Formulario de evaluación del desempeño del empleado

Formulario de evaluación del personal superior

(Objetivo de la evaluación: gerentes por encima del nivel gerencial)

Nombre: Puesto:? Puntuación total:

¿Cuáles son los contenidos de los proyectos y de la evaluación? ¿De donde? Una breve discusión sobre auditoría superior

Liderazgo

15 ¿Ser bueno en el despliegue del liderazgo para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr activamente planes y objetivos de trabajo15? ?

¿Usar la implementación de manera flexible para lograr con éxito los planes de trabajo y los objetivos 13-14? ?

¿Aún puedes liderar la implementación y apenas completar el plan de trabajo y los objetivos 11-12? ?

No se despliega confianza y la disposición laboral es baja. ?

Un estilo de liderazgo deficiente a menudo conduce a una insatisfacción en el despliegue o a una resistencia inferior a 7? ?

Capacidad de planificación

¿15 la planificación es sistemática y la capacidad se refina en 15? ?

La capacidad de planificación todavía está ahí, pero es necesario mejorar la capacidad de trabajo 13-14? ?

¿Competente, con trabajo y rendimiento 11-12? ?

Solo haré las tareas asignadas. Me pregunto si tienes algún plan para mejorar 7-10. ?

¿Falta de capacidad de planificación y debes depender de otros menores de 7 años? ?

Tareas laborales y eficiencia

15 puede completar bien las tareas, con alta eficiencia y creatividad sobresaliente. ?

Competente y eficiente, ¿13-14? ?

¿Trabajar a tiempo y desempeñarse según los estándares 11-12? ?

¿Apenas estás calificado para el trabajo, pero tu desempeño es mediocre? 7-10??

¿La eficiencia del trabajo es baja y el error ocasionalmente es inferior a 7? ?

Responsabilidad

15 ¿Tiene un sentido positivo de responsabilidad, puede completar las tareas por completo y puede entregar el trabajo con confianza 15? ?

Responsable, capaz de completar tareas y entregar el trabajo. 13-14??

¿Realmente responsable y capaz de completar las tareas 11-12 a tiempo? ?

¿No tienes un fuerte sentido de responsabilidad, necesitas que alguien te supervise y no puedes completar las tareas según lo programado? ?

¿No tienes sentido de responsabilidad, necesitas supervisión cuando es necesario, no puedes completar tareas inferiores a 7? ?

Comunicación y coordinación

10 Bueno en comunicación, equilibrio y coordinación, y capaz de cooperar espontáneamente con los demás. ?

¿Está dispuesto a comunicarse y coordinarse con otros y completar con éxito las tareas 8-9? ?

¿Todavía puedes cooperar con otros para cumplir con los requisitos del trabajo 7? ?

Si la coordinación no es buena, el trabajo será difícil de realizar. ?

¿No puedes coordinar con otros, por lo que no se puede realizar el trabajo? ¿Menos de 5? ?

Guía de autorización

10 ¿Eres bueno asignando poder, impartiendo activamente conocimientos laborales, guiando la implementación y completando tareas? ?

¿Asignar trabajo o autoridad de manera flexible y transferir eficazmente conocimientos laborales para completar las tareas 8-9? ?

¿Se pueden distribuir el trabajo y la autoridad sin problemas y guiar el despliegue para completar la tarea 7? ?

¿Le falta autoridad para asignar trabajo y el método para guiar la implementación, y encuentra dificultades de vez en cuando al realizar tareas? ?

¿Métodos deficientes para asignar poder y dirigir el despliegue, insatisfacción interna y quejas por debajo de 5? ?

Actitud de trabajo

10 ética, integridad en palabras y hechos, postura firme, ¿cuál es modelo? ?

¿Honesto, disciplinado y accesible 8-9? ?

¿Las palabras y los hechos son bastante normales y no hay ningún comportamiento desviado7? ?

¿Terca y difícil de llevarse bien con los demás 5-6? ?

¿Tiene muchos asuntos personales, utiliza a menudo el tiempo de trabajo para ocuparse de asuntos personales o deja el puesto sin permiso por menos de 5 días? ?

