Las principales hazañas de los diez mejores individuos avanzados

Creo que muchas personas han escrito las historias de los diez mejores individuos avanzados. Generalmente, según la naturaleza de la historia, se puede dividir en dos tipos: materiales típicos positivos y materiales típicos negativos. Los siguientes son ejemplos de las principales acciones de los diez individuos más avanzados.

Las principales hazañas de los diez individuos más avanzados 1 xx, hombre, nacionalidad Han, nacido en xx, título universitario, ingeniero, miembro del partido, comenzaron a trabajar en julio de xxxxx. Un empleado del grupo profesional de maquinaria de la fábrica xx de xxxx Co., Ltd. (y presidente del sindicato de base) recibió el título honorífico de activista sindical y trabajador sindical destacado de las empresas xx, xx y XX.

En 20xx, xx puede respetar concienzudamente las disciplinas laborales de la empresa y las sucursales, amar su trabajo, tratar cada trabajo correcta y seriamente, implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido y estudiar activamente teoría política Cumplir con las leyes y reglamentos, estudiar detenidamente las leyes y reglamentos pertinentes. Tiene un fuerte sentido de responsabilidad, está dedicado a su trabajo, aprende conocimientos profesionales de forma activa y concienzuda, hace bien su trabajo y completa con éxito diversas tareas asignadas por sus superiores y ha sido muy elogiado por los líderes del departamento. Una breve introducción a sus hazañas es la siguiente:

Primero, preste atención al aprendizaje y mejore constantemente su calidad general.

Xx concede gran importancia al aprendizaje y establece firmemente el concepto de aprendizaje permanente. Por un lado, aprenden los principios y políticas del partido, los principales conocimientos teóricos y laborales, y mejoran continuamente sus habilidades y estándares laborales. Por otro lado, aprender conocimientos profesionales relevantes y mejorar continuamente las habilidades y niveles comerciales. Al mismo tiempo, presta atención a integrar la teoría con la práctica y los estudios con problemas. Por un lado, se esfuerza por resolver una serie de problemas mediante el aprendizaje de conocimientos, lo que mejora enormemente su calidad general.

En abril de 20xx, por necesidades de obra, xx fue transferido para participar en la construcción de la planta sucursal de 90.000 toneladas, enfocándose en soldadura técnica, inspección de equipos, calidad de instalación, seguridad y protección ambiental. En el nuevo entorno, estudió activamente varios planos de instalación, verificó dibujos y datos, y aprendió por sí mismo "Especificaciones generales para la construcción y aceptación de proyectos de instalación de equipos mecánicos", "Especificaciones de construcción y aceptación de tuberías metálicas industriales", "In situ". Construcción de Soldadura de Equipos y Tuberías Industriales y Especificaciones para la Construcción y Aceptación de Proyectos de Instalación de Compresores, Ventiladores y Bombas, "Especificaciones para la Construcción y Aceptación de Proyectos de Instalación de Equipos de Transporte Continuo", "Especificaciones para la Construcción y Aceptación de Proyectos de Instalación de Calderas Industriales" ".

En segundo lugar, sé trabajador y concienzudo.

Xx ama su trabajo y ha demostrado gran iniciativa e ilusión en la producción de transformación técnica de 90.000 toneladas. Cuando encuentra dificultades, siempre toma la iniciativa, nunca elude, nunca se niega, nunca se encoge y puede abordar todas las tareas con una actitud correcta.

En el trabajo de transformación técnica de 90.000 toneladas, xx pudo comunicarse y coordinarse con el grupo de construcción, plantear y organizar rápidamente discusiones para resolver los problemas existentes. Renunciar al día de descanso cada fin de semana y dedicarse de lleno a la construcción refleja plenamente el espíritu de propiedad.

En este proceso, xx organiza el departamento de comando en el sitio, el departamento de seguridad y protección ambiental, el departamento de gestión de materiales, la compañía de supervisión de proyectos y otras unidades relevantes todos los jueves para gestionar la seguridad, la protección ambiental, la calidad y en -Gestión de materiales del sitio del proyecto de 90.000 toneladas. Realizar inspecciones, aclarar las medidas de rectificación y las responsabilidades, e instruir a las unidades responsables para que completen las rectificaciones según sea necesario. Participó en la organización y supervisión de 27 períodos, principalmente asegurando que 18 personas en las unidades de construcción en el sitio no usaran equipos de protección laboral, inspeccionando y rectificando comportamientos inseguros y riesgos de seguridad en el sitio 33 veces, manejo de materiales en el sitio y calidad de instalación de construcción estandarizada; inspección y rectificación 103 veces.

