¿Cuál es la diferencia entre un contrato de servicios laborales y un contrato laboral?
Las principales diferencias son diferentes naturalezas, diferentes calificaciones de las materias, diferentes tratamientos de las mismas, diferentes obligaciones del empleador y diferentes leyes aplicables. Los detalles son los siguientes:
1.
p>1. Contrato de servicios laborales
Un contrato de servicios laborales se refiere a un contrato civil por servicios prestados a la sociedad en forma de trabajo. Es celebrado por las partes bajo el. condición de negociación equitativa, relativa a un determinado servicio laboral y acuerdo alcanzado con base en los resultados de los servicios laborales.
2. Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Cualificaciones de diferentes sujetos
1. Contrato de trabajo
Ambas partes de un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones, ciudadanos o ciudadanos a la vez. tiempo Con personas jurídicas y organizaciones.
2. Contrato de trabajo
El sujeto de un contrato de trabajo sólo puede ser una persona jurídica u organización, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. El sujeto del contrato de trabajo no puede ser ambas cosas al mismo tiempo. Es una persona natural.
3. Trato diferente de las entidades
1. Contrato de trabajo
Las personas físicas en las relaciones laborales generalmente sólo reciben una remuneración laboral.
2. Contrato laboral
Además del salario, los trabajadores en las relaciones laborales también reciben seguros, prestaciones sociales, etc.
4. Las obligaciones del empleador son diferentes
1. Contrato de trabajo
El empleador en el contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. , las dos partes pueden estar de acuerdo sobre el contenido anterior, o no existe nada de lo anterior.
2. Contrato de Trabajo
La ejecución de los contratos de trabajo implica la intervención del Estado. Para proteger a los trabajadores, la Ley del Trabajo impone a los empleadores muchas obligaciones, como la necesaria El pago del seguro social. para los trabajadores y los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local estipulados por el gobierno. Estas obligaciones legales que deben cumplirse no pueden cambiarse mediante negociación.
5. Diferentes leyes aplicables
1. Contrato laboral
Los contratos laborales se regulan principalmente por el derecho civil y el derecho económico.
2. Contrato de trabajo
El contrato de trabajo está regulado por la legislación laboral y la ley de contrato de trabajo.
Enciclopedia Baidu - Contrato laboral
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