas y regulaciones de gestión de seguridad, cree un entorno de trabajo seguro y garantice su seguridad, la de los demás y la del equipo.
Noveno, innovación científica, aprendizaje y exploración continuos en el lugar de trabajo, y desarrollo activo de nuevas tecnologías científicas y métodos de gestión, para que la empresa pueda mejorar continuamente su gestión empresarial y maximizar los beneficios corporativos.
Décimo, tenga los pies en la tierra y sea emprendedor, mantenga siempre un espíritu de trabajo científico, pragmático y emprendedor, fortalezca el estudio y el trabajo duro, mejore constantemente su calidad general y tenga capacidades de procesamiento empresarial seguras.
Artículo 11. Cumplir las leyes y reglamentos, acatar las leyes y reglamentos nacionales, acatar las normas y reglamentos de la empresa, y comprender y ejecutar correctamente las órdenes e instrucciones en el trabajo.