¿Cuáles son los requisitos, hechos y motivos de una solicitud de arbitraje de disputa laboral? ¿Hay algún ejemplo?

Solicitante: Xu xx, hombre, nacido en julio de 1966, ex subdirector general de xxX Tourist Car Service Co., Ltd., vive. No. xx, Calle xx, Pueblo xxx, Ciudad xx, Provincia xx. Teléfono: 13xxx.

Demandado: xx Tourist Car Service Co., Ltd., dirección: xx Street, xxX District, xx City (dirección postal: Dingdong Building, No. xx, xx Road)

Representante legal: Chen xx número de teléfono: 0355-7xxxx13xxx.

Artículos solicitados:

1. El demandado deberá pagar al solicitante xxx yuanes en salarios adeudados;

2. Pagar y deducir el subsidio de viaje de negocios del solicitante. el pago por adelantado del solicitante para el viaje de negocios es de xxx yuanes

3. Pagar xx meses de compensación económica (salario mensual de xxx yuanes, 25 yuanes de salario) * * XXX yuanes; El solicitante debe hacerse cargo de los honorarios del arbitraje laboral;

Hechos y motivos:

En septiembre de 2005, el solicitante trabajó oficialmente para el demandado xxx Tourist Car Service Co., Ltd. como suplente. gerente general . En ese momento, debido a irregularidades en las operaciones de la empresa, no se firmó ningún contrato laboral. Durante su mandato, el demandante trabajó diligentemente para hacer sugerencias para la empresa y organizó una serie de actividades con la aprobación del director general, que gradualmente permitieron a la empresa crecer desde los primeros vehículos hasta los más de 70 vehículos actuales.

Este año, completé el transporte del Festival de Primavera para la empresa. Debido a un retraso en el registro del vehículo nuevo de la empresa, no llegué según lo previsto. La tarea programada fue de xxx millones de yuanes y la recuperación real fue de xxx millones de yuanes. Después de excluir los gastos, el beneficio neto de cada vehículo aún puede alcanzar los xx millones de yuanes. Semejante beneficio no tiene precedentes para el demandado xxx Tourist Car Service Co., Ltd., pero el demandado utilizó esto como excusa para deducir mi salario, subsidios y gastos comerciales reembolsables.

Con base en los hechos anteriores, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" y otras normas pertinentes, presentamos una demanda. en su contra y solicitó una resolución judicial que sustente la solicitud del solicitante.

Por la presente transmito

Comité de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral del Distrito Xxx

Solicitante Xu x x

8 de noviembre de 2006

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Mira, te lo voy a robar, jaja...