Trabajo, ¿qué es el trabajo?
¿Qué son los trabajadores laborales? Los trabajadores laborales se refieren a los trabajadores que son enviados a las unidades de trabajo correspondientes por las empresas de servicios laborales. Se refiere al personal que firmó un contrato laboral con la unidad de despacho de mano de obra y fue enviado por la unidad de despacho de mano de obra para trabajar en el empleador real, y la unidad de despacho de mano de obra firmó un "Acuerdo de Despacho de Trabajo" con el empleador real. Independientemente de si el empleador (el usuario del personal despachado) paga directamente la remuneración laboral, el empleador real informará sobre los trabajadores en el indicador "mano de obra", y la unidad de despacho de mano de obra (la unidad de envío) no informará sobre este personal. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talentos, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a un contrato laboral firmado por una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y la empresa despachadora (empleador real) paga una remuneración laboral a los trabajadores despedidos. La relación contractual laboral existe entre las agencias de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachadora (empleador real). Tratamiento de los trabajadores laborales: si firma un contrato laboral con la Compañía A, es un trabajador laboral de la Compañía A y la Compañía A lo envía a otra Compañía B para participar en servicios laborales y disfrutar de la remuneración de la Compañía B. La naturaleza del trabajo es que muchas empresas extranjeras utilizan mano de obra para muchos puestos sin importancia que son altamente reemplazables pero que no involucran secretos empresariales. La naturaleza de los trabajadores laborales: La relación laboral entre los trabajadores laborales se establece con la empresa de despacho de mano de obra, y es únicamente una relación laboral con la empresa que lo utiliza. Para decirlo sin rodeos, esta relación significa que la empresa que lo emplea no está dispuesta a brindar los mismos beneficios que los empleados regulares. Por ejemplo, muchas empresas brindarán tres beneficios y cuatro beneficios, pero puedo elegir que los empleados regulares tengan cuatro beneficios. los trabajadores solo tienen tres beneficios o algunas unidades Los beneficios son relativamente buenos y se pueden proporcionar seguros complementarios, como beneficios médicos complementarios, que pueden no estar disponibles para los empleados despedidos. Además, no tendrás antigüedad en la empresa que te contrate. En muchas empresas los salarios por antigüedad son bastante considerables y te serán de mucha ayuda para tu ascenso (también es un reflejo de la antigüedad).