Era post-trabajo: ¿Es usted adicto al trabajo o no?

Cuando los límites entre trabajo y ocio se vuelven cada vez más difusos, comienza a llegar una "era post-trabajo". Si bien valores laborales como el "éxito" y la "diligencia" se están fortaleciendo nuevamente, la "felicidad" y el "ocio y la poesía" se están convirtiendo en nuevos estándares para medir el valor del trabajo.

29 de enero de 2004, octavo día del Año Nuevo Lunar. Cuando Shang Lili, un empleado de una empresa de relaciones públicas en Guangzhou, llegó felizmente al trabajo, de repente descubrió que entre sus colegas faltaban algunas caras conocidas y se habían añadido algunas caras nuevas desconocidas; este tipo de situación no sólo sucede en la empresa de relaciones públicas. De hecho, las vacaciones de siete días por el Festival de Primavera se han convertido en un período de descanso para que muchas personas renuncien a lo viejo y comiencen lo nuevo. En algunas empresas de medios, TI y ventas, la lista de empleados siempre se actualiza una vez al año.

Pero lo que realmente puso celoso a Shang Lili no fue que su mejor amiga Lisa renunciara a su trabajo, sino que este chico simplemente renunció y se fue a Malasia a tomar el sol con un generoso bono de fin de año. Antes de irse, Lisa no se olvidó de llamar a Lili y se burló de ella: "¿Por qué no has bajado a tierra todavía? Es muy duro trabajar de nueve a cinco todos los días. Es hora de cultivar tu cuerpo y tu alma. Las personas no son máquinas, ¿Cómo pueden seguir eternamente sin descansar?

“No quiero trabajar” obviamente no es una simple excusa, sino que detrás de ello se esconde una nueva actitud laboral. Una gran cantidad de hechos que nos rodean muestran que la visión del pueblo chino sobre el trabajo está experimentando cambios enormes. Cada vez más personas ya no consideran el trabajo como un trabajo pasivo y al mismo tiempo disfrutan al máximo. la satisfacción que les brinda el trabajo; y cada vez más personas también creen que el trabajo no es todo el significado de la vida. Comienzan a trabajar duro y luego escapan rápidamente del trabajo y de la presión de la vida de oficina. ponerlo nuevamente en acción. Los profesionales urbanos nunca han comenzado a reexaminar su trabajo y su vida con tanta seriedad como hoy. Mientras que los valores básicos del trabajo de "éxito", "diligencia" y "autorrealización" se fortalecen una vez más, "libertad" y "felicidad" y "informal y poético" se están convirtiendo en nuevas medidas del valor del trabajo.

Gente, trabajando poéticamente

La canción "Busy and Blind" cantada por Sylvia Chang hace muchos años, de una manera sencilla y llana, hizo que las mujeres profesionales urbanas se pegaran unas a otras como un reloj. El estado de trabajo desordenado es un retrato fiel de la gente moderna. ¿Cuántas personas pueden saber claramente si su "ocupación" es "ciega" o "confusa"?

Según varias encuestas realizadas en 2003, los chinos generalmente están bajo demasiada presión en el trabajo: en julio de 2003, Beijing Zero Point Survey Company publicó el "Informe de investigación sobre el estrés laboral de cuello blanco de 2003" que mostraba que, El 41,1% de los trabajadores administrativos en Beijing enfrentan una mayor presión laboral y el 61,4% experimenta diversos grados de fatiga psicológica. En agosto del mismo año, una encuesta realizada por la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Jiao Tong de Shanghai indicó que el 50,8% de ellos. Las empleadas y el 49,2% de los trabajadores administrativos en Beijing sufrían fatiga psicológica en diversos grados. El porcentaje de los empleados masculinos estaba demasiado estresado en septiembre, una encuesta realizada por la Asociación de Educación Profesional de Hong Kong encontró que más del 63% de los docentes estaban bajo estrés. gran presión, y el 10,76% de los profesores incluso se sintieron extremadamente estresados... Durante el mismo período, NetEase tuvo 4530 Una encuesta sobre las causas de los "matrimonios sin sexo" en la que participaron 100 personas mostró que el 33,4% de 100 personas creía que se debía a demasiada presión laboral. La fuerte presión laboral se ha convertido en la "asesina número uno" de los matrimonios sin sexo.

