Última política del Fondo de Seguro de Incapacidad de Beijing
1. Políticas preferenciales
(1) Política de reducción de pagos estratificada
Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022 (tarifa El periodo de pago es 2019, 2020 y 2021), y se implementa una política de reducción gradual de pagos para el fondo del seguro de invalidez. Entre ellos: si el empleador dispone que la proporción de empleo de las personas discapacitadas sea superior al 1% (inclusive), pero no alcanza la proporción, se pagará el 50% de la cantidad prescrita como fondo de seguro de discapacidad si el empleador lo dispone; para que la tasa de empleo de las personas discapacitadas sea inferior al 1%, el empleador deberá pagar al fondo del seguro de invalidez de conformidad con el reglamento. Se estipula que el 90% del monto pagadero debe pagarse como fondo del seguro de invalidez.
(2) Política de exención para pequeñas y microempresas
Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022 (el período de la tarifa es 2019, 2020, 2021 Año), empresas con menos de 30 empleados (inclusive) están temporalmente exentos de cobrar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad.
II. Políticas relacionadas con el cobro y pago
(1) Política de empleo por despacho de mano de obra para personas con discapacidad
Los empleadores aceptan personas con discapacidad en sus unidades a través del despacho de mano de obra en de acuerdo con la ley En el caso del empleo, después de que la unidad de envío y la unidad de recepción lleguen a un consenso mediante la firma de un acuerdo, el número de personas con discapacidad se incluirá en el número real de empleo de personas con discapacidad y el número de empleados activos arreglado por una de las partes, y no se permitirá la doble contabilización.
(2) Normas sobre el salario medio anual máximo de los trabajadores por cuenta ajena del empresario
Si el salario medio anual de los trabajadores por cuenta ajena del empresario excede del doble del salario medio del Municipio de Beijing en el año anterior, el salario de los empleados empleados por el empleador se calculará sobre la base del salario promedio del año anterior en Beijing. Las primas del seguro de invalidez se calculan al doble del salario social promedio de la ciudad. Para la pensión de invalidez en 2021, el indicador del límite superior es el doble del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de Beijing en 2020, publicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. El pago complementario se realizará de conformidad con las políticas correspondientes al año de pago complementario.
Base de la política:
1. "Aviso de Emisión
" (Reglamento de Precios Fagai [2019] N° 2015)
2 "Anuncio del Ministerio de Finanzas sobre el ajuste de la política de recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (Anuncio del Ministerio de Finanzas n.º 98, 2019)
3. Impuestos, Oficina Municipal de Impuestos de Beijing, Aviso Municipal de Beijing de la Federación de Personas con Discapacidad sobre la Emisión
" (Jingcaishui [2019] No. 1333)
Administración Estatal de Impuestos Impuestos del Distrito Shijingshan de Beijing Mesa
2022 1 de agosto