¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a tres veces el salario nacional en los días festivos oficiales?

Análisis jurídico:

Los trabajadores a tiempo parcial en vacaciones oficiales no tienen derecho al triple del salario. Debido a que el trabajo a tiempo parcial no constituye una relación laboral, tres veces el salario nacional legal durante los días festivos significa que si un empleado trabaja horas extras en los días festivos nacionales, se le pagará un 300% adicional del salario como pago de horas extras, excluyendo el doble salario que se debe pagar. Es decir, los días festivos legales se consideran asistencia y, independientemente de si trabaja o no, su salario debe calcularse el doble de lo habitual. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza a los empleados para extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 150% de los salarios. (2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios; (3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, salarios y; se pagará una remuneración no inferior al 200% del salario; remuneración salarial equivalente al 300% del salario.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo con la renovación, excepto en las circunstancias especificadas en el contrato. el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; Terminación del contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Preguntas derivadas:

¿Es ilegal trabajar sin tres veces el salario durante el Festival Qingming?

Es ilegal trabajar en días festivos sin recibir el triple de salario. Salarios triples para feriados nacionales legales significa que si un empleado trabaja horas extras en feriados nacionales legales, se pagará un 300% adicional de los salarios como salario de horas extras, excluyendo el salario doble que debería pagarse. Los feriados nacionales legales se refieren a los feriados especificados por el estado, incluidos el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza a los empleados para extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 150% de los salarios. (2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios; (3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, salarios y; se pagará una remuneración no inferior al 200% del salario; remuneración salarial equivalente al 300% del salario.