Garantía de empleo para empleados
Una carta de garantía se refiere a un acuerdo escrito por un garante para garantizar al asegurado. Una carta de garantía también es jurídicamente vinculante y algunas cartas de garantía también estipulan las responsabilidades del garante. ¿Sabes cómo redactar una carta de garantía? La siguiente es su carta de garantía de empleo para empleados, ¡espero que le sea útil!
Selección de las Cláusulas 1 de Garantía de Empleo de los Empleados
Perfil del Recién Llegado
(Nombre Completo)
Sexo
Titulación
Edad
Horario de entrada
Departamento de entrada
Servicio postal
Perfil del garante
(Nombre completo)
Sexo
Edad
Número de teléfono
Lugar de trabajo
Servicio postal
Dirección de correspondencia
Código postal
Número de DNI
Relación con el garante
Le garantizo que mi compañero se encuentra en el trabajo de nuestra empresa, por la presente garantiza:
1. Garantiza que toda la información proporcionada por este compañero es verdadera y no falsa.
2. Asegurar que el compañero respete las leyes y disciplinas mientras trabaja en la empresa, respete las normas y reglamentos de la unidad y obedezca las asignaciones de trabajo.
3. Si el compañero es incompetente, viola las normas o leyes de la empresa y es despedido por la empresa, o renuncia, prometo ser responsable de instarlo a devolver los artículos y deudas emitidos por la empresa a la empresa. empresa, y colaborar en los trámites de dimisión pertinentes.
4. Si el compañero necesita compensar a la empresa por motivos personales mientras trabaja en Zhaopin, debe asegurarse de que se le inste a compensar.
5. Si el garante causa pérdidas a la empresa debido a los asuntos anteriores, el garante está dispuesto a asumir las responsabilidades legales y económicas pertinentes.
Firma del garante:
Mes y día del año 2000
Nota: 1. El garante deberá tener residencia permanente con ocupación legítima y presentar comprobante de salario del empleador.
2. Presentar copia de su DNI y presentar el original.
3. El solicitante deberá firmar personalmente la carta de garantía.
4. Importante para la seguridad laboral es patrocinar personalmente las visitas domiciliarias.
Cláusulas 2 de la Garantía de Incorporación de Empleados Seleccionados
1 Contenido de la Garantía
Cuando nuevos empleados del hotel se incorporan a la empresa, deben garantizar trabajar en el hotel durante más de medio año. Si un nuevo empleado trabaja en el hotel durante menos de medio año, se deducirá un mes de salario como gastos de formación del hotel. No se pagará salario el día del juicio y el salario se calculará a partir del día siguiente. Si un nuevo empleado ha estado en la empresa menos de un mes, el salario de renuncia se calculará en 1.200 yuanes al mes.
En segundo lugar, relación de pareja
Se refiere a la relación entre marido y mujer o la persona que establece una relación sentimental mientras trabaja en la unidad.
1. No está permitido sentarse y comer juntos;
2. No está permitido charlar juntos durante la publicación.
3. se les permite llamarse entre sí por sus nombres personales;
4. No se les permite jugar juntos cuando salen.
5 No se les permite interferir entre sí o afectarse. el estado de ánimo laboral de cada uno;
Atención: si lo atrapan, la otra parte elige renunciar o simplemente renunciar.
Fecha de empleo: año, mes, día
Tres términos de garantía de entrada de empleados seleccionados
Te garantizo que mi camarada trabajará en Jiadeda Technology Co., Ltd. como la siguiente garantía:
1. Garantizar que toda la información proporcionada por el compañero es verdadera y no falsa.
2. Asegurar que el compañero respete las leyes y disciplinas mientras trabaja en la empresa, respete las normas y reglamentos de la unidad y obedezca las asignaciones de trabajo.
3. Si el compañero es incompetente, viola las normas o leyes de la empresa y es despedido por la empresa, o renuncia, prometo ser responsable de instarlo a devolver los artículos y deudas emitidos por la empresa a la empresa. empresa, y colaborar en los trámites de dimisión pertinentes.
4. Si el compañero necesita compensar a la empresa por motivos personales durante su trabajo, nos aseguraremos de que se le inste a compensar.
5. Si el garante causa pérdidas a la empresa debido a los asuntos anteriores, el garante está dispuesto a asumir las responsabilidades legales y económicas pertinentes.
Firma del garante:
Mes y día del año 2000
Observaciones: 1. El garante debe tener residencia permanente en Beijing y tener una ocupación legítima.
2. Presentar copia del DNI del garante y presentar el original.
Seleccionaron 4 términos de garantía de entrada de empleados
1. Información básica del garante:
Nombre:_ _ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. p>Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tres. Principales elementos de la garantía:
1. Pérdidas económicas causadas a la empresa u otros por la violación por parte del garante de las normas y reglamentos de la empresa o actos ilegales como corrupción y robo.
2. Pérdidas económicas causadas a la empresa por la persona garantizada que se marcha sin autorización o no cumple con los trámites de renuncia de acuerdo con la normativa de la empresa.
3. Pérdidas económicas causadas a la empresa por la violación de las cláusulas de confidencialidad por parte del garante.
4. Independientemente del motivo de la renuncia del garante, dentro del año de su renuncia, se descubre que ha violado normas durante su gestión, ocasionando pérdidas económicas a la empresa o provocando un conflicto laboral con la empresa. compañía.
Cuatro. Otras garantías:
1. Si la empresa no puede pagar los salarios a tiempo debido a problemas operativos y el garante exige salarios, el garante debe adelantar los salarios al garante.
