¿Se puede multar a los empleados por violar la disciplina laboral?
Subjetividad jurídica:
Las violaciones a las disciplinas laborales incluyen una amplia gama de actividades. Es un empleado que no cumple y acata las disciplinas laborales establecidas por el empleador durante el proceso laboral. violación de la disciplina laboral. Como llegar tarde, salir temprano, ausentismo y otras conductas. 1. El concepto de disciplina laboral. La disciplina laboral, también conocida como disciplina profesional, se refiere a las normas laborales y el orden laboral que deben respetar los trabajadores durante el trabajo. Está formulado por el empleador para regular y restringir el trabajo y comportamientos relacionados de los trabajadores. La disciplina laboral es lo que el empleador exige que cumplan todos los empleados para formar y mantener el orden de producción y operación y asegurar el cumplimiento del contrato de trabajo durante el trabajo, el trabajo y la vida colectivos, así como otros procesos estrechamente relacionados con el trabajo y el trabajo. . regla. 2. Alcance de la disciplina laboral. Incluye: 1. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y asumir responsabilidades por incumplimiento del contrato (disciplina de desempeño). 2. Llegar al trabajo a la hora y lugar especificados y tomar licencia personal, licencia por enfermedad, licencia anual, licencia familiar, etc. según sea necesario (disciplina de asistencia). 3． De acuerdo con las responsabilidades y reglas de producción y trabajo, completar las tareas laborales de acuerdo con la calidad y cantidad (producción y disciplina laboral). 4. Cumplir estrictamente las normas técnicas de funcionamiento y las normas de seguridad y salud (disciplinas de seguridad y salud). 5. Ahorrar materias primas y cuidar bien los bienes y objetos del empleador (disciplina diaria en el trabajo y la vida). 6. Guardar los secretos comerciales y los secretos técnicos del empleador (disciplina de confidencialidad). 7． Reglas de recompensa por cumplimiento y castigo por infracciones (sistema de recompensa y castigo). 8. Normas, reglamentos y otras normas (otras disciplinas) estrechamente relacionadas con el trabajo y el trabajo. A juzgar por el contenido de las ocho disciplinas laborales enumeradas, los empleadores pueden formular reglas y regulaciones desde cinco aspectos, a saber: gestión de contratos laborales (o gestión de personal), asistencia y vacaciones, producción y trabajo, premios y castigos, y otros. Objetividad jurídica:
El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; con otros empleadores al mismo tiempo, causando dificultades para completar las tareas laborales de la unidad. Gravemente afectado, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1; , Artículo 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.