¿Cómo calcular el pago de horas extras los sábados y domingos?
Los sábados y domingos son los días de descanso estipulados en nuestro país. Por supuesto, si trabajamos los fines de semana, podemos cobrar una determinada cantidad de horas extras. Entonces, ¿sabe cómo calcular el pago de horas extras los sábados y domingos? Para ayudarlo a comprender mejor los conocimientos legales relevantes, he recopilado contenido relevante y espero que le resulte útil.
1. Cómo calcular el pago de horas extras para el trabajo de sábado y domingo.
1. Las horas extras de trabajo los sábados y domingos deben calcularse al doble del salario habitual. El método de cálculo del pago de horas extras es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 veces.
2. De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo", si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del empleado de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, se les pagará salarios no inferiores al 150% de sus salarios;
(2) Se organiza a los trabajadores para trabajar en los días de descanso, pero no se permite ninguna compensación si el empleado está de licencia, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, un salario. Se abonará remuneración no inferior al 300% del salario.
3. El método de cálculo del pago de horas extras estipulado por el estado: el pago de horas extras durante los días de semana es el 150% del salario, los fines de semana es el 200% y los días festivos nacionales son el 300%. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial.
2. ¿Qué es el pago de horas extras?
Se refiere a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo trabajo o trabajan fuera de las horas de trabajo prescritas de acuerdo con las necesidades de producción y trabajo del empleador. . Los trabajadores que trabajan horas extras, amplían su jornada laboral y añaden mano de obra adicional deben recibir una remuneración razonable.
Para los trabajadores, el pago de horas extras es una especie de compensación por el trabajo excesivo que han realizado; para los empleadores, pagar horas extras puede efectivamente impedir que el empleador extienda las horas de trabajo a voluntad y proteger los derechos legítimos de los empleados. e intereses de los trabajadores. En febrero de 2012, el Departamento de Servicios Tributarios de la Administración Estatal de Impuestos declaró que el pago de horas extraordinarias durante los días festivos debe tributar de conformidad con la ley.
Lo anterior es cómo calcular el pago de horas extras los sábados y domingos. En la actualidad, nuestro coordinador nacional generalmente calcula el pago de horas extras los fines de semana como el doble de la cantidad habitual.