¿Cuáles son las normas laborales sobre el horario de trabajo de la empresa?
Datos ampliados:
Según el artículo 40 de la Ley del Trabajo, los empleadores deberán organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Internacional Día del Trabajo y Día Nacional. Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 74 El departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior supervisará e inspeccionará la siguiente implementación del sistema de contrato laboral de conformidad con la ley:
1 El empleador deberá adoptar disposiciones estrechamente relacionadas con los empleados. Normas y reglamentos directamente relacionados con los intereses y su aplicación.
2. La celebración y terminación de los contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores.
3. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores cumplen con las normas relacionadas con el despacho de trabajo;
4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones; 5. El empleador paga la remuneración laboral y la remuneración laboral acordada en el contrato laboral. La implementación de las normas de salario mínimo;
6. La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
7. Las demás materias de inspección del trabajo que establezcan las leyes y reglamentos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral