Disposiciones de la legislación laboral sobre multas empresariales

Análisis jurídico: Las disposiciones sobre sanciones multas en la legislación laboral son las siguientes: 1. Si un empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador en un plazo determinado e impondrá una multa no menor de 500 yuanes, pero no más de 2.000 yuanes por persona. 2. Si un trabajador rescinde o rescinde su contrato de trabajo de conformidad con la ley y el empleador retiene los archivos u otros elementos del trabajador, se le impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona.

Base jurídica: Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y confisca la tarjeta de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.