Durante la producción no estándar de tanques, iba al sitio todos los días, ya fuera con altas temperaturas o días lluviosos, para comprender y comprender el progreso de la producción no estándar de manera oportuna, estrictamente Calidad de producción requerida, inspeccionada y rectificada requerida de un lote de productos no calificados. Por ejemplo, las especificaciones para uniones soldadas en el fondo de los tanques; picaduras, falta de fusión, inclusiones de escoria, poros de soldadura en ángulo y placas cortadas en muchos lugares del cuerpo del tanque y soldaduras;

Al ensamblar el cono del tanque de almacenamiento de licor negro concentrado evaporado Cuando la costura de soldadura entre el fondo y el cilindro es demasiado grande, se utilizan barras de acero para llenar la costura de soldadura. Una vez completada la producción, organizó activamente al personal para cooperar con la inspección de vacío del tanque y se ocupó del aire turbio en el tanque y del óxido y el polvo en toda la pieza de acero. Nunca lo escuché gritar cansado o. quejarse.

Durante el proceso de instalación del equipo, verificó cuidadosamente y siguió estrictamente las especificaciones y los requisitos de instalación del equipo, y propuso muchos lugares de instalación irrazonables y no calificados. Por ejemplo, todas las bocas de acceso en el tanque de almacenamiento de evaporación 3# son bocas de acceso circulares. Según las condiciones reales de producción, el uso de pozos circulares no es propicio para futuros trabajos de mantenimiento. Sugirió que la boca de acceso en la parte inferior del tanque de almacenamiento de evaporación número 3 se transformara en una puerta de registro rectangular.

Los peldaños de las escaleras de evaporación no fueron soldados en su totalidad como lo exigen las especificaciones al momento de instalar el equipo de bombeo, no se limpiaron los primeros orificios de vertido para los pernos de cimentación, se utilizaron grandes pedazos de grava y las marcas de cemento; fueron insuficientes; los soportes de la plataforma del digestor fueron soldados en la hilera. En el revestimiento del tramo espiral de escoria, la valla protectora y la plataforma no están fabricadas de manera estandarizada.

La caldera alcalina 3# es uno de los proyectos clave en la construcción del proyecto, y también es un punto difícil en la construcción. Desde que participó en la construcción del proyecto, ha dedicado principalmente su energía a la caldera alcalina 3#. Desde la instalación de la estructura de acero, hasta el montaje e izado de la pared de agua, el economizador, la rejilla de ebullición y luego hasta el izado del tambor de vapor, realizó un seguimiento puntual, supervisó estrictamente el control de calidad y subió y bajó por el Horno 3 y 4 de 40 metros de altura todos los días. El 21 de julio de 20xx la Caldera N°3 pasó la prueba de bombeo hidráulico, pero falló tres veces por defectos en la fabricación del equipo. Participó en la inspección visual detallada de los economizadores primarios y secundarios, paneles de tubos de ebullición, tuberías de pared de agua y soldaduras por parte de Wute Boiler, la empresa de supervisión y el personal relevante de la empresa, y * * * propuso 145 escenarios de defectos y para el procesamiento.

En 20xx, mientras estaba en el sitio de transformación técnica, participó muchas veces en el mantenimiento de la fábrica sucursal. El tubo economizador de la caldera n.º 2 tenía fugas a menudo, y él participó activamente en el tratamiento en todo momento y realizó las reparaciones y soldaduras él mismo. La tubería economizadora tiene altos requisitos para la soldadura de reparación y no se puede reparar mediante operaciones normales y, a veces, no se cumplen las condiciones del proceso de soldadura. Fue en un entorno tan difícil que superamos las altas temperaturas, el polvo y la picazón del algodón aislante térmico, y probamos minuciosamente la calidad de la soldadura. Es el principal experto técnico de soldadura en la sucursal porque dirige u opera el equipo mecánico en soldadura, montaje de tuberías, modificación de equipos y otras tareas difíciles.

3. Innovación audaz, organizada e implementada una serie de sugerencias racionales

Xx es diligente en el pensamiento, se atreve a pensar y hacer, y muchas sugerencias racionales presentadas durante el proceso de producción han sido adoptado. Al mismo tiempo, él organizó e implementó una serie de sugerencias de racionalización propuestas por la sucursal después de analizar y mejorar la racionalidad de las sugerencias.

