¿Cuál será el salario mínimo estándar en Beijing en 2023?
Los estándares de salario mínimo de Beijing para 2023 son los siguientes:
1. Los estándares de salario mínimo de la ciudad se ajustarán desde no menos de 12,64 yuanes por hora y no menos de 2200 yuanes por mes. a No menos de 13,33 yuanes por hora y no menos de 2.320 yuanes por mes. Los siguientes elementos no forman parte del estándar de salario mínimo y el empleador debe pagarlos por separado de acuerdo con las regulaciones:
(1) Trabajadores que trabajan en entornos laborales especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura , baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc. Subsidios bajo ciertas condiciones;
(2) Horas extras y salarios de horas extras que los trabajadores merecen;
(3) Varias primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente;
(4) Otros ingresos que no están incluidos en el salario mínimo estándar según las normas nacionales y municipales.
2. Teniendo en cuenta factores como la reducción de las tasas de seguro social de la ciudad y el ajuste de la base de pago de la seguridad social, el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial se determina en 25,3 yuanes/hora. y la hora de vacaciones legal para los empleados a tiempo parcial. El salario mínimo estándar se fija en 59 yuanes por hora. Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador;
3 Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante igualdad. consulta para garantizar que la mano de obra Sobre la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro del horario laboral legal, los salarios que merecen no serán inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad
4. el crecimiento de los beneficios económicos debería, en principio, ser mayor que El estándar de salario mínimo se utilizará para pagar a los trabajadores por su trabajo durante las horas de trabajo legales si es necesario pagar a todos los trabajadores o a los trabajadores en algunos puestos el salario mínimo estándar debido a; dificultades en la producción y operación, se determinará mediante consulta salarial colectiva o discusión en el congreso de trabajadores Aprobado
5. La cláusula estipulada en el contrato de trabajo que el empleador puede pagar al empleado salarios inferiores al salario. La norma de salario mínimo no tiene efecto legal si el empleado no cumple con la cuota laboral o las tareas contratadas.
Base legal: Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La unidad de despacho de mano de obra es un empleador según lo mencionado en esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador. Obligaciones Obligaciones de los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.