Externalización del despacho de mano de obra desde hace más de diez años

Subjetividad Legal:

El despacho de mano de obra puede convertirse en empleado regular después de diez años, pero generalmente no existe una conversión automática si el trabajo de la unidad lo requiere, convirtiéndose en. un empleado regular dentro del establecimiento generalmente debe pasar por Sólo a través de procedimientos estrictos prescritos se puede convertirse en un empleado regular. Por ejemplo, si se desempeña bien durante el período de despacho, el empleador puede considerar permitirle rescindir el contrato con la empresa de servicios laborales y permitirle firmar un contrato laboral con el empleado como la otra parte del contrato laboral. Objetividad jurídica:

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Una unidad de despacho de trabajo que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de trabajo con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de trabajo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.