Artículo 38 de las Normas Detalladas sobre Compensación en la Ley del Trabajo

El artículo 38 de la "Ley del Trabajo" estipula que la indemnización por renuncia se calcula principalmente en función del tiempo de trabajo y los salarios del empleado en la unidad, lo que exige que el empleador pague al empleado un mes de salario por cada año de trabajo y seis meses de trabajo. es inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como 0,5 meses;

¿A qué deben prestar atención los empleados al dimitir?

1. Dejar claro en el contrato quién solicita la terminación de la relación laboral.

Según la ley, si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo, no se requiere compensación económica; si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, debe pagarle al empleado una compensación económica estándar de un mes. por año.

2. Cuestión de compensación económica.

Si se trata de una compensación económica, según el artículo 30 de la Interpretación Judicial de la Ley de Contrato de Trabajo del Tribunal Supremo, el trabajador y el empleador llegan a un acuerdo sobre la tramitación de los trámites pertinentes, el pago de salarios, el pago de horas extras, las acuerdo de compensación o compensación, etc. , no viole las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no implique fraude, coacción o aprovechamiento ajeno, se considerará válida. Por lo tanto, siempre que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sobre la compensación económica, ésta puede considerarse válida incluso si no se realiza de acuerdo con las normas estipuladas por la ley.

3. Manejo del proyecto de los elementos de compensación

Es mejor enumerar todos los elementos de compensación en el acuerdo o tener expresiones como "incluidos, entre otros," y "ninguna otra disputa". en el futuro", para una solución única.

Es necesario implementar procedimientos de notificación.

En cuanto a los procedimientos de notificación vigentes, lo más importante es la situación en la que la empresa termina la relación contractual laboral, incluso cuando el contrato vence y no se renueva, y los empleados violan la disciplina, especialmente cuando se van. sin decir adiós.

Cabe decir que el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” también tiene disposiciones sobre la renuncia, pero la renuncia según lo dispuesto en el artículo 38 es especial porque la empresa no paga remuneración laboral ni seguridad social, o de otra manera Medios violentos para obligar a los trabajadores a trabajar y otros actos que infrinjan derechos e intereses legítimos básicos. En ese momento, la empresa renunció de inmediato y la empresa también tuvo que liquidar los salarios normalmente y muchos empleados necesitaron ser compensados.

La diferencia entre la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China";

1: O la "Ley Laboral" y la “Ley de Contrato de Trabajo” son una sola ley. Dos versiones, o dos leyes. Actualmente, estas dos leyes se están implementando. De hecho, las disposiciones pertinentes de estas dos leyes están unificadas y pueden utilizarse como base en el funcionamiento real.

2. El alcance de los ajustes en la legislación laboral es cada vez más amplio, involucrando la promoción del empleo, los contratos laborales y contratos colectivos, la jornada laboral y vacaciones, los salarios, la seguridad y salud laboral, la protección especial de las empleadas y los menores de edad. trabajadores, y formación ocupacional, seguridad y bienestar social, conflictos laborales, etc.

3. Las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo” son más específicas y operables. Sólo estipula la celebración, cumplimiento y modificación, rescisión y terminación, disposiciones especiales, contratos colectivos y servicios laborales. contratos en las relaciones laborales. Despacho y empleo a tiempo parcial. :

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (revisada en 2012)

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado puede Terminación del contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otros circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.