¿Es ilegal que un empleador no pague el fondo de previsión?

Si la empresa promete ayudar a los empleados a pagar el fondo de previsión pero luego no paga a tiempo, es ilegal. Según las normas de pago, las unidades deben pagar las tarifas en su totalidad y a tiempo, y no debe haber pagos atrasados ​​ni pagos insuficientes. Algunos empleadores tienen dificultades. Con la aprobación del Congreso de los Trabajadores y del Centro de la Caja de Previsión se puede reducir la base de pago o retrasar el tiempo de pago. Si la empresa paga el fondo de previsión para sus empleados, los honorarios pagados por el individuo y los honorarios pagados por la empresa son generalmente los mismos, lo que significa que se pagan en cantidades iguales. En cuanto a la base de depósito, generalmente está entre el 5% y el 12%, y puede ser determinada por el empleador en función del desempeño de cada empresa. Muchas empresas lo fijarán en el 8%. Por supuesto, esto no lo deciden los empleados, sino la empresa.

Base legal:

Artículo 24 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de la caja de previsión para vivienda del empleado. cuenta del fondo:

(1) Compra, construcción, renovación y reforma de viviendas independientes

(2) Jubilación

(3) Perder completamente el dinero; capacidad para trabajar y terminar el empleo con la unidad Relevante

(4) Haber abandonado el país para establecerse

(5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para compra de vivienda;

(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.

Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.

Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.

Preguntas derivadas:

¿Cuánto se puede retirar del fondo de previsión?

El monto del fondo de previsión que se puede retirar es: 1. Si se compra una casa utilizando una hipoteca para retirar el fondo de previsión de vivienda, el monto total retirado no excederá el gasto real de vivienda. 2. Para un pago único para la compra de una vivienda, los empleados y sus cónyuges pueden retirar el monto total de la previsión de vivienda; fondo una vez cada trimestre; 3. Para la autoconstrucción, reparaciones importantes y renovaciones, el fondo de previsión de vivienda se puede retirar, el monto total del retiro no debe exceder el gasto real de vivienda. Los empleados que cumplan una de las siguientes circunstancias y puedan presentar certificados legales y válidos de acuerdo con las regulaciones pueden retirar el saldo del fondo de previsión de vivienda personal: 1. Comprar, construir, renovar o reformar su propia vivienda 2. Alcanzar la jubilación legal nacional; edad, o Haber pasado formalmente por los trámites de jubilación; 3. Perder por completo la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con el empleador; 4. Establecerse en el extranjero; 5. Pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de trabajo por cuenta propia; vivienda; 6. Pagó más del 15% del ingreso salarial mensual de la familia por alquiler de vivienda ocupada; 7. Actualmente disfruta del subsidio mínimo de subsistencia para los residentes urbanos; 8. La persona, su cónyuge y sus familiares directos sufren graves dificultades para vivir; vida familiar debido a una enfermedad grave; 9. Encontrar una emergencia que cause graves dificultades en la vida familiar; 10. Desempleo continuo durante más de dos años, el ingreso mensual per cápita de la familia es inferior al salario mínimo en la región; la vida familiar es seriamente difícil; 11. Si el empleado muere en el trabajo, sus herederos o legatarios lo obtienen; 12. El empleado tiene un registro de hogar agrícola o un registro de hogar no local. Terminar la relación laboral con su empleador;