Cómo solicitar el examen de director de recursos humanos junior
El método de solicitud para gerente de recursos humanos junior se presenta brevemente a continuación:
1. Los pasos de registro para gerente de recursos humanos:
1. a la Red de Exámenes de Personal de China para registrarse en línea;
2 Seleccione los sujetos del examen, la ubicación del examen, etc., y complete la información de registro;
3. para utilizar el sistema de notificación y compromiso, leer y firmar el “Examen de Calificación del Personal Profesional y Técnico” “Carta de Compromiso de Notificación y Compromiso de Materias de Certificación para el Registro” si no se selecciona el sistema de notificación y compromiso o el sistema de notificación y compromiso; no es aplicable, los asuntos de registro se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la organización de examen en el lugar de registro;
4. Si se requiere una revisión in situ, se debe revisar en cada provincia. Revisar en el lugar de revisión designado por el Centro de Examen de Personal;
5. Confirmar la información de registro y completar el pago en línea;
6. p>7.Haz el examen.
2. Qué hace el gerente de recursos humanos:
La función del gerente de recursos humanos es gestionar la planificación, el reclutamiento y la asignación de recursos humanos, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la compensación y Gestión de beneficios, gestión de relaciones laborales, recursos humanos, asuntos legales y otros trabajos. Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales dentro de la empresa.
Desde 2003, el estado ha estado realizando certificaciones de calificaciones profesionales para el personal de gestión de recursos humanos empresariales en todo el país. Esta ocupación ha sido catalogada como una ocupación sujeta al sistema de acceso al empleo por parte del estado, y los profesionales deben poseer un certificado. para trabajar. Es un trampolín hacia la profesión de recursos humanos.
Tipos de preguntas del examen:
El Examen de Recursos Humanos se divide en dos partes: conocimientos teóricos y operación de habilidades. Los tipos de preguntas para conocimientos teóricos son preguntas de un solo elemento y de opción múltiple, mientras que los tipos de preguntas para la evaluación de operaciones de habilidades incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de planes, etc.
El contenido del examen cubre seis partes de planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.
En el trabajo diario, la evaluación del talento, la evaluación del desempeño y el sistema de incentivos salariales son el núcleo del modelo de gestión de recursos humanos, y los problemas reales que se encuentran en el trabajo de gestión de recursos humanos y la capacidad de resolución de problemas, especialmente en habilidades. Es más obvio en el funcionamiento de este documento de prueba.
Por ejemplo, al diseñar una carrera para un estudiante universitario recién graduado en los próximos cinco años, cuando se trata de un empleado que tiene una gran capacidad de trabajo pero malas relaciones interpersonales, ¿cómo desempeña su papel el gerente de recursos humanos? ¿Y cómo le ayuda a coordinar su trabajo? También es posible exponer un caso y señalar los éxitos y deficiencias del mismo.
El conocimiento teórico también pone a prueba la adaptabilidad y las habilidades de comunicación del candidato en la gestión de recursos humanos. Por lo tanto, no hay muchas cosas que deban memorizarse. La clave es comprender las ideas y conceptos y hacerlos correctamente. Los juicios no se pueden resolver en un ataque repentino antes del examen. Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y casi nada de tiempo para pensar.