¿Qué tal Nanjing Keppel Communications?
Pregunta 1: ¿Cómo está Nanjing Keppel Communications Company? 20 puntos, bastante bien.
Pregunta 2: ¿Cómo está Nanjing Keppel Electronics Factory? Antes estaba en la lista negra de Huabao. ¿Puedo entrar en Keppel ahora? ¿Cuál es la relación entre ellos dos? Es posible ingresar a Keppel, pero Keppel es un poco complicado. A menudo, si le pagaron el mes pasado y luego trabaja demasiadas horas extra este mes, le deducirán las horas extra del fin de semana de este mes y las usarán para compensarlas. El período de descanso del mes puede ser del mes anterior, pero no se te paga la compensación por recuperar el trabajo, por lo que no hay horas extras sin ningún motivo. De todos modos, las horas extras en un mes son mucho menores. el momento de calcular su salario, por lo que le sugiero que lo considere. Realmente no sé qué están pensando los altos directivos. Temen que Keppel no colapse, ¿verdad? Si esto continúa, ¿vendrá alguien a Keppel?
Pregunta 3: Keppel Telecommunications me defraudó 150 yuanes durante una entrevista en Nanjing. Seguí buscándolo y seguí posponiéndolo. Espero que todos presten atención y no inviertan en Keppel Compal. y Warburg. Fui a la entrevista el 25 de septiembre de este año. Sí, los entrevistadores no pudieron explicar claramente la situación de la empresa y Chimei Electronics, Huabao Communications y Keppel Communications estaban muy confusos. Había mucha gente haciendo 604 entrevistas en Jinlun Xinduhui. Las facturas emitidas para cobrar dinero no tenían el nombre de la empresa ni el sello oficial. Cuando regresé, revisé y descubrí que me habían estafado. Me gustaría recordarles a aquellos que están ansiosos por encontrar trabajo que tengan cuidado, ¡cualquier cosa que pida dinero es una trampa!
Pregunta 4: ¿Qué debo hacer si no me pagan el salario cuando trabajo en Nanjing Kebao Communications Co., Ltd? Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar cada dos meses. pagar el salario de este mes el próximo mes. Los trabajadores con atrasos salariales, falta de pago de salarios o robo de salarios pueden denunciar llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.
Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección laboral local, y la brigada de inspección laboral ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si el monto excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento del pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no cumplir; pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Pregunta 5: ¿Dónde puedo acudir para completar los trámites de renuncia en Nanjing Kebao Communications? Si un empleado deja voluntariamente su trabajo en la empresa y quiere regresar para realizar los trámites de renuncia, entonces debe hacerlo. Al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para hacerlo. El empleado realmente no sabe a dónde acudir. Si quiere solucionarlo, puede consultar con su líder directo.
Pregunta 6: Suzhou Fukang Technology, el salario actual de la empresa en Kebao Communications en el distrito de Jiangning, Nanjing, no es malo, pero las horas extras son largas. Los altos salarios en la fábrica actual generalmente se basan en el trabajo de horas extras. , y el salario básico que dan es ¿Es el salario mínimo estándar?
Pregunta 7: ¿Cuánto salario puede recibir de Keppel Communications en Nanjing, Jiangsu, incluso si trabaja horas extras durante un mes? 5000
Pregunta 8: ¿En qué fecha se pagará el salario de Nanjing Kebao después de dejar la empresa? Si el empleado deja la empresa y la empresa paga los salarios con tarjeta bancaria, la empresa pagará los salarios de manera uniforme en el el mes próximo. En caso contrario, se reflejará a lo que la Dirección del Trabajo resuelva.
Pregunta 9: ¿Alguien sabe el número de teléfono del personal de Nanjing Keppel Communications o este es el número de teléfono del departamento de nómina? Normalmente renuncié el mes pasado y todavía no me han pagado 10 centavos. Según la Ley del Trabajo, el salario se basa en lo que se emite mensualmente.
Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo. no se realiza dentro del plazo, se realizarán pagos adicionales.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si el monto excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento del pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no cumplir; pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Pregunta 10: Yo también fui a Xiaolongwan hoy, ¡así que presentaste tu solicitud! ¡Llame a Keppel Communications Co., Ltd.! Pagué una tarifa de examen físico de 150 yuanes, que es un elemento de rutina para el examen físico en Nanjing.
A veces no hay un lugar designado para el examen físico en Nanjing. Puede pedirme que informe directamente.
Siempre que apruebe el examen físico, significa que ha aprobado el examen físico.