¿Cuáles son los puestos de trabajo específicos en las cooperativas de crédito rural?

En términos generales, los puestos de las cooperativas de crédito rural generalmente se dividen en puestos internos, de campo, de logística y auxiliares.

Los puestos administrativos incluyen: cajero, contador, tenedor de libros, jefe de contabilidad, supervisor de sucursal, coordinador financiero, personal del centro de compensación, personal de compensación bancaria conjunta, etc.

Los puestos de campo incluyen: oficial de préstamos, oficial de préstamos, director de sucursal o director de sucursal, director de agencia central, director de agencia asociada, etc.

Los puestos de logística incluyen: gerentes de oficina, personal del centro de depósito de efectivo, personal de transporte de efectivo, etc.

Los puestos auxiliares incluyen: guías, lobby managers, personal de seguridad, puestos de clasificación de monedas rotas, etc.

Las calificaciones para postularse al examen de reclutamiento abierto de cooperativas de crédito rural son:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, gozar de derechos civiles y políticos y apoyar la Liderazgo del Partido Comunista Chino;

2. Menor de 28 años (nacido después del 1 de septiembre de 1982);

3 Respetar las leyes y regulaciones, ser honesto y digno de confianza. un fuerte sentido de responsabilidad, buena ética profesional y espíritu de equipo;

4. Estar familiarizado con las políticas económicas y financieras del país y las leyes y regulaciones económicas y financieras relevantes, y amar las empresas financieras rurales;

5. Tener condiciones físicas normales para desempeñar sus funciones;

6. Los candidatos con título de licenciatura (inclusive) o inferior se limitan a estudiantes con origen o registro familiar en la provincia de Hebei. solo aplique para el distrito o ciudad de donde son los candidatos o donde está el registro de su hogar. Puestos (algunos puestos no están limitados). Los candidatos con título de posgrado no están sujetos a restricciones en cuanto a su lugar de origen y registro de domicilio;

7. Tener las calificaciones académicas, carreras y otras condiciones específicas requeridas para el puesto de reclutamiento (consulte el plan de reclutamiento para más detalles). ).

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido sentenciados o reeducados por el trabajo;

2. que han estado involucrados en errores laborales o casos económicos que causan grandes pérdidas a la unidad

3. Tener grandes deudas personales que no han sido pagadas a su vencimiento

4. malos comportamientos como el juego, el abuso de drogas y la prostitución;

Información ampliada:

Método de examen

Prueba escrita

La misma prueba El artículo se divide en "conocimientos básicos integrales" y "conocimientos profesionales" en dos partes. El tiempo total de la prueba es de 150 minutos y la prueba vale 150 puntos. Generalmente, la línea de puntuación de aprobación y la línea de puntuación de aprobación no están definidas. Los candidatos que ingresan a la entrevista solo se seleccionan de acuerdo con la proporción de puntuación alta y baja en una proporción de 1:3.

Revisión de calificaciones y entrevista

Según el plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas, los candidatos preliminares para la entrevista se determinarán en una cierta proporción, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Antes de la entrevista, la unidad de contratación revisará las calificaciones de los candidatos preliminares. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones:

1. Los recién graduados de colegios y universidades generales deben traer sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiante y el "Formulario de recomendación de empleo de doble opción para graduados" o "Graduados de colegios y universidades generales". "emitido por su escuela. Acuerdo de empleo";

2. Los demás candidatos deben traer sus documentos de identificación y certificados de graduación;

3. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar certificados académicos. certificado por el departamento de administración de educación nacional;

4. Certificados de calificación y otros materiales de respaldo requeridos por las condiciones de solicitud.

Los materiales anteriores deben ser originales y proporcionar copias. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.

Cada unidad de reclutamiento notificará a los entrevistadores que aprueben la revisión de calificación.

Enciclopedia Baidu: Examen abierto de contratación de personal de la Cooperativa de Crédito Rural