Ley Laboral Regulación de Horas Extras
Subjetividad jurídica:
Las disposiciones de la “Ley del Trabajo” sobre horas extraordinarias son las siguientes: Artículo 36 El Estado dispondrá que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no exceda de ocho horas, y El promedio de jornada semanal será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 Los empleadores organizarán vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; por leyes y reglamentos festival. Artículo 41 Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Se ampliará en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores. La jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores, y es necesario para el tratamiento de emergencia; (2) Mal funcionamiento del equipo de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 100% de los salarios. Ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios; ) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. La ley es objetiva:
Artículo 41 de la Ley Laboral de la República Popular China Debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, no. se permite un límite diario de más de una hora; si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día en condiciones de proteger la salud de los trabajadores, pero no excederá de treinta horas. seis horas al mes.