De hecho, si miramos hacia atrás en la historia del pueblo chino en los últimos 20 años, no es difícil entender por qué el pueblo chino que todavía comía felizmente de una gran olla y trabajaba a tiempo parcial hace apenas 30 años se han convertido hoy en "multitud de alta presión". En 1978, se lanzó la reforma y apertura, seguida por la ola de expansión en el extranjero, el auge inmobiliario, el mito del marketing (MLM), los empresarios taiwaneses en todas partes, los altos precios para los que regresaban al extranjero (empresas extranjeras), la burbuja de Internet y el pánico del SARS que estalló en 2003... Los cambios en el entorno laboral del pueblo chino Los ciclos se han vuelto cada vez más cortos. Por ejemplo, cuando Internet se estaba calentando en 1999, un estudiante de segundo año del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Pekín creía firmemente que rápidamente se convertiría en un advenedizo de Internet después de graduarse, con un salario mensual de más de 10.000 yuanes. Cuando se graduó en 2001, sólo pudo recibir un salario inferior a 5.000 yuanes como máximo y es posible que se vea obligado a cambiar de carrera. El mundo está cambiando muy rápido, y el pueblo chino, que se apresura a seguir el ritmo del cambio, apenas tiene la oportunidad de detenerse, mirarse a sí mismo y preguntarse: "¿Por qué estoy tan ocupado?". > De hecho, es la base para la desaceleración. Ya se hacía antes de 2003.

Los chinos, que están abriendo cada vez más sus brazos al mundo, han comenzado a aceptar palabras importadas como "estilo de vida" sobre la base del desarrollo económico y la ampliación de horizontes. Un amigo que fue a estudiar a Francia a principios de los años 1990 describió una vez la vida europea que vio: "¡Nunca se puede imaginar que lo que más disfrutan los franceses es la vida rural! Los fines de semana, a todos les gusta ir a pequeños pueblos fuera de París. Descanse "Si trabajas duro cuando eres joven, tendrás una pensión generosa cuando seas viejo y podrás disfrutar de la vida tranquilamente. Incluso los jóvenes, cada clase de la sociedad está bien diferenciada y nadie vive con prisas".

Mientras que los empresarios inmobiliarios chinos han importado el concepto cuasi inmobiliario de "personas que viven poéticamente" y el engañoso "estilo europeo" como "ciudad francesa", "villa británica" y "mansión norteamericana". , y también trajo varios "estilos de vida" que promueven el disfrute en la vida del pueblo chino. Los numerosos cafés, restaurantes occidentales y clubes de ocio de la ciudad le dicen al pueblo chino en nombre del estado de ánimo: más despacio, más despacio. Por lo tanto, el habitar poético debe coincidir naturalmente con el trabajo poético. Más lento, se necesita más tiempo para disfrutar y menos tiempo para trabajar. La pregunta es: ¿es esto posible bajo una competencia tan feroz y una presión social tan fuerte? Aunque "no querer trabajar" es un deseo que se esconde en lo más profundo del corazón de todos, los únicos que realmente eligen no trabajar son probablemente las personas sin hogar de la calle. tal vez sólo pueda encontrar alivio de una manera más flexible. La contradicción entre "no quiero" y "debo" utilizar un nuevo concepto de trabajo para resolver los problemas de "ocupación" y "ceguera" en nuestra era.

Un loco cambio de trabajo y una feliz carrera en solitario

Entre los japoneses más dedicados del mundo, 1 de cada 3 graduados universitarios dejará su primer empleador dentro de 1 año y todos The American; "Generación Los jóvenes chinos no están mucho mejor. Según datos de una empresa de encuestas de Beijing en 2002, en julio de 2002, más del 76% de los profesionales todavía esperan poder cambiar de trabajo, mientras que el 43% espera poder cambiar de trabajo. capaz de encontrar una carrera más ideal en el último año; sólo el 38% optó por estar satisfecho con su situación laboral actual; Los datos también muestran que entre quienes tienen más de cinco años de experiencia laboral, quienes han trabajado en más de tres empresas representaron el 33% del total de personas encuestadas.

Los datos expresan mejor los pensamientos simples de la mayoría de las personas: dado que las empresas ya no ofrecen a sus empleados un sistema de empleo estable y vitalicio como lo hacían nuestros padres, los empleados también han renunciado a su incuestionable lealtad hacia sus empleadores. El "matrimonio concertado" en el trabajo ya no existe. Esta es una era de "amor libre", por lo que no es de extrañar que algunos jóvenes a los que les gusta la novedad muestren misericordia en todas partes. También es bueno probar más, al menos para tener más experiencia y tener una gama más amplia de opciones. En algunas industrias especiales, como la publicidad y los medios, medio año o un año es básicamente el ciclo de vida de un empleado. Algunos jóvenes a quienes les encanta desafiarse a sí mismos no solo saltan dentro de la industria, sino que incluso vuelan fuera de ella. Vi que todavía estaban escribiendo textos publicitarios el mes pasado y vendiendo seguros el mes siguiente, lo que hace que la gente admire su imaginación y adaptabilidad.