2. El garante es un empleado activo de la empresa y debe comprender plenamente las normas y reglamentos de la empresa, el entorno laboral, las características de la industria y las condiciones empresariales. E informar plenamente al garante que lo ha recibido y tiene claramente conocimiento de ello.
3. El garante proporciona al garante la garantía de autenticidad de toda la información laboral, incluidos, entre otros, certificados académicos, antecedentes, experiencia laboral, diversos certificados, etc. Si hay alguna falsedad, el garante debe hacer un buen trabajo para convencer y ayudar a rescindir el contrato laboral.
4. Si el garante renuncia por cualquier motivo y no sigue los procedimientos de renuncia, el garante se compromete a autorizar al garante a pasar por los procedimientos de renuncia. Si se causan pérdidas a la empresa, la parte impaga del salario garantizado correrá a cargo del garante y la parte restante correrá a cargo del garante.
5. Cuando el garante plantee un conflicto laboral o presente una demanda después de dejar la empresa, el garante se presentará para coordinar y resolver el conflicto. Independientemente de si el resultado del arbitraje es una victoria o una pérdida, los costos y la compensación resultantes correrán a cargo del garante.
6. Si el garante viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede terminar la relación laboral entre ambas partes en cualquier momento.
Verbo (abreviatura de verbo) período de garantía: mientras el garante esté en el cargo y dentro de un año después de que el garante deje la empresa;
Método de garantía del verbo intransitivo: el garante asume solidaria y responsabilidad solidaria por garantía e indemnización.
Siete. El garante promete que tengo una propiedad _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ propiedad
Ocho. Esta carta de garantía entra en vigor al ser sellada por el garante, el avalado y el departamento de recursos humanos de la unidad, quedando cada parte en posesión de una copia.
Firma del primer garante: Firma del segundo garante:
Año, mes, día, mes y día.
Firma del garante: Sello del departamento de recursos humanos de la unidad:
Año, mes, día, mes, día, mes, día, mes, día.
Cinco términos seleccionados de garantía de entrada para empleados
Carta de garantía de crédito
Garantizo que el camarada Xu Yanru trabajará para Zhuhai Lechengshun Financial Services Co., Ltd.
Empresa de trabajo, realiza las siguientes garantías.
1. Garantizar que toda la información proporcionada por el garante es verdadera y no falsa.
2. Asegurar que la persona garantizada respete las leyes y reglamentos, respete las normas y reglamentos de la unidad y obedezca los acuerdos laborales durante el período de trabajo en la empresa.
3. Si el garante es despedido por la empresa debido a violación de las regulaciones o leyes de la empresa, o se va o renuncia mientras trabaja en la empresa, prometo ser responsable de instarlo a devolver los reclamos y deudas. emitido por la empresa a la empresa, y ayudar en el manejo de las dimisiones relacionadas.
4. Si el avalado necesita indemnizar a la empresa por motivos personales mientras trabaja en la empresa, el aval le instará a indemnizar.
5. Si el garante causa pérdidas a la empresa debido a los asuntos anteriores, el garante está dispuesto a asumir las responsabilidades solidarias correspondientes.
Firma del garante:
6 términos seleccionados de garantía de entrada de empleados
Introducción
Nombre: Género: Educación: Edad:
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Fecha de incorporación: Departamento de incorporación: Cargo:
Perfil del garante
Nombre: Sexo: Edad: Teléfono:
Trabajando unidad: Cargo:
Dirección permanente: Código postal:
Número de cédula de identidad: Relación con garante:
Firma del garante:
Yo garantía El compañero trabaja como cajero en una empresa farmacéutica. Por la presente garantizo que:
1. Garantizo que toda la información proporcionada por este compañero es verdadera y no falsa.
Se garantiza que el compañero respetará las leyes y reglamentos de la empresa y obedecerá las asignaciones de trabajo mientras trabaje en la empresa. 3. Si el compañero es incompetente en el trabajo, viola las regulaciones o leyes de la empresa y es despedido o renuncia / renuncia a la empresa, prometo ser responsable de instarlo a devolver los artículos y deudas emitidos por la empresa a la empresa, y ayudar a completar los procedimientos de renuncia pertinentes.
Si el garante está dispuesto a instar al compañero a realizar una compensación por motivos personales mientras trabaja en X Co., Ltd., será compensado.
Si el garante causa pérdidas a la empresa debido a los asuntos anteriores, el garante está dispuesto a asumir las responsabilidades legales y económicas pertinentes.
7 cláusulas de garantía de entrada de empleados seleccionadas
Garantizo que mis compañeros trabajarán en la empresa y por la presente doy las siguientes garantías.
1. Garantizar que toda la información proporcionada por el garante es verdadera y no falsa.
2. Asegurarse de que la persona garantizada respete las leyes y reglamentos, respete las normas y reglamentos de la unidad y obedezca los acuerdos laborales mientras trabaja en la empresa.
3. Si el garante es despedido, renuncia o renuncia por incompetencia, violación de las normas o leyes de la empresa mientras trabaja en la empresa, me comprometo a ser responsable de instarlo a devolver las reclamaciones y deudas emitidas por la empresa a la empresa y ayudar en los trámites de renuncia pertinentes.
4. Si el avalado necesita indemnizar a la empresa por motivos personales mientras trabaja en la empresa, el aval le instará a indemnizar.
5. Si el garante causa pérdidas a la empresa debido a los asuntos anteriores, el garante está dispuesto a asumir las responsabilidades legales y económicas pertinentes.
Firma del garante:
Año, mes y día