Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - Cómo redactar un modelo de contrato laboral para una empresa emergenteModelo de contrato laboral para una empresa emergente De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes pertinentes, Parte A y Parte B acepta firmar este contrato laboral después de consultarlo. Parte A (nombre de la unidad): Residencia: Representante legal: Parte B (nombre): Sexo: DNI: Residencia: Dirección de entrega del documento: Contrato de trabajo Artículo 1 Plazo 1. Este contrato es un contrato laboral de duración determinada. La duración de este contrato es de día, mes, año a día, mes, año. 2. El período de prueba es del _ _ _ _ _ al _ _ _ _ _. 3. El período de competencia (período de formación, período de prueba) comienza a partir de _ _ _ _ _ _ _ y finaliza a las _ _ _ _ _ _ _. Artículo 2 Contenido y requisitos del trabajo de la Parte B El lugar de trabajo de la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. La Parte A puede ajustar los departamentos, las tareas de trabajo y la ubicación de trabajo de la Parte B de acuerdo con la situación real, y la Parte B aceptará el ajuste. La Parte B completará su trabajo a tiempo, en calidad y cantidad, de acuerdo con las responsabilidades y requisitos laborales especificados por la Parte A. Artículo 3 Remuneración laboral y forma y tiempo de pago 1. El Partido A determina el salario y la remuneración en función del puesto y el desempeño laboral del Partido B, e implementa la igualdad de remuneración por el mismo trabajo con referencia a la unidad. 2. El salario mensual pagado por el Partido A al Partido B no será inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno local. 3. La Parte A pagará los salarios en moneda mensualmente y no se retrasará en el pago sin motivo alguno. 4. Al final del año, la Parte A evaluará y liquidará la bonificación de la Parte B en función del desempeño, la eficiencia, los beneficios, las pérdidas y la actitud laboral reales de la Parte B ese año. Artículo 4 Seguro Social Los partidos A y B deben participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro social mensualmente. La parte pagada por la Parte B se deducirá del salario de la Parte A. Artículo 5 Disciplina Laboral Los partidos A y B respetarán estrictamente las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales. La Parte B debe cumplir con las normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de conformidad con la ley. Artículo 6 Terminación del Contrato de Trabajo 1. Este contrato puede rescindirse por acuerdo mutuo entre la Parte A y la Parte B; 2. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias y se demuestra que no está calificada durante el período de prueba, la Parte A puede rescindir este contrato en cualquier momento (1); ) Viole gravemente la disciplina laboral o la Parte A Las normas y reglamentos formulados por la Parte de conformidad con la ley (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses de la Parte A; período, si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B puede notificar a la Parte A para rescindir este contrato en cualquier momento (1) La Parte A fuerza a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; La parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. 4. Terminación del trabajo por otras razones legales. Si existe un contrato, se debe notificar a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación; 5. Cuando una de las partes rescinda el contrato laboral, deberá presentar los materiales de respaldo pertinentes y explicar los motivos, y notificar por escrito la rescisión del contrato laboral a la otra parte. Artículo 7 Garantía de responsabilidad por negligencia intencional o grave Si la Parte A sufre pérdidas económicas debido a la negligencia grave o intencional de la Parte B, la Parte B debe manejar las consecuencias con la debida diligencia y recuperar las pérdidas económicas correspondientes. La Parte A puede imponer sanciones basadas en el tamaño de la pérdida y la actitud de la Parte B. Antes de que se resuelvan los asuntos de este artículo, la Parte B no podrá terminar unilateralmente la relación laboral con la Parte A sin autorización. Si el contrato de trabajo original expira, se prorrogará hasta la fecha de cumplimiento de este artículo. Artículo 8 Secretos comerciales y no competencia 1. La Parte B no utilizará los secretos comerciales aprendidos durante el trabajo de la Parte A, incluida la información del cliente y los materiales relacionados, de ninguna forma para sí misma o para otros. El período de confidencialidad no se limita a la duración del contrato laboral. 2. Dentro de los dos años posteriores a la terminación de la relación laboral entre las dos partes, la Parte B no formará ninguna relación competitiva con la Parte A. Este artículo incluye a la Parte B personalmente o ayudando a otros a realizar un trabajo que compite con la Parte A. 3. Si la Parte B viola las disposiciones de este artículo, la Parte B compensará a la Parte A por daños y perjuicios de 10.000 RMB. Artículo 9 Responsabilidad por incumplimiento de contrato Si este contrato se rescinde debido a una violación grave de los términos acordados por una de las partes, la otra parte será responsable de una indemnización por daños y perjuicios de 100.000 yuanes. Artículo 10 Otros asuntos 1. Mientras trabajo para el Partido A, a menudo entro en contacto con el sello oficial del Partido A y otros sellos, así como con todos los documentos legales que involucran los derechos y obligaciones entre la Parte B y la Parte A, incluidos contratos, certificados, pagarés, etc. , debe ser firmado por el representante legal de la Parte A antes de que sea legalmente vinculante. Cualquier contenido sin la firma del representante legal no es válido y la Parte B lo acepta y acata plenamente. La vigencia de esta cláusula se refiere antes y después de la entrada en vigor de este contrato. 2. Las normas y reglamentos y códigos de empleados formulados por la Parte A de conformidad con la ley son anexos a este contrato y tienen el mismo efecto legal que este contrato.