Primero, proponer y organizar la implementación del proyecto de renovación del sello de vapor de la pistola sopladora de hollín de calderas alcalinas 1# y 2#. Durante el proceso de producción de las calderas alcalinas 1# y 2#, debido a la presión positiva en el horno, una gran cantidad de humo alcalino ardiente se filtró del orificio del soplador de hollín durante el soplado de hollín, causando una gran contaminación al medio ambiente y corroyendo el soplador de hollín. y el cuerpo del horno En serio, acorta la vida útil del soplador de hollín, aumenta la dificultad de mantenimiento del equipo, hace que el mantenimiento del sistema de soplador de hollín sea difícil y costoso y da como resultado un bajo consumo de mano de obra y energía de mantenimiento, lo que resulta en resultados de mantenimiento deficientes y peores. condiciones de funcionamiento.

Propuso usar aire comprimido para sellar la boca del soplador de hollín y usar aire comprimido para bloquear la boca para evitar que salga humo alcalino de la boca. Después de la transformación, el ambiente del horno mejoró significativamente. mejoró y se redujo el ambiente del horno. La corrosión del cuerpo reduce el mantenimiento de la pistola sopladora de hollín y extiende efectivamente la vida útil de la pistola sopladora de hollín.

El segundo es proponer y organizar la ejecución de la transformación de las rampas de fusión de las calderas alcalinas 1# y 2#. La rampa siempre ha sido el principal equipo que afecta y restringe el funcionamiento de la caldera alcalina. El conducto es propenso a desgastarse y tener fugas y tiene una vida útil corta. La vida útil es de hasta 45 días, lo que restringe seriamente el funcionamiento de la caldera alcalina. Tiene un gran impacto en la producción continua de la empresa. Después de la transformación, la tasa de funcionamiento de la caldera alcalina se mejoró efectivamente, de los 45 días originales a más de 90 días, y el más largo actual es de 136 días. Esta propuesta ha sido patentada.

El tercero es organizar e implementar el plan para agregar una tubería de circulación de lavado en el fondo del tanque de semiconcentrado de la estación de evaporación. Durante el proceso de producción, la acumulación sólida de licor negro en el fondo del tanque de semiconcentración de evaporación afecta principalmente la capacidad de almacenamiento del tanque. La entrada de la bomba se bloquea fácilmente y el tanque debe limpiarse de vez en cuando. es grande y afecta la producción continua normal. Después de la transformación, se redujo la acumulación de bajos sólidos en el tanque y se aseguró el funcionamiento continuo de la producción. Esta propuesta está pendiente de patente.

En cuarto lugar, ame a los empleados y sea considerado con ellos.

Al mismo tiempo, xx también es presidente de cuatro sindicatos de base. Puede manejar muy bien la contradicción entre el trabajo sindical y el trabajo profesional, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y completar con éxito diversas tareas asignadas por sus superiores. Siempre ha concedido gran importancia al trabajo de ayudar y consolar a los empleados, integrando estrechamente la preocupación por la vida de los empleados con el trabajo sindical y enviando oportunamente el cuidado y la calidez del sindicato a los corazones de los empleados.

Bajo su liderazgo, cuando los empleados eran hospitalizados debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, o cuando un miembro de la familia fallecía, contactaba activamente al sindicato de la empresa y organizaba a los líderes del departamento para visitar el hospital, y iba a las familias de los empleados para visitarlos y expresarles sus condolencias. Según la situación actual de los sindicatos de base, los empleados que sean hospitalizados debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo recibirán un pago único de 100 yuanes, y los empleados cuyos familiares hayan fallecido recibirán un pago único de 200 yuanes. En 20xx, *** organizó 15 visitas y condolencias.

Profundiza en las familias de los empleados, ayuda rápidamente al grupo a resolver las dificultades y problemas existentes, considera propios los asuntos de los empleados, refleja oportunamente las opiniones y exigencias de los empleados, se atreve y sabe hablar. y hacer cosas para los empleados, y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. La esposa de Xx, xx, trabaja en la fábrica xx y está gravemente enferma. xx se ha organizado muchas veces para enviarles calidez y ayudarlos a resolver sus dificultades. Después de que xx se recuperó, tomó la iniciativa de contactar a la comunidad para ayudar a resolver el problema. Ahora la comunidad ha conseguido un trabajo de tiempo completo para la Federación de Personas Discapacitadas de la Comunidad Bailong.

