Plan Anual de Capacitación 2008 del Banco Comercial Rural

Para adaptarse a la reforma financiera moderna y la situación de desarrollo, mejorar la calidad profesional y la eficiencia laboral de los empleados, mejorar la competitividad y el nivel de servicio de las cooperativas de crédito rural, aprovechar e integrar aún más los recursos humanos y promover Para el desarrollo sólido y rápido de las cooperativas de crédito rural, en 2008 haremos un trabajo sólido en la capacitación laboral y el examen de conocimientos comerciales de todos los empleados, y formularemos especialmente este plan de implementación.

1. Ideología rectora

En la siempre cambiante economía del conocimiento y la era de la información en red, la baja calidad profesional y el atrasado nivel profesional y técnico de los empleados han restringido seriamente la supervivencia y el desarrollo de cooperativas de crédito rural. Por lo tanto, construir un equipo de talentos Xinhe de alta calidad es la clave para que las cooperativas de crédito rural logren un desarrollo sostenible y ganen en la competencia. En 2008, Associated Press considerará el aprendizaje y la capacitación de los empleados como la máxima prioridad del trabajo gerencial y realizará esfuerzos y perseverancia incansables. Esta formación se adhiere a la ideología rectora de "avanzar con los tiempos, desarrollar un estilo de estudio orientado a las personas y practicar el trabajo duro", se adhiere al principio básico de "integrar la teoría con la práctica, integrar los negocios con la política, enseñar de acuerdo con necesidades y aplicar lo que ha aprendido”, y adopta el “autoestudio de aficionados”. A través del autoestudio, la capacitación y los exámenes de los empleados, podemos mejorar efectivamente la calidad profesional y el nivel técnico de los empleados, mejorar continuamente la competitividad de las cooperativas de crédito rural, y crear aún más un nuevo mecanismo de gestión del trabajo y el empleo. Sentar una base sólida.

2. Liderazgo organizacional

Para hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados, se decidió establecer un grupo líder para la capacitación de los empleados de la Cooperativa de Crédito Rural del Condado de Hezhang.

Las principales responsabilidades del grupo directivo: formular planes de formación, organizar materiales didácticos, realizar aprendizaje en el puesto de trabajo, concursos técnicos, formación y evaluación, etc. Establecer archivos de resultados de exámenes y capacitación empresarial de los empleados, seleccionar y cultivar talentos destacados y establecer y mejorar un mecanismo de reserva de talentos.

3. Contenido de la formación

El contenido de la formación se divide en dos partes: lo que debes saber y lo que debes saber. Se divide en cinco categorías según los puestos:

(1) Puestos contables: (contador de sociedad de crédito, contable, empleado de banco, subdirector de back office, empleado del departamento de información financiera)

1, Partes que debes conocer: "Normas Básicas de Contabilidad para las Cooperativas de Crédito Rural" y normas complementarias, "Medidas de Implementación para la Gestión Financiera de las Cooperativas de Crédito Rural", "Ley de Contabilidad de la República Popular China", "Ley de Facturas de la República Popular de China", "Manual de capacitación del personal de las cooperativas de crédito rural" (Contabilidad), conocimientos relacionados con la contabilidad de empresas de liquidación y sociedades de crédito rural.

2. Las partes requeridas: registros contables, procesamiento contable, contabilidad de costos, ábaco, operación de computadoras e informes de análisis financiero.

(2) Puesto de caja: (cajero, revisor)

1 Partes que debes conocer: “Sistema de Caja de Cooperativa de Crédito Rural”, “Condiciones Temporales para el Manejo de Efectivo”, “ Manual de Capacitación Laboral del Empleado” (Cajero) y normativa del sistema relacionada y conocimiento empresarial.

2. Partes que deben entenderse: conteo de dinero, identificación de billetes e informe de análisis del estado del flujo de efectivo.

(3) Puesto de ahorro (personal en puestos de ahorro)

1. Partes que debes conocer: “Reglamento de Gestión del Ahorro”, “Sistemas de Contabilidad y Caja de las Cooperativas de Crédito Rural”, “Ahorro”. "Sistema de Leyes de Gestión", "Manual de Capacitación Laboral de los Empleados" (Ahorro) y normas relacionadas con el sistema y conocimiento empresarial.

2. Las partes requeridas: conteo de billetes, ábaco, identificación de billetes, operación de computadora e informe de análisis comercial del mercado de depósitos de ahorro.

(4) Puesto de crédito (oficial de préstamos, subdirector de campo, secretario del departamento de desarrollo empresarial)

1 Partes que debe conocer: "Reglas generales para préstamos", "Garantía". "Ley", "Manual de capacitación laboral de los empleados" (crédito), "Medidas de implementación de pequeños préstamos para agricultores", negocios de descuento de facturas, etc. y conocimientos y regulaciones del sistema relacionados.

