¿Cómo asignan el capital las startups?
A partir del análisis de los informes financieros, las empresas emergentes pueden asignar de varias maneras: primero, según la proporción del aporte de capital, que es la base para la asignación de capital, según la proporción del aporte de capital al total. Aporte de capital, este método puede hacer que todos los inversores reciban más o menos capital.
Por ejemplo, la empresa A tiene dos accionistas iniciales: el accionista principal posee 60 acciones y el segundo accionista posee 40 acciones. En este tipo de estructura de capital de creación, el capital se distribuye de acuerdo con la proporción de inversión de ambas partes. El accionista principal contribuye más y tiene una proporción de participación más alta, por lo que el accionista principal puede decidir muchas cosas. Sin embargo, cuando la empresa aumenta o disminuye el capital registrado, la transferencia de capital y otros asuntos, es posible que la estructura de capital no pueda avanzar sin problemas debido a las diferentes proporciones de participación de los dos accionistas.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sociedades" de mi país, una empresa convoca una junta de accionistas para modificar los estatutos de la empresa, aumentar o disminuir el capital social o tomar decisiones sobre fusiones, escisiones o cambios. , etc., que deberá ser aprobado por las dos terceras partes de los accionistas con derecho a voto. Dos accionistas, uno con 60 acciones y el otro con 40 acciones, no pueden llegar a los dos tercios. Mientras una persona se oponga, las cosas que involucran a la empresa no se pueden implementar.
El segundo método de distribución del capital es la distribución equitativa. Dos accionistas, uno que invierte 60 y el otro que invierte 40, comparten el capital en partes iguales. El método de distribución equitativa puede debilitar el control de los fundadores de la empresa y afectar la toma de decisiones de la empresa.
Para dar un ejemplo de reparto equitativo: cuatro estudiantes A, B, C y D decidieron iniciar un negocio juntos y compartir el capital en partes iguales. A medida que la empresa crece, también crecen los conflictos. Algunas personas disfrutan del éxito mientras que otras trabajan más duro. El final clásico del método de igualdad de equidad puede ser que la persona trabajadora se vaya con un grupo de hermanos y la empresa original se desplome.
Los socios empresariales son socios de una empresa. La asignación de capital legal y razonable puede ayudar a aumentar el entusiasmo, pero si hay una desviación en la asignación de capital, también pueden surgir conflictos innecesarios.
Las empresas emergentes son generalmente de menor escala y tienen menos capital registrado. Con fondos operativos relativamente pequeños, las empresas emergentes también pueden adoptar el método de capital más salario para reducir los costos iniciales y aumentar el entusiasmo de cada participante en la empresa. Para garantizar los derechos e intereses de cada accionista, algunas empresas de nueva creación han establecido cláusulas detalladas en el acuerdo, como restricciones a la transferencia de capital, cláusulas de aumento o disminución de prioridad, cláusulas de retiro de accionistas, etc., para garantizar que conflictos innecesarios se evitan en operaciones futuras.
Tomemos Apple como ejemplo. Apple carecía de dinero en sus primeras etapas. Jobs planeaba intercambiar un tercio de las acciones de la empresa por 50.000 dólares. Markkula aportó 250.000 dólares en capital de trabajo a la empresa y pidió 26 acciones. La estructura accionaria de Apple cambió de Jobs y Woz a Jobs, Woz y Markkula representan cada uno 26, 22 para atraer inversores posteriores. Cuatro años después, Apple salió a bolsa y casi un centenar de empleados se hicieron millonarios, cuando Apple sólo tenía cinco años. Más tarde, Jobs vendió alrededor de 6,5 millones de acciones de Apple, que en ese momento representaban alrededor del 11,3% de Apple.
Los recursos humanos y el conocimiento organizacional nos dicen que las startups pueden tener múltiples formas de asignar capital. Por ejemplo, en el tipo de participación absoluta, los principales asuntos de la empresa los decide un accionista importante. Relativamente controlada, los asuntos mayores y menores de la empresa se discuten democráticamente.
Antes de asignar capital en una empresa emergente, es más importante identificar socios que acciones. Encontrar un socio confiable facilita la asignación de capital. Aunque existen ejemplos exitosos de asignación de capital, se limitan a empresarios experimentados. Los primeros fundadores deben determinar si una acción dominará o varias acciones. Trate de evitar invertir recursos y tecnología en acciones. La solución también puede ser emitir un pagaré y la empresa le compensará una vez que los ingresos sean rentables. Los incentivos de equidad pueden tener diferentes significados para diferentes talentos.
La asignación de capital es un proceso implementado por personas. Teniendo todo en cuenta, la inversión puede ser monetaria, física, propiedad intelectual, etc. , y las nuevas empresas también pueden obtener financiación obteniendo inversiones ángeles y capital de riesgo. La distribución del capital es justa, eficiente y controlable.
Solo convirtiendo la presión en motivación y estando en un estado de lucha en todo momento puede una empresa mantener una fuerte vitalidad.