La hija del trabajador contratado por un año xx no se registró en la escuela primaria. Él ayudó activamente a coordinar y encontró una manera de informar el asunto al sindicato de trabajadores de la empresa, y finalmente se resolvió adecuadamente.

El estilo de trabajo y la actitud de Xx Company de "preocuparse por los empleados, hacer cosas prácticas para satisfacer las necesidades urgentes de los empleados y enviar calidez a los corazones de los empleados" han sido muy elogiados por los líderes sindicales de la empresa. han enviado calidez a las cuatro bases. El trabajo quedó plenamente afirmado. Después de un largo período de esfuerzos activos, xxx ha sentado una buena base masiva y ha obtenido elogios unánimes de los miembros. En los trabajos ordinarios, realmente sirve como puente y vínculo entre los trabajadores y los líderes del partido y del gobierno.

Principales hazañas de los diez individuos más avanzados 2 __, hombre, nacido en __, mongol, título universitario. Se graduó del Departamento de Farmacia de la Facultad de Medicina de Mongolia Interior en 20_ y fue asignado a trabajar en Shanxi Taihang Pharmaceutical Co., Ltd. en julio de ese año, trabajando como operador de procesamiento de alcohol e inspector de calidad en el taller de extracción de medicina tradicional china; en 20_, fue nombrado director técnico del taller de extracción de medicina tradicional china y se unió al partido en 20_, fue elegido miembro del Comité del Partido de Shanxi Taihang Pharmaceutical Co., Ltd. de 20_ a 20_; La última vez que se desempeñó como director técnico del Taller de Extracción de Medicina Tradicional China de Tunliu, y del 20_ al 1, se desempeñó como Director del Taller de Extracción de Medicina Tradicional China de Tunliu. De junio a octubre de 65438, se desempeñó simultáneamente como director del departamento de producción de la empresa.

_ _ Basado en el concepto de ser altamente responsable del futuro y desarrollo de la empresa, dirigió el taller líder de la empresa, el Taller de Extracción de Medicina Tradicional China Tunliu, para desarrollar e innovar continuamente, y completó con éxito varios Tareas de producción asignadas por la empresa.

Sus principales acciones son las siguientes:

Primero, mejorar el proceso y mejorar la calidad

El Taller de Extracción de Medicina Tradicional China de Tunliu es el taller líder de Taihang Pharmaceutical, y la calidad del producto está directamente relacionada al sustento económico de la empresa. _ _, como directora del taller, sé su importancia. Por lo tanto, primero comenzó mejorando el proceso y mejorando la calidad, organizó al director técnico para controlar estrictamente la calidad y exigió a los inspectores de calidad que controlaran estrictamente la calidad, desde las materias primas hasta los intermedios. Al mismo tiempo, se han agregado puntos de control de proceso intermedios al proceso de producción, lo que requiere que cada líder de equipo escriba registros anormales de manera oportuna una vez que se descubre una anomalía durante el proceso de producción, para que el problema pueda documentarse.

Y organice inspectores de calidad y líderes de equipo para celebrar reuniones de análisis de calidad de manera oportuna para resolver los problemas de manera oportuna y garantizar que no vuelvan a ocurrir los mismos errores, garantizando así que la calidad del producto sea infalible. En cuanto a la gestión de equipos, exige que los supervisores de equipos y los oficiales de seguridad supervisen el funcionamiento de los equipos en cada puesto en todo momento para garantizar que nadie esté trabajando enfermo y hagan todo lo posible para garantizar el funcionamiento seguro de los equipos de producción.

En segundo lugar, superar las dificultades y seguir adelante

_ _ Dispuesto a estudiar mucho y ser bueno en la gestión. Durante los últimos 20 años, para cooperar con múltiples inspecciones realizadas por la Administración Provincial de Alimentos y Medicamentos y la Administración Nacional de Alimentos y Medicamentos, los empleados del taller han recibido capacitación sobre posicionamiento laboral, métodos de operación laboral, procedimientos operativos estándar y procedimientos de limpieza antes y después. trabajar y organizar evaluaciones in situ. Al mismo tiempo, basándose en la calidad cultural desigual y la diferente experiencia laboral de los empleados en el taller, adoptamos métodos para unir a los empleados nuevos y antiguos, aprender unos de otros y aprender unos de otros para mejorar la calidad de todos los empleados.