2. Deben cubrirse: diversas operaciones comerciales de préstamos, informes de investigación de préstamos e informes de análisis de crédito.

(5) Puestos integrales (Director de Cooperativa de Crédito, Oficina, Departamento de Auditoría, Auxiliar de Supervisión y Seguridad)

1. Partes que debes conocer: “La República Popular China y la Ley del Banco Comercial de China, Ley de Garantías, Normas Generales de Préstamos y reglamentos financieros pertinentes y normas y reglamentos internos. “Medidas de Implementación de la Gestión Financiera de las Cooperativas de Crédito Rural”, “Funcionamiento y Gestión de las Cooperativas de Crédito Rural”, “Política Monetaria y Crediticia” y conocimientos afines.

2. Las partes requeridas: operación de la computadora, informe de investigación de mercado, informe de análisis financiero crediticio, plan de trabajo y resumen.

4. Alcance de la capacitación

Todos los cuadros y empleados bajo la jurisdicción deben participar en el estudio y la capacitación. Los cuadros y empleados varones menores de 45 años (incluidos los 45 años) y las mujeres cuadros y empleadas menores de 40 años (incluidos los 40 años) deben realizar la evaluación.

5. Métodos y pasos de la capacitación

Esta capacitación se divide en cuatro fases:

La primera fase (1 de enero - 30 de marzo) etapa de aprendizaje. De acuerdo con los requisitos y el contenido de la formación laboral, los empleados organizan un autoestudio a tiempo parcial y practican habilidades básicas en toda la empresa. Associated Press adopta métodos de educación y capacitación a distancia para los empleados y distribuye contenido relevante de aprendizaje y capacitación.

La segunda fase (1 de abril - 20 de junio) es la fase de entrenamiento intensivo. La asociación organiza una formación rotativa para el personal de cada puesto: el primer lote, puestos de ahorro (2 a 4 días); el segundo lote, puestos de caja (2 a 4 días), puestos de contabilidad (4 a 6 días); El cuarto lote, publicación de crédito (3-5 días); el quinto lote, publicación integral (4-6 días).

La tercera etapa (21 de julio al 25 de septiembre) deberá conocer algunas etapas de examen. Associated Press organiza la evaluación de los empleados en 5 puestos. Se adoptarán estrictas medidas de confidencialidad al formular las preguntas y calificar los trabajos, y los líderes de la asociación supervisarán personalmente el examen para garantizar la equidad e imparcialidad y reflejar los verdaderos talentos y aprendizajes.

La cuarta fase (26 de octubre - 31 de diciembre) debería incluir una fase de prueba parcial.

1. El conteo de dinero y el ábaco se realizan en forma de competencias de tecnología empresarial, calificadas según su velocidad y precisión, y clasificadas en toda la jurisdicción.

2. redacción, implementación Unificar la propuesta y realizar pruebas centralizadas

3. Operación de microcomputadoras, la asociación enviará equipos de prueba a cada agencia para pruebas en el sitio.

4. La exhibición y revisión de la cuenta serán organizadas por Associated Press en un lugar designado.

6. Estándares de puntuación y medidas de recompensa y castigo.

Está implantado un sistema de evaluación cien por cien. La parte que debes saber vale 60 puntos y la parte que debes saber vale 40 puntos. Una puntuación de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) se considera calificada y una puntuación de 80 puntos o más (incluidos 80 puntos) se considera excelente. Se realizará un examen de recuperación si la puntuación es inferior a 60. Aquellos que violen las reglas del examen recibirán cero puntos. Los tres mejores empleados en el concurso técnico organizado por Associated Press recibirán premios materiales y certificados de honor.

7.Requisitos Relevantes

Los resultados de esta evaluación formativa se incluirán en expedientes personales, que servirán de base para la selección de personas avanzadas, la reforma del sistema de trabajo y empleo, y implementando la política de "tres fijos y dos empleados". Todos los cuadros y trabajadores deben tener una comprensión clara de la situación actual, una comprensión profunda de la extrema importancia del aprendizaje y mejorar eficazmente el sentido de crisis para la supervivencia y el sentido de urgencia para el desarrollo sólo mediante la adquisición constante de nuevos conocimientos y la práctica diligente. habilidades básicas y adaptarnos activamente a la situación moderna de desarrollo económico y financiero podemos resolver eficazmente el riesgo de desempleo y evitar ser eliminado. Por lo tanto, esperamos que los empleados en todos los puestos comiencen a partir de ahora, se mantengan al día, trabajen duro para practicar sus habilidades internas, desarrollen un estilo de aprendizaje, establezcan una atmósfera saludable, resistan tendencias nocivas, detengan malos comportamientos y creen conjuntamente un Buen ambiente de diligencia y progreso.