Sin embargo, los cambios frecuentes de trabajo han despertado resentimiento entre las empresas. En particular, algunas empresas que han sido abandonadas temen que usted se lleve secretos comerciales para encontrar un nuevo propietario, por lo que será visto como un empleado. falta de responsabilidad y estabilidad Está demostrado que algunas grandes empresas lo dicen claramente a la hora de contratar: aquellos que cambian frecuentemente de trabajo no están permitidos. Pero todavía hay gente a la que le encanta saltar. Escuché a un amigo hablar de un loco que cambiaba de trabajo con tanta frecuencia que un grupo de cazatalentos confiaba en él para que lo apoyara. Quizás detrás de los frecuentes cambios de trabajo, el nuevo concepto de trabajo cree que la estabilidad es. secundario y la estimulación es secundaria, los desafíos son más importantes.

El acto de cambiar de trabajo es sin duda un desafío a la relación pasiva entre trabajo y empleo. Pero son las personas de SOHO quienes realmente han completado la transición de un sistema de trabajo basado en el empleo a un sistema de trabajo independiente. Se dice que la familia SOHO (Small office home office) salió hoy, lo que puede indicar que este enfoque se ha convertido en la norma. De hecho, el ascenso de SOHO se debe todo a la "tercera ola".

En la década de 1980, denominada "tercera ola" por el futurista estadounidense Alvin Toffler, la nueva economía basada en industrias emergentes como la tecnología electrónica y la bioingeniería impactó a las empresas tradicionales y las reemplazó con empleos temporales y a tiempo parcial; divisiones de trabajo a estructuras flexibles enfocadas en completar tareas. Esto significa que a través de la tecnología informática, una vez que las operaciones remotas y los acuerdos de horarios de trabajo flexibles son posibles, la relación entre las organizaciones y los empleados comienza a relajarse.

Bajo la nueva economía, personas perezosas y con habilidades comenzaron a montar sus propios estudios, que son SOHO. Por supuesto, sus habilidades no son reparar computadoras o instalar aires acondicionados, sino principalmente habilidades de alto valor relacionadas con la alta tecnología, las finanzas o el arte. Este grupo de gente orgullosa finalmente no podía esperar para quitarse las corbatas, gritando "No quiero trabajar". No querían ir a trabajar de nueve a cinco. Tomaron órdenes y trabajaron en sus SOHO. y vivieron una vida feliz durmiendo hasta que se despertaron naturalmente.

Hay dos tipos de personas SOHO: uno pesca durante tres días y seca redes durante dos días, acepta un trabajo de vez en cuando y se dedica el resto del tiempo a plantar flores, recargar energías y reunirse con clientes. , citas, etc., en resumen, uno es hacer arreglos aleatorios y vivir una vida tranquila, mientras que el otro es un SOHO en escena, donde uno acepta un trabajo y lo hace a plena capacidad. Después de recibir el pago, sale a caminar. conducir o acampar, deambular entre la ciudad y la naturaleza, captando los diferentes estados de la vida.

La familia SOHO también ha dado lugar a una serie de títulos profesionales interesantes, innovadores y que transmiten el mensaje de que una persona libre puede manejar diversas situaciones con facilidad, como en diseño gráfico, revistas, televisión y edición de cómics. Ouyang Yingji, una figura cultural de Hong Kong que ha encontrado oportunidades en todas partes, su título es: creador multimedia.

Autodesarrollo y formación de Superman

¿Has recargado pilas hoy? Esta ya no es una palabra de moda porque se ha dicho muchas veces. Los chinos tienen muchas ganas de aprender y son más supersticiosos con los certificados que con las habilidades. Les gusta seguir la tendencia y subirse al carro... y es bajo esta mentalidad que cada vez se crean más cursos de formación.