¿Consciente de los costes?

10. ¿Fuerte conciencia de costes, capaz de ahorrar activamente y evitar el desperdicio10? ?

¿Sea consciente de los costos y ahorre 8-9? ?

¿Sigues siendo consciente de los costes? ¿Todavía puedes ahorrar 7? ?

¿Falta de conciencia de costes, desperdiciando 5-6? ?

¿Sin conciencia de costes y a menudo desperdiciando menos de 5? ?

Observaciones:

Respecto a las “tareas de trabajo” del proyecto, se debe adjuntar el plan de trabajo y el resumen de trabajo para referencia y revisión.

¿La firma del tasador? ¿Lo ha confirmado el subdirector general? ¿Fecha del examen?

Formulario de Evaluación de Personal Técnico

(Objetivo de la Evaluación: Personal Técnico)

Nombre del Puesto:? Nombre:? Fecha de evaluación:

¿Cuáles son los proyectos y contenidos de la evaluación? ¿De donde? Una breve discusión sobre auditoría superior

Tareas de trabajo

30 ¿Siempre puedes realizar un seguimiento, rastrear el trabajo y completar la tarea antes de lo previsto? ?

Capacidad para realizar seguimiento y completar tareas a tiempo. ?

¿Puedes completar las tareas 15 a 25 bajo supervisión? ?

¿Ocasionalmente no puedes completar tareas menores de 15 bajo guía? ?

Mano de obra

20Excelente, preciso, sin errores20? ?

La calidad de las tareas completadas sigue siendo buena, pero ¿se pueden mejorar 15-19? ?

¿Descuidos en el trabajo, pequeños errores ocasionales 10-14? ?

¿Mala calidad del trabajo, cometiendo a menudo errores inferiores a 10? ?

Competencias laborales

10 tiene capacidades profesionales extremadamente ricas y es capaz de cumplir plenamente con sus responsabilidades. ?

¿Tienes habilidades profesionales considerables, suficientes para realizar bien tu trabajo 8-9? ?

Mis habilidades profesionales son medias, pero no existen obstáculos para completar las tareas. ?

Me siento un poco falto de habilidades y a menudo necesito pedir consejo a otros cuando desempeño mis funciones. ?

¿No estás familiarizado con las habilidades necesarias para el puesto y te resulta difícil completar tareas diarias inferiores a 5? ?

Actitud de trabajo y sentido de responsabilidad

15 ¿Trabajar duro y hacer todo lo posible para completar la tarea15? ?

Trabajador, proactivo y capaz de realizar bien el trabajo 13-14?

¿Responsable y capaz de ser espontáneo 10-12?

¿Es necesario instar el envío para completar 7-9? ?

¿Ser superficial, irresponsable y descuidado menor de 7 años? ?

Armonía

15 Llevarse bien con los demás y hacer todo lo posible para completar el trabajo sin problemas. ?

¿Un grupo solidario que a menudo ayuda a otros de 13 a 14 años? ?

¿Está dispuesto a ayudar a otros cuando se lo soliciten10-12? ?

Cooperar con otros sólo en tareas donde es necesaria la coordinación con otros 7-9? ?

Soy vago y no estoy dispuesto a cooperar con los demás. ¿Menores de 7 años? ?

Disciplina

10 ¿Cumplir y mantener conscientemente las normas y reglamentos de la empresa? ?

Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, pero es necesario que alguien supervise 8-9. ?

A veces llego tarde, pero trabajo duro después del trabajo. ?

¿Poca disciplina y ocasionalmente violar los artículos 5-6 de las normas y reglamentos de la empresa? ?

¿Violas con frecuencia las políticas de la empresa y te vuelves arrogante por debajo de 5 cuando te corrigen? ?

Observaciones:

Respecto a las “tareas de trabajo” del proyecto, se debe adjuntar el plan de trabajo y el resumen de trabajo para referencia y revisión.

¿La firma del tasador? ¿Lo ha confirmado el subdirector general? ¿Fecha del examen?

