Si un empleado no está calificado para el puesto, ¿cómo debería la empresa ajustar su puesto?

Seguir las políticas de la empresa y el manual del empleado. Puedes hablar cara a cara o verbalmente. Puede grabar la conversación con RR.HH. y firmar para confirmarla. Si ya no es competente, pueden ser degradados, transferidos a otro puesto para inspección y, eventualmente, despedidos si no cumplen con los requisitos.

Sin embargo, las empresas modernas deben prestar atención al toque humano y capacitar a los empleados para que cumplan con los requisitos de competencia laboral.

Si la formación falla, cambiar de trabajo o esperar a conseguir trabajo, etc.

Datos ampliados

Si un empleado es incompetente para el puesto de trabajo, independientemente de si es transferido o no, la unidad puede terminar la relación laboral con el empleado, pero debe proporcionar documentos relevantes que demuestren efectivamente que el empleado es incompetente para el trabajo, y Después de la capacitación o el ajuste laboral, la unidad debe proporcionar a los empleados una compensación financiera basada en sus horas de trabajo y los documentos relevantes.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 25 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) Durante el período de prueba, se compruebe que el empleado no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley;

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original ni otro trabajo contratado por el empleador.

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.

(3) Las circunstancias objetivas en las que se basa el trabajo; contrato de trabajo se celebró tienen un acontecimiento importante Los cambios hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación.

Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar al sindicato o a los empleados después de recibir opiniones e informar al departamento de administración laboral, se puede reducir el número de empleados.

Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.

Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.