Detrás de la popularidad del mercado de la formación se esconde el concepto de que “la formación es definitivamente una inversión y puede aportar enormes beneficios”, y este concepto ha sido reconocido por la gran mayoría de empresas y profesionales. Se dice que la inversión anual en formación de IBM en China es de 10 millones de dólares. En este sentido, algunas personas han propuesto reducir los gastos de formación, pero en ese momento IBM dijo: "Si no gasto este dinero en formación todos los años, es posible que sólo tenga unos ingresos de 400 millones de dólares al año; y ahora, nuestros ingresos anuales en China son de 800 millones de dólares estadounidenses”.

La encuesta muestra que en 1991, el número de instituciones nacionales de capacitación era principalmente capacitación profesional organizada por el gobierno, con sólo más de 4.000 instituciones. , el número de diversas instituciones de formación en todo el país llegó a 38.000. En 2000, el mercado de formación de China era de 10 mil millones de yuanes, en 2001 era de 30 mil millones de yuanes y en 2002 alcanzó los 50 mil millones de yuanes. Estos datos significan oportunidades de negocio ilimitadas y también significan combinaciones más diferenciadas de empresas de formación, y las instituciones de formación de marcas famosas captarán una mayor cuota de mercado.

Con respecto a la situación actual en China, donde la tendencia social ascendente está en auge, recargarse continuamente y recibir capacitación puede mejorar las capacidades por un lado, y por otro, también es una excelente oportunidad para intervenir. en la feria de vanidad de nivel superior. Vemos cada vez más coches de lujo aparcados fuera del lugar de formación y el coste de la formación también aumenta constantemente. La matrícula para un curso de gestión impartido por un profesor famoso puede llegar a decenas de miles. A pesar de ello, todavía está abarrotado. Además de este tipo de formación de alto nivel, están surgiendo sin cesar cursos de formación de habilidades para diversos programas informáticos. Puede aprender una habilidad por unos cientos de yuanes, lo que puede considerarse como una popularización del funcionamiento de la computadora para todas las personas.

Sin embargo, un mercado grande no significa que la industria de la formación esté madura. En la actualidad, las empresas o los particulares nacionales suelen tener ceguera a la hora de participar en la formación y no cuentan con un plan de formación completo con el fin de desarrollar racionalmente sus propios recursos humanos o muchos formadores que enseñan gestión son "académicos" y carecen de experiencia práctica; Es imposible proporcionar soluciones prácticas y eficaces a los problemas específicos de las empresas; para reducir el umbral de matrícula, algunos cursos de formación profesional utilizan menos equipos o contratan profesores no cualificados para enseñar... Esto ha provocado que la actual industria de formación nacional sea buena. y los malos se mezclan.

Una habilidad más significa una elección más.

Algunos cursos de formación para nuevos estudiantes ya no se limitan a la gestión, las finanzas o la informática, sino que incluyen producción de animación, cocina, buceo e incluso artesanía en telas... Por un lado, las élites que anhelan un espacio de desarrollo esperan con ansias más autoridad. y una valiosa formación profesional, para que sus capacidades mejoren aún más y obtengan un pase para la movilidad ascendente. Otros que disfrutan de una vida tranquila y elegante también esperan que aparezca una formación más personalizada e interesante en el mercado de la formación, para que puedan mantenerse. mantenerse sanos cuando no quieren trabajar.

En la era postindustrial, la mentalidad detrás de la formación también se ha diversificado. Algunas personas realmente esperan mejorar sus habilidades o abrir nuevas áreas de trabajo, mientras que otras simplemente consideran los cursos de formación avanzada como otra forma de fama y fortuna. Ken, director de ventas de una empresa de Shanghai que ha recibido formación avanzada en gestión, la impresión que le dejó la clase de formación es: "El profesor es un repatriado del extranjero. La clase es muy divertida. Todos los compañeros cobran "Simplemente nos sentamos juntos y charlamos". La experiencia de trabajo y el intercambio de recursos harán que la matrícula valga la pena. "La matrícula es de 3.000 yuanes por un fin de semana y el lugar donde se imparte la clase es un centro turístico de alto nivel. .

La diversidad también se refleja en el hecho de que algunas personas entran en las clases de formación para “aprender” por el simple hecho de “jugar”. Es precisamente debido a la fundación del "trabajo feliz" en la era postindustrial que hay hedonistas más pausados ​​y elegantes que desdibujan los límites entre el trabajo y la vida, el estudio y el juego son al mismo tiempo recarga y descanso.

