¿Qué temas es mejor que los nuevos empleados discutan con sus líderes?

Las siguientes son algunas preguntas que los nuevos empleados pueden hacer a sus líderes en el seminario:

1. Cultura y valores corporativos: Hacer preguntas sobre la cultura y los valores corporativos a sus líderes lo ayudará a comprender la empresa y sus negocios. expectativas Estándares de comportamiento de los empleados y sentar las bases para la planificación de carreras futuras.

2. Oportunidades de desarrollo profesional: pregunte a los líderes sobre las oportunidades de desarrollo profesional de la empresa, conozca las oportunidades de promoción y promoción dentro de la empresa y cómo crecer y construir una carrera en la empresa.

3. Responsabilidades y objetivos laborales: comprenda sus responsabilidades y objetivos laborales y cómo cooperar con otros miembros del equipo y departamentos.

4. Proyectos y estrategias: Comprenda la dirección estratégica actual de la empresa y los proyectos en curso, y comprenda cómo contribuye a estos proyectos.

5. Mejorar la eficiencia en el trabajo: durante la incorporación de nuevos empleados, pida consejo a los líderes sobre cómo mejorar la eficiencia en el trabajo y aprenda a comunicarse y cooperar con colegas y líderes.

Estas preguntas ayudan a los nuevos empleados a comprender mejor la empresa y su papel en ella, y les ayudan a integrarse en la empresa y en el equipo.