No te dejes engañar otra vez. No vayas a estas empresas de mierda.
¡Rechaza entrevistas no válidas e identifica empresas basura con 4 consejos!
1. Oponerse a la industria y ampliar los límites de la información: Las tormentas eléctricas han sido comunes en la industria en los últimos dos años. Como educación, formación, bienes raíces, etc. Si entran accidentalmente en la industria equivocada, corren el riesgo de ser despedidos y todos sus esfuerzos serán en vano. En este momento necesitas mirarte a ti mismo: ¿realmente entiendes esta industria? ¿Podrás mantenerte firme? Entonces, antes de solicitar un trabajo, también podrías tomarte un tiempo para hacer una encuesta detallada de la industria:
¿Cuál es el modelo de negocio de esta industria?
¿Cuál es el futuro de la industria? ¿Es una industria en extinción?
¿Cuáles son los tramos superior, medio e inferior de la cadena industrial?
¿Cuáles son las principales empresas del sector?
¿Qué empleos hay disponibles en esta industria?
Las sugerencias personales se pueden encontrar en informes y datos autorizados de esta industria, y se pueden anotar en Hanghangcha, Frontier Report Library, Analysys y otras plataformas.
Este método no solo puede ayudarlo a comprender rápidamente el desarrollo de la pista y las metodologías lógicas comúnmente utilizadas en la industria, mejorar la tasa de aprobación de la oferta, ¡sino también evitar trampas!
2. Dar la vuelta a la empresa y comprender los riesgos comerciales: B0SS hizo trampa directamente, el futuro es preocupante, la contratación fracasó, 58 fracasaron... Muchos estudiantes se vieron obligados a empezar las entrevistas desde cero debido a ofertas incorrectas. "empresas basura". Otras oportunidades se perdieron en vano. De hecho, podemos "revertir" la empresa antes de enviar nuestro currículum, evitar empresas de alto riesgo de antemano y evitar perder tiempo y energía.
1. Consulte el sitio web oficial: comprenda los principales productos comerciales de la empresa y los antecedentes y el currículum del fundador.
2. Observe la inspección de la empresa y la inspección llamativa: comprenda la estructura patrimonial y determine si existen riesgos legales o conflictos laborales. Si la calificación de la empresa de la plataforma es inferior a 80, considérelo detenidamente.
3 Observe el capital desembolsado y el número de participantes: el capital registrado es ≤100 W, y las empresas con pocos participantes son en su mayoría pequeños talleres/empresas de bolsas con poco flujo de caja y dificultades para proteger los derechos y intereses de los empleados.
4 Fíjate en la fecha de constitución y el tamaño de la empresa: Las startups que tengan menos de 3 años y menos de 20 empleados deben tener cuidado. Este tipo de empresa tiene una alta liquidez y poco margen de avance, lo que facilita que se convierta en una "panacea laboral".
3. Publicar al revés para evitar riesgos potenciales: 1. La descripción del puesto de JD es demasiado simple; la información de contratación no coincide con el puesto real; se exagera la presentación de la empresa; cultura y atmósfera... Todas estas son "empresas basura". Todos pueden evitar conscientemente los puntos álgidos comunes.
Los estudiantes que estén calificados para realizar el examen de personal interno pueden pedir a sus amigos de RR.HH. que busquen personal interno con currículums públicos en sitios web de contratación, recopilen sus calificaciones académicas, edad y salario esperado para comprender su nivel aproximado como referencia. .
3 Observar la opinión pública y la reputación de la empresa. Antes de enviar su currículum, puede consultar aplicaciones como Maimai, Target y Friends Collection, y consultar las evaluaciones de entrevistas de empleados actuales y solicitantes de empleo.
4. Recursos Humanos/Equipo/Liderazgo inverso: 1. Comunicación de la entrevista con anticipación Antes de confirmar la invitación a la entrevista, asegúrese de comunicarse con Recursos Humanos con anticipación y solicitar de manera proactiva información específica del puesto, salario y otros detalles. Si RR.HH. es vago o evasivo y habla directamente fuera de línea, es principalmente por el KPi, que no es muy confiable.
2. La empresa presta atención al entorno general de la empresa, al ambiente de trabajo y al estado de los empleados durante las entrevistas fuera de línea. Si el ambiente está sucio, todo el personal está pescando y el proceso de entrevista es superficial, puede protegerse conscientemente de los rayos.
También es importante juzgar si el proceso de comunicación de la entrevista está en sintonía con el liderazgo. Puede juzgar si el contenido del trabajo, los objetivos y la intensidad descritos por el líder son razonables, sentir los detalles de la comunicación y observar el estilo de trabajo del líder.