Adicto al trabajo o no adicto al trabajo

Siempre hay algunas personas que no pueden dejar sus trabajos, al igual que siempre hay algunos hombres que siempre están coqueteando afuera, pero No puedo dejar ir el suyo. El trabajo puede aportar a una persona más seguridad que el matrimonio, especialmente a los hombres. Te proporciona un estatus social definido, una identidad estable, una sensación digna de ser necesario y un lugar claro al que ir todos los días... Por lo tanto, para un completo adicto al trabajo, el trabajo es su primera vida y su mejor afrodisíaco. ¿Cómo es posible pedirle a una persona así que renuncie a su trabajo?

Por tanto, la nueva visión del adicto al trabajo se puede explicar como: elijo lo que amo, amo lo que elijo. Si debes invertir, debes estar ocupado y feliz. Cross es un ávido entusiasta de los juegos en línea. Ya cuando estaba en la universidad, ya estaba "loco por Internet". Después de graduarse, no dudó en elegir trabajar para una conocida empresa de juegos y postuló para un juego. posición de prueba. Mi trabajo diario es jugar varios juegos recientemente desarrollados, detectar posibles errores en ellos y luego usar programas para corregir los errores con mis colegas, aunque a menudo trabajo "horas extras" de manera oscura, para Cross, es simplemente revivir la experiencia; de estar cuerpo a cuerpo toda la noche en la sala de computadoras durante mis días universitarios. Trabajando en la empresa casi 14 horas al día, Cross es considerado un adicto al trabajo, pero siente que su adolescencia se ha prolongado y se divierte en este trabajo.

Por supuesto, probar juegos es un trabajo muy especial después de todo. La mayoría de los adictos al trabajo necesitan encontrar alegría en su trabajo. Este es el llamado amor de mi elección. Mientras estés inmerso en él, no es difícil encontrar tu propio mundo y disfrutarlo. Después de todo, incluso el presidente de Intel, Grove, dijo una vez que sólo los paranoicos pueden sobrevivir.

No rehuyas la mera mención de la paranoia. De hecho, fueron esos adorables paranoicos quienes primero disolvieron los límites entre trabajo y ocio, responsabilidad y placer, y realizaron la transformación del trabajo en El disidente. Los elementos que contiene se transforman a un nivel humanizado.

Un fin de semana, mi novia me invitó a probar una nueva cafetería. Tan pronto como me senté, descubrí que el jefe era amigo de los dos... Intercambiamos bromas y. Naturalmente, tomé descaradamente la tarjeta Zhang Guibin. Luego, cuando llegué a casa, revisé mi billetera y descubrí que más del 40% de las tarjetas de descuento eran tiendas abiertas por conocidos, amigos o amigos de amigos. ¿Por qué a todos les gusta ser jefes?

Mirar la estantería de los libros más vendidos puede ilustrar este problema: el autor estadounidense J. Paul Getty menciona en el libro "Cómo hacerse rico": "Debes ganar dinero para ti y para los demás, y nunca se hará rico." Esta visión profética se confirma con entusiasmo, porque cada 10 segundos en los Estados Unidos, alguien cambiará a una carrera que funcione para ellos mismos. En los últimos 14 años, ha habido 600 personas. El número de personas ha aumentado a 32 millones y, a medida que China entra en la era posterior al trabajo, es evidente que cada vez más personas son conscientes de ello.

Abrir una tienda especializada puede ser una manera para que las personas con ideas expresen su individualidad; y para algunos trabajadores del arte, pueden realizar su propia creación artística en la tienda: diseñar su propia ropa. , muebles para el hogar y decoraciones... Por ejemplo, está "Free Horse" en Beijing, "Tianyi Liangpin" en Guangzhou y "Shicaotang" con sucursales en todo el país. Más tarde, se convirtió en su propia marca. ¿Es esto un trabajo o una creación? Tienen carrera, tiempo libre y gustos. Son personas de "tres clases", y también son personas que tienen capital para decir "no quieren trabajar".

También hay gente de clase media, esa gente vaga que dirige tiendas a tiempo parcial. No pueden renunciar a la seguridad de los trabajos tradicionales, pero también quieren añadir algo nuevo de diversión a sus vidas. Tiene su propio trabajo estable a tiempo completo y la tienda suele pedir a familiares y amigos que se encarguen de la gestión diaria y vuelvan a visitarla en su tiempo libre. En la era posterior al trabajo, no sólo conservan la tradición de que "el trabajo es la base de la vida", sino que también exploran y exploran hacia el ideal de "ganar dinero para sí mismos y vivir una vida libre". En su opinión, en realidad no hay diferencia entre un adicto al trabajo y un no adicto al trabajo. (Mao Yimin)

Fuente: Nuevo Semanal