¿A Tongxi Jinpeng Aluminium Company se le deben salarios de 11 y 12 días y aún no se han pagado los salarios?

Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo y de la seguridad social contra el empleador.

Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, deberá traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y las pruebas pertinentes que acrediten que el trabajador está trabajando en el empleador. La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para su subsanación. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora; si la ejecución no se realiza dentro del plazo, la empresa podrá solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si el empleado no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% de los salarios impagos (artículo 26 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social").

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.

Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral en tiempo y forma de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.

Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.