Cómo compensar a los empleados que son despedidos

La compensación para los empleados despedidos es la siguiente:

1. Los empleados despedidos generalmente deben recibir un mes de salario por cada año completo de servicio al empleado. p>

2. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si el período es inferior a seis meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario; trabajador;

3. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la norma de compensación económica antes mencionada.

Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá pagar una compensación de acuerdo con Artículo 1 de esta Ley El artículo 38 prevé la terminación del contrato de trabajo. (7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con lo establecido en Artículo 47 de esta ley. La compensación a los trabajadores se paga al doble de la tasa estándar.