Fondo de reputación de contratos

1. Es ilegal que las unidades cobren depósitos. Se puede seguir lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y cobra bienes a los trabajadores en concepto de garantía u otro medio, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva al trabajador. dentro de un plazo e imponer una multa de cinco yuanes por persona. Se impondrá una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 2.000 yuanes, si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización;

2. La unidad no le proporcionó honorarios especiales de capacitación, no le brindó capacitación técnica profesional y no firmó un contrato de servicios estipulado en el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo", por lo que no asume ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato o indemnización por daños y perjuicios.

3. No estoy seguro de si el error de trabajo causó pérdidas a la unidad. A menos que la unidad tenga reglas y regulaciones claras, o haya un acuerdo claro en el contrato laboral, no se requiere compensación.

4. Los cinco seguros son legales por el Estado y son derechos e intereses de los trabajadores. Es inaceptable e ilegal que el empleador pague 160 yuanes. Puede solicitar a la unidad que complemente el establecimiento y pague todos los gastos.

5. También es ilegal trabajar horas extras sin recibir un salario por horas extras. Entonces podrá demostrarle a la otra parte al mismo tiempo que no tiene miedo de que rompa el contrato.

6. Si desea dimitir inmediatamente, puede dimitir de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo alegando que su empresa ha establecido un seguro social de conformidad con la ley y no paga horas extras. por trabajo de horas extras. Sin embargo, cabe señalar que el aviso de renuncia debe ser entregado, es decir, debe estar firmado por la unidad o entregado por correo certificado, pero debe haber evidencia.

7. La renuncia por las causas anteriores no se limita a 30 días de antelación, exigiéndose una compensación económica de conformidad con los artículos 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”.

8. Por lo general, la unidad no reconocerá los requisitos anteriores y no se los proporcionará fácilmente. Por lo tanto, para reclamar sus derechos e intereses legítimos y obtener sus ingresos laborales legítimos, debe solicitar arbitraje (sin costo) al departamento de arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si la unidad sigue sin compensar, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. La empresa nunca se atreverá a presentar una demanda ante los tribunales y no será aceptada sin pasar por el tribunal de arbitraje. Es más beneficioso solicitar el arbitraje de forma proactiva.

9. Durante el arbitraje, se pueden recopilar tantas pruebas relevantes como sea posible para facilitar el fallo. No importa si no tienes uno. Según el artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", la carga de la prueba en los casos de conflictos laborales recae en el empleador. Se le ordenará al empleador que presente las pruebas pertinentes más adelante, por lo que no tiene que hacerlo. preocuparse.