Formulario de evaluación del personal empresarial

(Objetos de evaluación: personal de inversiones, negocios y otros departamentos)

Nombre del puesto:? Nombre:? Fecha de evaluación:

¿Cuáles son los proyectos y contenidos de la evaluación? ¿De donde? Una breve discusión sobre la auditoría superior

Desempeño laboral

30 ¿Siempre se puede realizar un seguimiento, un seguimiento del trabajo y completar las tareas laborales con anticipación? ?

Capacidad para realizar un seguimiento y completar tareas a tiempo. ?

¿Puedes completar las tareas 15 a 25 bajo supervisión?

¿No puedes completar la tarea si tienes 15 años? ?

Conciencia de los costos

10? ¿Una fuerte conciencia de los costos, capaz de ahorrar activamente y evitar el desperdicio10? ?

¿Sea consciente de los costos y ahorre 9? ?

Aun siendo consciente de los costos, ¿todavía puedes ahorrar 8? ?

Falta de conciencia de costes, ¿un poco derrochador 3-7? ?

¿Sin conciencia de costes y a menudo desperdiciando menos de 3? ?

Actitud laboral 30 Ética profesional

5 ¿El código de conducta profesional está bien implementado5? ?

La implementación del código de conducta profesional está básicamente libre de errores.

?

¿Existe alguna violación en la implementación de las Reglas de Conducta Profesional 2-3? ?

El código de conducta profesional no se implementa con seriedad 2? ?

Gestión de la información

10 ¿Excelente recopilación y organización de recursos de clientes/proveedores e información de mercado? ?

¿Recopilar y organizar activamente recursos de clientes/proveedores e información de mercado? ?

Recopilar y organizar recursos de clientes/proveedores e información de mercado y básicamente completar 5-7? ?

¿Recopila y organiza recursos de clientes/proveedores e información de mercado durante menos de 5 años? ?

Espíritu cooperativo

15 La comunicación y coordinación con otros o departamentos son muy efectivas. ?

¿Cooperación efectiva con otros o departamentos 12-14? ?

¿Colaborar con otras personas o departamentos 7-11? ?

¿Rara vez coopera con otras personas o departamentos menores de 7 años? ?

Capacidad laboral 20 Mercado

Comprensión y desarrollo

10 Tener un conocimiento profundo del mercado y el panorama de la competencia, y ser bueno para aprovechar oportunidades y explorar mercados. ?

¿Tiene un conocimiento profundo del mercado y el panorama de la competencia, aprovecha las oportunidades de manera más efectiva y desarrolla mercados? ?

¿Tiene un conocimiento general del mercado y del panorama competitivo que le ayudará a aprovechar las oportunidades y ampliar el mercado? ?

Básicamente, ¿comprende el mercado y el panorama competitivo y rara vez tiene la capacidad de desarrollar mercados por debajo de 5? ?

Conocimiento del producto

10 Tener un conocimiento completo y profundo del sector de la empresa. ?

¿Tiene un conocimiento integral de la industria en la que opera su empresa? ?

¿Podrás hacer frente a 5-7 utilizando conocimientos relacionados con la industria de la empresa? ?

¿El dominio de los conocimientos relacionados con la industria de la empresa es bastante pobre por debajo de 5? ?

Disciplina

10 ¿Cumplir y mantener conscientemente las normas y reglamentos de la empresa? ?

Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, pero es necesario que alguien supervise 8-9. ?

A veces llego tarde, pero trabajo duro después del trabajo. ?

¿Poca disciplina y ocasionalmente violar los artículos 5-6 de las normas y reglamentos de la empresa? ?

¿Violas con frecuencia las políticas de la empresa y te vuelves arrogante por debajo de 5 cuando te corrigen? ?

Observaciones:

Respecto a las “tareas de trabajo” del proyecto, se debe adjuntar el plan de trabajo y el resumen de trabajo para referencia y revisión.

¿La firma del tasador? ¿Lo ha confirmado el subdirector general? ¿Fecha del examen?

