¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Trabajo del condado de Miyun, Beijing?
Oficina de Trabajo del Condado de Miyun en Beijing Tel: 010-69043551
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Miyun, como uno de los departamentos funcionales del Gobierno del Condado de Miyun, es la principal responsable del labores de recursos humanos y seguridad social, sus principales responsabilidades son:
(1) Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas del estado y de esta ciudad en materia de recursos humanos y seguridad social, y estudiar y formular las políticas del condado. recursos humanos y seguridad social planificación, organización, ejecución, supervisión e inspección del desarrollo de carrera.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el condado. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes para la formación y el desarrollo de talentos profesionales y técnicos altamente calificados; talentos y políticas basadas en la situación real de nuestro condado.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar e implementar pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural; supervisar e inspeccionar la recaudación y desembolso de los fondos del seguro social; ser responsable de la organización y gestión de la evaluación del grado de invalidez de los empleados por accidentes de trabajo; enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral; implementar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y la política especial de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad;
(5) Coordinar y gestionar el trabajo de desarrollo vocacional y técnico, establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, planificar, orientar e implementar la capacitación vocacional y técnica previa al empleo para los trabajadores, en el trabajo. capacitación del personal en el trabajo y relación entre los empleados excedentes y la sociedad Transferencia de empleo capacitación para desempleados gestión de escuelas vocacionales y técnicas dentro de la jurisdicción, responsable de la evaluación de los niveles de habilidades y calificaciones vocacionales; responsable de la revisión de las calificaciones; de agencias de empleo de empresas e instituciones responsables de revisar e identificar las calificaciones de formación profesional y técnica.
(6) Responsable de la planificación general del desarrollo, utilización y empleo de la fuerza laboral urbana y rural en el condado; organizar y establecer un sistema sólido de servicios de empleo en el condado, implementar las reglas de gestión de recursos humanos y mercado laboral, y agencias de servicios intermediarios y supervisar su funcionamiento; implementar políticas preferenciales y de apoyo para la movilidad laboral, el empleo y el reempleo de empleados despedidos y personal relacionado.
(7) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de los salarios del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; implementar diversas políticas de salarios, beneficios, asignaciones, subsidios y otras políticas para el personal del gobierno. agencias e instituciones públicas responsable de la gestión integral y los servicios para la jubilación y renuncia del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales del condado y la implementación de políticas normales de aumento salarial y garantía de pago para el personal en agencias, empresas e instituciones;
(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas del condado, y de la implementación de políticas y regulaciones sobre la gestión de los funcionarios públicos, responsable de la supervisión, evaluación y evaluación del desempeño de los departamentos gubernamentales del condado; de acuerdo con las regulaciones, la gestión integral del Responsable del trabajo de recompensas y elogios del gobierno del condado, revisando los proyectos de recompensas y elogios implementados por varios sistemas en el condado y en nombre del gobierno del condado responsable de la capacitación de los funcionarios públicos; nivel de departamento en el condado; responsable de la aprobación, supervisión e inspección de los cursos de capacitación realizados por agencias e instituciones.
(9) Responsable de orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del condado, implementar las políticas de gestión para las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en el trabajo de gestión del talento, implementar las políticas de gestión y educación continua; para el personal profesional y técnico, y organizar, orientar la revisión de las calificaciones profesionales y técnicas ser responsable de la selección, formación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(10) Responsable de la introducción de talentos y obra intelectual extranjera al condado. Responsable de la revisión y aprobación de la introducción de talentos en el condado; responsable de la organización, formulación, revisión e implementación de expertos extranjeros contratados y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) en el condado.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes en el plan de colocación y asignación de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar e implementar políticas corporativas para aliviar las dificultades y estabilizar a los militares desmovilizados; cuadros ser responsables de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(12) Responsable de implementar políticas y regulaciones nacionales y de Beijing relevantes sobre arbitraje de disputas laborales y de personal, gestionar integralmente los casos de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado, mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones laborales; , Coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos ilegales de conformidad con la ley.
(13) Responsable de implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. .
(14) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno del condado.