Contenido y explicación detallada del artículo 38 de la Ley del Trabajo

Contenido y explicación detallada del artículo 38 de la Ley del Trabajo:

El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Si el empleador necesita ampliar la jornada laboral por motivos de producción y operación, deberá hacerlo previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la extensión no excederá de una hora por día. Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.

Principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores:

1. Énfasis en la protección y protección prioritaria: Si bien la legislación laboral protege a ambas partes en la relación laboral, también enfatiza la protección. de los trabajadores débiles, reflejando adecuadamente el estándar de derechos de los trabajadores y el estándar de obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores.

2. Igualdad de protección: Los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, igual protección para todo tipo de trabajadores y protección especial para grupos especiales de trabajadores.

3. Protección integral: Deben incluirse en el ámbito de protección los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sea que existan antes, después o después de la conclusión de la relación laboral.

4. Protección básica: la protección mínima de los trabajadores, es decir, la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores.

En resumen, el empresario debería garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Esta ley estipula el derecho de los trabajadores al descanso.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador Trabajadores deberá salarios pagados superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se pagarán no menos del 150% de la remuneración;<. /p>

(2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

( 3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.