Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios en Beijing

Subjetividad legal:

Las regulaciones de pago de salarios de Beijing se formulan y emiten de manera oportuna en función del desarrollo socioeconómico de la ciudad y las condiciones de oferta y demanda laboral, y son políticas de macroorientación. para los niveles salariales en la ciudad. Los empleadores deben determinar y ajustar razonablemente los niveles de pago de salarios basándose en las políticas macroorientales del gobierno y los beneficios económicos de sus propias unidades, y sobre la base de consultas equitativas con los trabajadores. La ley es objetiva:

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 7

Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 8

Para los trabajadores que hayan realizado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá seguir las regulaciones relevantes El acuerdo o contrato prevé el pago de salarios al finalizar las tareas laborales.

“Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Artículo 9

Cuando ambas partes en la relación de trabajo extingan o extingan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el El empleador deberá rescindir o rescindir el contrato laboral antes de que se pague el salario de los trabajadores en una sola suma.