Todo lo bueno cuesta. Después de un año de arduo trabajo, el taller ha logrado resultados notables en la gestión in situ y en la gestión de procesos. Los resultados de la inspección cumplieron con los requisitos GMP y fueron reconocidos unánimemente por los expertos, sentando una base sólida para que la empresa saliera del estancamiento y despegara nuevamente.

En tercer lugar, promover la protección del medio ambiente, ahorrar energía y reducir el consumo

_ _ ha estado promoviendo la protección del medio ambiente, el ahorro de energía y la reducción del consumo entre los empleados del taller. Organiza a todos los empleados para que lleven a cabo activamente actividades temáticas con la protección del medio ambiente como núcleo. En el trabajo y la producción diarios, ha tomado una serie de medidas para cada proceso de producción: reducir la descarga de aguas residuales, reducir la propagación de contaminantes en el aire, recolectar sedimentos sólidos y procesarlos en general, y profundizar la conciencia ambiental en cada empleado. implementar medidas de protección ambiental en las acciones de nuestros empleados.

Al mismo tiempo, consideramos el ahorro de energía y la reducción del consumo como una de las prioridades de todos los empleados del taller, educamos a los empleados para empezar desde las pequeñas cosas, empezando por ahorrar electricidad, una gota de agua y una gota de medicina y cultivar la conciencia de los empleados sobre el ahorro de energía, comenzando desde En términos de limitaciones institucionales, la conservación de energía debe convertirse en un hábito y se debe formular un sistema de evaluación correspondiente.

El reciclaje y la reutilización del alcohol en puestos de tratamiento y recuperación de alcohol pueden salvar a la empresa y reducir el coste de las materias primas y auxiliares en 800.000 yuanes al año. Además, con sólo ahorrar agua se pueden ahorrar 50.000 yuanes al año. Al mismo tiempo, la transformación técnica de todos los sistemas de retorno de vapor en el taller ha mejorado enormemente la tasa de utilización del vapor, ha reducido el consumo y el desperdicio de vapor y ha ahorrado a la empresa 200.000 yuanes en costos de combustión cada año.

Al mismo tiempo, fortalecemos la coordinación y comunicación entre los empleados en términos de personal, tiempo y gestión de materiales, eliminamos las disputas y reducimos la pérdida de tiempo, organizamos razonablemente las horas de trabajo, eliminamos el trabajo inactivo y reducimos el desperdicio de empleados; y mejorar la eficiencia de la oficina; al tiempo que se fortalece la gestión de activos fijos, se permite que los empleados del taller adopten buenos hábitos de cuidado de la propiedad pública. Por un lado, se prolongará la vida útil de los equipos de producción. de forma unificada y se mejorará la tasa de reciclaje.

En cuarto lugar, fortalecer la gestión y mejorar los sistemas

En los últimos 20 años, con los cambios en el mercado farmacéutico, varias empresas farmacéuticas han sentido muchas crisis, especialmente las empresas de inyección de medicina tradicional china. que han provocado la atención nacional hacia el sistema de regulación de medicamentos. La Administración Estatal de Alimentos y Medicamentos organiza inspectores para realizar inspecciones GMP sin previo aviso de los fabricantes farmacéuticos de vez en cuando.

La gestión in situ es especialmente importante durante las inspecciones no anunciadas. Con este fin, _ _ dirigió al personal técnico relevante en el taller a formular un sistema de gestión in situ correspondiente, adoptó una serie de medidas efectivas y formuló un sistema de gestión científico y razonable. Por ejemplo, en la gestión de talleres, exige que los gerentes se atrevan a gestionar, se adhieran a los principios, actúen de acuerdo con las reglas, implementen responsabilidades y controlen estrictamente. Durante el proceso de producción debemos ser rigurosos, meticulosos y prácticos, trabajar en el lugar y la responsabilidad es de todos. Al mismo tiempo, nos adherimos al concepto de gestión orientada a las personas, fortalecemos la gestión humanizada, eliminamos la gestión humanizada, implementamos estrictamente la gestión GMP, estandarizamos el comportamiento personal de los empleados y garantizamos la calidad del producto.

El sistema científico y razonable de gestión del taller no solo restringe la aparición de malos comportamientos, sino que también anima a todos los empleados del taller a aportar ideas y sugerencias para optimizar el proceso, creando una buena atmósfera de unidad y desarrollo armonioso. .

