¿Cuáles son las normas laborales sobre el horario de trabajo de la empresa?

Es legal porque, según el artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento sobre las horas de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado, el sistema de horas de trabajo estándar actual de mi país es que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias, y el promedio de jornada semanal no excederá de cuarenta horas. Su empresa no está violando las reglas.

Datos ampliados:

Según el artículo 40 de la Ley del Trabajo, los empleadores deberán organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Internacional Día del Trabajo y Día Nacional. Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 74 El departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior supervisará e inspeccionará la siguiente implementación del sistema de contrato laboral de conformidad con la ley:

1 El empleador deberá adoptar disposiciones estrechamente relacionadas con los empleados. Normas y reglamentos directamente relacionados con los intereses y su aplicación.

2. La celebración y terminación de los contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores.

3. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores cumplen con las normas relacionadas con el despacho de trabajo;

4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones; 5. El empleador paga la remuneración laboral y la remuneración laboral acordada en el contrato laboral. La implementación de las normas de salario mínimo;

6. La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;

7. Las demás materias de inspección del trabajo que establezcan las leyes y reglamentos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral