La diferencia entre mano de obra asignada y mano de obra subcontratada

Si es un trabajador subcontratado, es un contrato laboral firmado entre usted y esta unidad. Existe una relación laboral de facto y una relación contractual laboral, es decir, si hay algún conflicto laboral. será manejado por usted y esta unidad.

Si es un trabajador despachado, es un contrato laboral firmado con una empresa de despacho de mano de obra. No es empleado de esta unidad. Sólo existe una relación laboral de facto una vez que existe algún conflicto laboral. , las tres partes de la persona, la unidad y la empresa despachadora acudirán al rescate. Solución: Si la empresa me despide, seré devuelto directamente a la empresa despachadora. :

El artículo 66 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula

“Los trabajos temporales señalados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no tengan una duración mayor a seis meses; los trabajos auxiliares se refieren”. a puestos comerciales no principales que brindan servicios a puestos comerciales principales, trabajos alternativos se refieren a puestos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un período determinado cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo o vacaciones; , etc.”