Condiciones de registro de empresas de servicios laborales

Para registrar una empresa de servicios laborales se deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Los accionistas deberán reunir el quórum. El número máximo de accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada es 50, mientras que una sociedad anónima puede tener más de 50 accionistas.

2. El aporte de capital del accionista alcanza el límite mínimo legal de capital. Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y su capital social no será inferior a 2 millones de yuanes.

3. Los accionistas *** formulan conjuntamente los estatutos de la empresa de despacho de mano de obra.

4. Tener una denominación social y establecer una estructura organizativa que cumpla con los requisitos de una sociedad de responsabilidad limitada.

5. Se encuentra una residencia de la empresa de envío de talentos.

La ley estipula que las unidades de envío de mano de obra deben celebrar contratos laborales de duración determinada con los trabajadores despedidos por más de dos años. Sin embargo, en la práctica, los acuerdos de envío de mano de obra entre las unidades de envío de mano de obra y los empleadores suelen ser de sólo un año. o incluso menos. Como resultado, los trabajadores despedidos quedan desempleados después de la expiración del acuerdo de envío. Para proteger los intereses de los trabajadores despedidos, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la unidad de envío deberá pagar una remuneración a los trabajadores. durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando.

Aunque el empleador no es un empleador en el sentido de la legislación laboral, dado que los trabajadores despedidos en realidad trabajan en el empleador y aceptan la dirección del empleador, el empleador también es responsable de los trabajadores despedidos allí. son obligaciones correspondientes.

Una vez registrada una empresa de servicios laborales, debe prestar especial atención a la obligación de la ley de contrato laboral de pagar una remuneración a los trabajadores despedidos durante el período en que no están trabajando. Los aspectos a tener en cuenta al registrar una empresa de servicios laborales son:

1. La unidad de despacho debe firmar un "Contrato Laboral" con sus empleados, si no se ejecuta y ocurre un conflicto, la administración laboral y de seguridad social. El departamento impondrá una multa en función del número de personas que no hayan firmado un contrato laboral;

2. Las empresas de servicios laborales no pueden cobrar depósitos, depósitos de seguridad y otros honorarios de ninguna forma. El departamento administrativo de la seguridad social puede imponer multas a las unidades que violen las regulaciones.

3. Las empresas de despacho de mano de obra deben pagar el seguro social de sus empleados. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede imponer sanciones administrativas a las unidades que violen las regulaciones. Si el pago está atrasado, se impondrá una multa por pago atrasado. se le cobrará diariamente el monto adeudado.

Para solicitar la operación de un negocio de despacho de mano de obra, el solicitante deberá presentar los siguientes materiales a la autoridad otorgante de licencias:

1. Solicitud de licencia comercial de despacho de mano de obra

; 2. Licencia comercial o "Aviso de aprobación preliminar del nombre de la empresa"

3. Estatutos de la empresa e informe de verificación de capital o informe de auditoría financiera emitido por la agencia de verificación de capital

4. Comprobante de uso del local comercial e información relevante para la realización de negocios Relación de instalaciones y equipos de oficina adecuados, sistemas de gestión de información, etc.

5. Certificado de identidad del representante legal

6; Sistema de gestión de despacho de trabajo, incluido contrato laboral, remuneración laboral, social Una muestra del acuerdo de despacho de trabajo firmado entre el texto de las normas y reglamentos relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, como seguros, jornada laboral, descanso y vacaciones, disciplina laboral. etc., y el empleador.

"Ley de Sociedades de la República Popular China"

Artículo 23 Para constituir una sociedad de responsabilidad limitada se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Los accionistas reúnen el quórum;

(2) Existe un monto de capital suscrito por todos los accionistas que cumple con los estatutos de la empresa;

( 3) Accionistas*** Junto con la formulación de los estatutos sociales;

(4) Tener una razón social y establecer una estructura organizacional que cumpla con los requisitos de una sociedad de responsabilidad limitada;

(5) Tener domicilio social.