En quinto lugar, predicar con el ejemplo.

Como jefe de taller, _ _ lleva la iniciativa en todo. Mientras haces un buen trabajo en la gestión del taller, recuerda siempre que eres miembro del grupo. En sus actividades diarias, siempre se exige estrictamente según los estándares de un miembro del partido, predica con el ejemplo y utiliza sus palabras y hechos para contagiar y motivar a los empleados que lo rodean, para que más activistas y jóvenes avanzados puedan unirse a nuestras filas. miembros del partido.

Precisamente por su incansable esfuerzo y destacada aportación ha conseguido el reconocimiento unánime de la empresa y ha sido galardonado con el título honorífico de modelo individual y laboral avanzado de la empresa durante muchos años consecutivos.

Principales hazañas de los diez individuos más avanzados 3 xxx, hombre, nacionalidad Han, 38 años, ingeniero forestal. Se graduó de ** Agriculture College en 1996, con especialización en silvicultura, y trabajó sucesivamente en el Vivero Central del Condado, la Estación Forestal de la Oficina Forestal y la Estación de Gestión de Recursos de la Oficina Forestal. Actualmente es el director de la estación forestal de la * * Oficina Forestal del Condado.

Ha trabajado sucesivamente en puestos clave como gestión de la producción de plántulas forestales, gestión de recursos forestales, gestión de proyectos nacionales de protección de bosques naturales, orientación técnica de forestación y reforma del sistema de derechos forestales colectivos en la Oficina Forestal del Condado.

Desde que me uní al trabajo, he podido implementar de manera modelo la línea, los principios y las políticas del partido, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, apegarme a mi puesto, seguir adelante, ser pionero e innovar, y tener el coraje para contribuir. No importa en qué puesto se encuentre o en qué trabajo se desempeñe, es concienzudo, concienzudo, con los pies en la tierra, diligente y da pleno juego a su papel de ejemplo. Los logros sobresalientes y el estilo de trabajo diligente y pragmático también han sido plenamente afirmados por los dirigentes. Ha sido calificado como trabajadores avanzados y personas avanzadas por la Oficina Forestal provincial, prefectural y del condado xx. Ha desempeñado muchas veces el papel principal del medio. cuadros de nivel de la Oficina Forestal y ha acelerado el El ritmo de la construcción del entorno ecológico forestal en nuestro condado ha hecho contribuciones sobresalientes al rápido desarrollo de la industria forestal. Sus hazañas avanzadas son las siguientes.

Primero, sigue adelante y estudia mucho.

Estudiar seriamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, tener una gran perspicacia y discernimiento políticos y centrarse en la integración de la teoría. con la práctica. En el trabajo real, debemos implementar mejor los principios, líneas y políticas del Partido y resolver las dificultades y problemas encontrados en el trabajo. En términos de negocios, debemos estudiar con diligencia, mejorar constantemente el nivel de experiencia forestal y la calidad empresarial, y utilizarlos para guiar la producción forestal. Mientras trabajaba en la Estación de Administración Forestal, ocupé múltiples cargos, y en muchos puestos pude aprender conocimientos profesionales con gran entusiasmo e ilusión.

Como resultado de su diligencia e investigación, su conocimiento empresarial ha mejorado enormemente. Utiliza los conocimientos adquiridos y la conveniencia de su puesto para explorar, investigar y promover activamente tecnologías aplicables a la producción forestal. Desde 2000, ha organizado o participado en investigaciones de tecnología forestal sobre la aplicación de herbicidas químicos en plántulas de árboles, investigaciones sobre estacas de álamo italiano y tecnología de forestación, promoción de la forestación artificial y tecnología de restauración de la vegetación natural en zonas montañosas pedregosas kársticas, y ha escrito muchos artículos sobre silvicultura. La aplicación y promoción de estas tecnologías forestales ha mejorado enormemente la eficacia de la construcción de proyectos forestales y la gestión del medio ambiente ecológico en el condado.

En segundo lugar, estar dispuesto a contribuir y olvidarte de tu propio trabajo.

Deben ser leales a sus deberes, amar su trabajo, no tener miedo a las dificultades, tener los pies en la tierra, estar dispuestos a contribuir y nunca olvidarse de servir al pueblo de todo corazón. En más de diez años de trabajo, he podido trabajar concienzudamente, diligentemente y trabajar duro sin quejarme, no me importa la fama y la fortuna, obedezco los arreglos, tomo en consideración la situación general y completé con éxito varias tareas asignadas por mí. la organización.

