¿Qué significa el despacho de mano de obra y cuál es su naturaleza?
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a un contrato laboral firmado por una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados, y los trabajadores despachados pagan servicios laborales al empresa despachadora (empleador real), la relación contractual laboral existe entre la agencia de expedición de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el pago del trabajo se produce entre los trabajadores despachados y la empresa despachadora (el empleador real). [Extensión de la explicación] La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de envío de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo. Se convierten en una parte que firma contratos laborales con los trabajadores. Las formas específicas de despacho de mano de obra incluyen las siguientes: 1. Despacho completo: la empresa de despacho realiza un conjunto completo de servicios de despacho de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, seguridad y salud, etc. 2. Despacho de transferencia: las empresas que necesitan despacho de mano de obra reclutan, seleccionan y capacitan personal por su cuenta, y luego la empresa de envío firma un "contrato laboral" con los empleados. La empresa de envío es responsable de la remuneración, los beneficios y la evaluación del desempeño de los empleados. manejo de conflictos laborales. 3. Desgaste y despido Desgaste y despido significa que una empresa transfiere su condición de empleador a una empresa de despacho para los empleados que contrata o que ya ha contratado. La empresa paga a la empresa despachadora para que envíe empleados, y la empresa despachadora paga todos los gastos posibles, incluidos salarios, fondos, prestaciones, diversos fondos de seguridad social, y asume todas las responsabilidades sociales y legales que debe asumir el empleador. El objetivo es reducir los empleados fijos de la empresa y mejorar la resiliencia organizacional y la flexibilidad de los recursos humanos de la empresa ante riesgos. 4. El envío de prueba es un nuevo método de envío. El empleador transfiere nuevos empleados a la empresa de envío durante el período de prueba y luego los prueba en forma de envío. El propósito es garantizar que el empleador tenga más seguridad al seleccionar talentos con precisión y evitarlo. la necesidad de El riesgo de errores generados durante la selección y las pruebas reduce efectivamente los costos de personal. 5. Despacho a corto plazo: el empleador y la agencia de despacho de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados 6. Despacho de proyectos: Empresas e instituciones contratan talentos profesionales y técnicos relevantes para un proyecto de producción o investigación científica. 7. Envío nocturno: los empleadores utilizan un tiempo específico por la noche para obtener los talentos que se necesitan con urgencia 8. El despacho por hora envía personal especial cada hora. 9. Despacho de fin de semana: despacho de personal con base en sábado y domingo como unidad básica de cálculo. 10. Despacho colectivo: Las empresas e instituciones estatales envían personal inactivo parcial o totalmente a terceros a través de agencias de despacho de mano de obra.