El artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula la compensación.

El artículo 38 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Si los empleados están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede dar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario. Cuando un empleador organiza que sus trabajadores trabajen horas extras, debe negociar con el sindicato y los trabajadores.

Objetividad jurídica:

El artículo 46 de la Ley del Trabajo debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley, la administración del trabajo le ordenará que pague la remuneración laboral, el salario de horas extraordinarias o la compensación económica dentro de un plazo si el; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará parcialmente; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no inferior; más del 100% del monto adeudado: (1) Falta de pago de la remuneración laboral del trabajador en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) Terminar o rescindir contratos laborales sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.