¿Es legal tener un salario diferente por un trabajo igual?

Análisis jurídico:

Remuneración desigual por igual trabajo es ilegal. Igual salario por igual trabajo significa que se debe pagar igual remuneración laboral a los trabajadores que realizan el mismo trabajo, realizan la misma cantidad de trabajo y logran los mismos resultados. La legislación laboral de mi país estipula claramente que los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo, el derecho a elegir una carrera y el derecho a recibir una remuneración laboral. El fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo traerá muchos factores de inestabilidad a la sociedad. La remuneración desigual por trabajo igual puede ser arbitrada. La remuneración igual por trabajo igual es un derecho otorgado a los ciudadanos por la Constitución y uno de los conceptos básicos de la legislación laboral es obviamente ilegal. La tasa de victorias en el arbitraje es relativamente alta, dado que las acciones del empleador son ilegales, la tasa de victorias en el arbitraje de los trabajadores es ciertamente mayor. Pero hay una cosa, si el empleado y la unidad han firmado un contrato laboral, y el contrato estipula el salario y los beneficios del empleado, etc., siempre que el trato no viole el estándar de salario mínimo, será difícil para el empleado. empleado para ganar la demanda. Si no hay disposiciones claras, los trabajadores tienen mayores posibilidades de ganar.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral y el derecho a los derechos de descanso y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Preguntas derivadas:

¿Cómo obtener pruebas de desigualdad salarial por igual trabajo?

Las pruebas de desigualdad salarial por igual trabajo son difíciles de obtener. Además de demostrar que realizan el mismo tipo de trabajo y la diferencia de salario que quienes exigen igual salario por igual trabajo, los trabajadores también deben demostrar que han realizado la misma cantidad de trabajo y logrado el mismo desempeño que aquellos. que exigen igual salario por igual trabajo, y todas estas evidencias son comparativas abstractas.