En XXXX, a principios de año, nuestro condado sufrió un desastre climático severo por condensación de nieve, y en XXXX, sufrió una sequía prolongada. Cuando ocurre un desastre, él siempre se preocupa por la gente del área forestal y se mantiene en la primera línea, trabajando con la gente del área forestal para combatir la congelación, investigar el desastre y llevar a cabo la reconstrucción posterior al desastre. Debido al amplio alcance y profundidad de los desastres forestales, los agricultores forestales han sufrido enormes pérdidas económicas y la evaluación de las pérdidas posteriores al desastre es urgente. Después de aceptar la tarea de liderar el equipo, dirigió 6 grupos de 15 técnicos forestales, desafiando el viento y la lluvia, escalando montañas y vadeando ríos durante el día, y trabajando horas extras y quedándose despierto hasta tarde por la noche. Después de casi dos meses de arduo trabajo día y noche, completó con éxito el trabajo de evaluación de desastres. Los resultados de la evaluación son de gran importancia para guiar la reconstrucción posterior al desastre de la industria forestal en nuestro condado. Es la columna vertebral de la unidad en importantes investigaciones forestales, como la investigación forestal "Clase II", la revisión continua del desmonte y la reforma del sistema de derechos forestales colectivos.

Él y su equipo suelen vivir y comer en las montañas durante un mes, escalando montañas, vadeando ríos, caminando entre espinos y comiendo alimentos secos. Antes de terminar su licencia nupcial, se fue al campo con una mochila a la espalda; cuando su esposa estaba dando a luz, él todavía dibujaba mapas en la montaña, cuando el anciano estaba a punto de morir, todavía estaba explicando el cultivo; técnicas de economía forestal a las masas. Lo que hizo conmovió profundamente a la población local, inspiró a sus colegas a su alrededor a trabajar duro y amar su trabajo, y permitió que todas las tareas se completaran sin problemas.

"Aprende del bosque y aplícalo al bosque." Junto con sus colegas, a menudo visita aldeas y hogares para promover la prevención de incendios forestales, el conocimiento sobre enfermedades y plagas de insectos, y la capacitación in situ sobre tecnologías clave de prevención de desastres forestales. Orienta a los agricultores forestales para restaurar la producción forestal después de los desastres y proporciona activamente. medidas técnicas y consultas técnicas para restaurar la producción forestal después de desastres. Siempre explica pacientemente políticas que la gente talentosa no entiende; siempre enseña conocimientos técnicos de prevención y mitigación de desastres forestales paso a paso hasta que los aprende. En las ciudades y pueblos bajo su responsabilidad, la reforma del sistema de derechos forestales colectivos avanza de manera constante y la producción forestal avanza de manera ordenada. En la zona forestal no se produjeron daños graves a los recursos forestales ni grandes incendios forestales.

En tercer lugar, ideas innovadoras y un rendimiento excepcional.

En más de diez años de trabajo forestal, debemos innovar ideas de trabajo y realizar el trabajo de manera creativa de acuerdo con el trabajo asignado por los líderes superiores. Cuando la misma tarea cae en sus manos, siempre puede encontrar formas de mejorar la eficiencia del trabajo y completarla antes que los demás.

Debido a su destacada labor, ha sido calificado como “Individuo Avanzado en Anticongelante y Protección de los Medios de Vida de las Personas” por tres años consecutivos del Gobierno del Condado de XXXX, “Trabajador Agrícola y Rural Avanzado” del Gobierno del Condado, y "Individuo avanzado en ecologización provincial" del Gobierno Popular Provincial de XXXX, XXXX "Individuo avanzado en la reforma del sistema de derechos forestales colectivos del condado" y "Individuo avanzado del año" de la Oficina Forestal del condado.

Cuarto, estilo riguroso, integridad e integridad. Este tipo de estilo de trabajo es excelente, recto, respetuoso de la ley, de carácter noble y de buen humor. Cuidar a los empleados y unirse como uno solo puede dar ejemplo a los colegas, ya sea en el trabajo, la vida o el estudio. No eludan sus deberes, eviten ser asesinados, sean codiciosos pero no posesivos, no dañen los intereses colectivos, sean honestos y rectos. En la evaluación decenal de XXXX a XXXX, obtuvo 7 calificaciones de "excelente".