Estándares de identificación de talentos de alto nivel de Nantong
Los estándares de identificación de talentos de alto nivel de Nantong incluyen principalmente tres aspectos: introducción de talentos, capacitación de talentos e incentivos de talentos, con el objetivo de aumentar la atracción, retención y uso de talentos de alto nivel. Las personas que cumplan las condiciones pertinentes pueden solicitar el reconocimiento y disfrutar de las correspondientes políticas preferenciales y medidas de apoyo.
Los estándares de identificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Nantong son los estándares de identificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Nantong, que incluyen tres aspectos: introducción de talentos, capacitación de talentos e incentivos de talentos. En primer lugar, en términos de introducción de talentos, los estándares de identificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Nantong requieren que los talentos introducidos tengan logros académicos, tecnológicos o de innovación gerencial obvios en el campo en el que participan; además, los solicitantes también deben tener logros obvios en innovación académica, tecnológica o de gestión en el campo en el que participan; no tener más de 45 años y tener al menos un mínimo de calificaciones. Una maestría (no existe tal restricción para un doctorado), y se deben cumplir otras condiciones relevantes. En segundo lugar, en términos de capacitación de talentos, los estándares de identificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Nantong requieren que los solicitantes hayan logrado resultados sobresalientes en investigación científica o negocios en el campo en el que participan, o que tengan importante experiencia en gestión, ocupen puestos importantes en sus unidades y estén aportes importantes, etc. Finalmente, en términos de incentivos al talento, los estándares de identificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Nantong requieren que los solicitantes hayan ganado premios de ciencia y tecnología a nivel nacional, provincial o ministerial o premios autorizados en el campo, o haber trabajado en empresas clave y de alta tecnología. en la ciudad de Nantong durante más de dos años y lograr resultados significativos. Los talentos que cumplan con las condiciones pertinentes pueden enviar formularios de solicitud a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong, que serán revisados e identificados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong. Las personas reconocidas como talentos de alto nivel pueden recibir las correspondientes políticas preferenciales y medidas de apoyo, como subsidios de vivienda, fondos de investigación científica, subsidios para la educación de los niños, etc.
¿La introducción de talentos de alto nivel en Nantong se limita a los talentos que trabajan en la ciudad de Nantong? No exactamente. La ciudad de Nantong fomenta la introducción de talentos globales, como estudiantes extranjeros, talentos extranjeros, etc., y la ciudad de Nantong implementa un "canal verde" para el plan de talentos de los talentos extranjeros. Todos los enlaces deben ser preferenciales y rápidos para proporcionar una serie de servicios convenientes. y servicios para la introducción de talentos.
Los estándares de identificación de talentos de alto nivel de Nantong tienen como objetivo optimizar la estructura del grupo de talentos de Nantong, atraer más talentos de alto nivel para trabajar, vivir y desarrollarse en Nantong, y mejorar aún más la fuerza de innovación científica y tecnológica y la economía de Nantong. competitividad. Las personas que cumplan las condiciones pertinentes pueden solicitar el reconocimiento y recibir el apoyo y los incentivos correspondientes.
Base legal:
El artículo 48 del "Reglamento de servicios y apoyo para la introducción de talentos de la ciudad de Nantong" que sean identificados como talentos de alto nivel en la ciudad de Nantong recibirán subsidios de vivienda e investigación científica. Fondos, medidas de apoyo e incentivos, como subsidios para la educación de los niños y recompensas laborales.