¿Cómo calcular la compensación laboral?
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.
(1) Cálculo de años
(1) Según el artículo 47, apartado 1, de la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se calculará en función del número de años que el trabajador ha trabajado en la unidad. Los trabajadores reciben el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
(2) Según el párrafo 2 del artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el salario mensual del empleado es mayor que el salario mensual del empleado en el año anterior anunciado por el municipio o la junta popular distrital de la ciudad. gobierno donde esté ubicado el empleador Si el salario promedio es tres veces el salario promedio, la norma para el pago de la compensación económica al empleado será el triple del salario mensual promedio del empleado, y el número máximo de años para el pago de la compensación económica. La indemnización no excederá de doce años.
(2) Base de cálculo
(1) De acuerdo con el artículo 47, inciso 3, de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario del trabajador después de se extingue el contrato de trabajo o Salario promedio de los doce meses anteriores a la terminación.
(2) De acuerdo con el artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, el salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula con base en el salario adeudado. al empleado, incluidos los salarios por hora o a destajo y los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
(1) El empleador rescinde el contrato de trabajo conforme a la ley
1 Negociar la rescisión y la compensación económica = años de trabajo × salario mensual (si son más de 12 años, será. computarse como 12 años)
2. Compensación económica por despido por enfermedad o accidente no laboral = años trabajados × salario mensual + subsidio médico (no menos de 6 meses de salario, más el 50%). por enfermedad grave, y 100% por enfermedad terminal)
3 Compensación económica por despido por incompetencia = años trabajados × salario mensual (si son más de 12 años, se computará como 12 años)
4. Compensación económica por cambios objetivos = años de trabajo × salario mensual
5. Compensación económica por despido económico = años de trabajo × salario mensual
6. = compensación económica original + compensación económica adicional (50% de la compensación económica original)
(2) Compensación si el empleador no paga compensación económica Compensación = compensación económica total × n = años trabajados × salario mensual × (1+50%) × n
(3) Indemnización por no celebración del contrato por parte del empleador o por invalidez del contrato, o indemnización por rescisión ilegal del contrato
1 = Ingreso salarial debido × 25% de compensación
2= Gastos médicos × Cálculo y base de compensación económica y normas salariales para el 25% de los trabajadores que rescinden el contrato de trabajo
1. despido ilegal = tarifa de contratación + tarifa de capacitación + pérdida económica directa + otras tarifas de compensación acordadas
2. infracción) + costos razonables de investigación
Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo El artículo 36 estipula que el empleador pagará la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales;
El artículo 36 establece que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
La normativa en materia de pago de compensaciones económicas a los trabajadores se basa en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde y el contrato de trabajo se rescinde mediante consulta con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador La unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones estipulado en el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Salvo en determinadas circunstancias, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
( 6) Terminación del trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley Contractual;
(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Base legal:
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que la compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en el unidad. Se paga a los trabajadores el estándar de un mes de salario por año.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador;
Pagar beneficios económicos al empleado El estándar de compensación será tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el número máximo de años por los cuales se pagará compensación económica no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.