Tabla de tasas impositivas sobre salarios del personal general

(Objetos de evaluación: personal de oficina, administrativos, personal financiero)

Nombre del puesto:? Nombre:? Fecha de evaluación:

¿Cuáles son los proyectos y contenidos de la evaluación? ¿De donde? Una breve discusión sobre auditoría superior

Tareas de trabajo

¿Se pueden completar 30 tareas por adelantado con calidad y cantidad? ?

¿Puedes completar las tareas 25 a 29 a tiempo con calidad y cantidad? ?

¿Puedes completar las tareas 15 a 25 bajo supervisión? ?

¿Ocasionalmente no puedes completar tareas menores de 15 bajo guía? ?

¿Capacidad de trabajo 20, capacidad de procesamiento 10, gran comprensión, juicio extremadamente correcto de las cosas, capacidad de procesamiento extremadamente fuerte 10? ?

¿Gran comprensión, juicio correcto de las cosas y gran capacidad para hacer las cosas 8-9? ?

Mi comprensión y juicio son promedio y no necesariamente cometo errores al manejar los asuntos. ?

¿Lento en la comprensión de asuntos complejos y falta de juicio entre los 5 y 6 años? ?

¿Velocidad lenta, falta de comprensión y juicio, a menudo incapaz de manejar cosas por debajo de 5? ?

Habilidad laboral 10: En términos de mejora del trabajo, a menudo se elaboran y adoptan informes creativos. ?

A veces se mejoran los métodos de trabajo, ¿8-9? ?

¿Puedes completar las tareas 5 a 7 con sugerencias ocasionales para mejorar? ?

¿No hay mejora en las habilidades laborales y apenas puedes completar tareas por debajo de 5? ?

Coordinación laboral

15 Llevarse bien con los demás y hacer todo lo posible para completar el trabajo sin problemas.

?

¿Un grupo solidario que a menudo ayuda a otros de 13 a 14 años? ?

¿Está dispuesto a ayudar a otros cuando se lo soliciten10-12? ?

Cooperar con otros sólo en tareas donde es necesaria la coordinación con otros 7-9? ?

Soy vago y no estoy dispuesto a cooperar con los demás. ¿Menores de 7 años? ?

Responsabilidad

15 ¿Trabajar duro y hacer todo lo posible para completar la tarea15? ?

Trabaja duro y haz bien el trabajo. ?

¿Responsable y capaz de ser espontáneo 10-12?

¿Es necesario instar el envío para completar 7-9? ?

¿Superficial, arrogante, irresponsable, descuidado y menor de 7 años? ?

Trabaja duro

10 No pierdas el tiempo, no tengas miedo del trabajo duro, completa primero el trabajo de entrega. ?

¿Ser puntual y disciplinado, no perezoso, trabajar duro de 8 a 9? ?

A veces llego tarde, pero trabajo duro después del trabajo. ?

Disculpe, ¿por qué no conserva su trabajo durante 5 o 6 años para evitar una gran carga de trabajo? ?

¿A menudo llega tarde, se va temprano, no hace un buen trabajo y, a menudo, deja la empresa con una puntuación inferior a 5? ?

Mano de obra

15 ¿Sin errores de trabajo y mejoras frecuentes15? ?

Sin errores de trabajo ni sugerencias de mejora. 12-14??

¿Necesitas orientación para hacer un buen trabajo en calidad 7-11? ?

Trabajando bajo la guía, ¿todavía hay errores por debajo de 7? ?

Disciplina

10 ¿Cumplir y mantener conscientemente las normas y reglamentos de la empresa? ?

Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, pero es necesario que alguien supervise 8-9. ?

A veces llego tarde, pero trabajo duro después del trabajo. ?

¿Poca disciplina y ocasionalmente violar los artículos 5-6 de las normas y reglamentos de la empresa? ?

¿Violas con frecuencia las políticas de la empresa y te vuelves arrogante por debajo de 5 cuando te corrigen? ?

Observaciones: Respecto a las “tareas de trabajo” del proyecto, se deberá adjuntar un plan de trabajo y un resumen de trabajo para referencia y revisión.

¿La firma del tasador? ¿Lo ha confirmado el subdirector general? Fecha del examen