Materiales de obras avanzadas de amor y dedicación en la oficina

Materiales sobre las escrituras avanzadas de personas dedicadas y dedicadas en la oficina

En su estudio, trabajo o vida diaria, muchas personas han tenido la experiencia de escribir escrituras, por lo que todos son familiarizados con ellos, según el alcance, las escrituras se pueden dividir en escrituras colectivas y escrituras individuales. ¿No tienes idea a la hora de planear tus hazañas? El siguiente es el material sobre las obras avanzadas de dedicación y dedicación en la oficina que he recopilado para usted. Puede compartirlo.

Materiales sobre actos avanzados de dedicación y dedicación en la oficina 1

Trabajo como auxiliar de recursos humanos y laboral en la oficina general de Juancheng Hongao Gas Co., Ltd. y tengo estado trabajando desde hace dos años. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos dos años, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me he exigido estrictamente de acuerdo con los requisitos de liderazgo y he ocupado múltiples puestos en la oficina integral de la empresa, creciendo junto con ellos. la empresa, ** *Igual que maduro. Sin saberlo, mis sentimientos inseparables por este trabajo han estado enterrados en lo más profundo de mi corazón durante mucho tiempo.

En el trabajo puedo respetar las normas y disciplinas, unir a mis compañeros, ser optimista y progresista, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso. Llevar adelante la actitud laboral de trabajo duro, sencillez, ahorro y voluntad de ayudar a los demás en la vida, ser siempre honesto, trabajar con diligencia, exigirse estrictamente en todas partes y desempeñar un papel ejemplar en todo momento. La oficina es una organización de servicios de un departamento. Sus principales tareas incluyen cargar y emitir informes, comunicarse con líderes y empleados, recibir recepción externa y manejar los tediosos asuntos diarios internamente. Como dice el refrán, cien personas pertenecen al mismo pueblo. Una característica de este tipo de trabajo es que es ingrato y fácilmente incomprendido o insatisfecho por los empleados de la empresa. Los dos años de práctica laboral me han capacitado, acumulado experiencia laboral y métodos de trabajo, y también se ha capacitado y mejorado mi capacidad laboral. Lo hace madurar gradualmente. Trate a sus colegas con la cantidad adecuada de calor y frialdad, trate las emergencias con la cantidad adecuada de firmeza y suavidad y trate el trabajo con la cantidad adecuada de detalle. Aunque puede estar confundido acerca de las cosas pequeñas, nunca lo estará acerca de las cosas grandes. . Ya sea en el trabajo o en la vida, debemos exigirnos estrictamente en todas partes, insistir en mejorar nuestra propia calidad y habilidades, trabajar concienzudamente, ser una persona con los pies en la tierra, cumplir con nuestros deberes, trabajar duro y no tener quejas y completar diversas tareas. Bueno.

La empresa a menudo tiene tratos comerciales con el gobierno del condado y agencias administrativas. El trabajo de relaciones externas es relativamente arduo y trivial, y no salir del trabajo a tiempo se ha convertido en algo común. Pero en el trabajo, siempre no me arrepiento, trabajo duro y considero todo el trabajo como la confianza, la prueba y el ejercicio del líder. Tengo una gran coordinación, paciencia y meticulosidad, puntualidad y eficacia, autopresión, diligencia debida, trabajo duro y progreso. y esforzarse por completar todas las tareas. Durante mucho tiempo, la oficina siempre se ha adherido al sistema de aprendizaje de más de dos veces al mes y ha organizado a todo el personal para estudiar los principios y políticas. Clara división del trabajo, implementar responsabilidades y lograr un trabajo ordenado. A través del aprendizaje se potencia la cohesión y la ilusión laboral de todos los empleados. Sobre la base de considerar plenamente las características del trabajo de oficina y la estructura del personal, hemos fortalecido aún más la disciplina y estandarizado las operaciones. En materia disciplinaria, se ha mejorado el "Sistema de Responsabilidad Laboral" y el "Sistema de Asistencia". Aclara las responsabilidades de los miembros de la oficina, mejora la conciencia general, la conciencia de la responsabilidad y el concepto de tiempo de todo el personal, y sienta las bases para el funcionamiento ordenado del trabajo de oficina.

Todo es difícil al principio y el trabajo del personal requiere minuciosidad y rigor. Especialmente como responsable del departamento de recursos humanos de la empresa, es necesario revisar los datos de personal y la información presentada por cada departamento, resumir. y verificarlo, y proporcionar a los líderes datos precisos sobre recursos humanos. El módulo de recursos humanos del Departamento de Administración de Personal también es el principal responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, lo que está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por tanto, la revisión de las materias de ingreso, evaluación laboral, etc. debe realizarse de forma estricta y rigurosa. Como director de recursos humanos no sólo hay que comprobar la entrada de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa. Esto requiere que comprendamos plenamente la importancia y seriedad del trabajo del personal, implementemos políticas concienzuda y estrictamente y seamos responsables de nuestro trabajo y el de los demás.

En el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, de modo que el equipo de empleados pueda enriquecerse aún más y Ampliarse y el grupo de talentos puede enriquecerse y fortalecerse aún más. La estructura es más razonable.

Los salarios involucran intereses vitales de todos y siempre han sido una preocupación para las personas. Que las políticas se implementen no sólo afecta los intereses vitales de todos, sino que también afecta su entusiasmo. Cuando todos reciben su salario con precisión cada mes, es posible que no hayan pensado que detrás de cada pago de salario está el arduo trabajo y el sudor de cada empleado. Por eso, como empleado laboral, tengo que hacerlo todo bien. Hacer bien una cosa se llama tecnología; hacer bien muchas cosas se llama habilidad y nivel. No es difícil hacer bien una cosa, pero lo que sí es difícil es hacerlo profunda, cuidadosa y minuciosamente durante muchos años. A los ojos de los de afuera, la gestión de la nómina parece un trabajo fácil. No puede ser arrastrado por el viento ni mojado por la lluvia. De hecho, los camaradas en puestos de gestión de nóminas no dependen de mucha fuerza y ​​​​correr bajo el viento y la lluvia, sino de abordarlo con corazón, dominarlo, derrotarlo y finalmente completarlo. Cuando el trabajo de larga duración es aburrido y tedioso, cuando se nos plantean tareas "urgentes y difíciles", cuando surgen conflictos entre el trabajo y la familia, siento que es difícil que una persona sin dedicación esté capacitada para esta tarea. laboral.

Para ello, en el nuevo año me he fijado nuevas metas, fortalecido mi estudio, enriqueciéndome constantemente y afrontando los desafíos del nuevo siglo con pleno espíritu. Habrá más el próximo. año Me esperan oportunidades y desafíos. Continuaré progresando en la competencia, haré bien mi trabajo con los pies en la tierra, aprenderé de las fortalezas de los demás, intercambiaré experiencias laborales, progresaré juntos y. Hacer lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Es una pequeña cantidad de poder. Como miembro de la empresa, siento que estas tareas son lo que debo hacer. La devoción y la dedicación deben comenzar desde cero. La empresa me ha brindado una plataforma para el desarrollo. En el futuro, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, continuaré trabajando duro y crearé mayor valor como siempre en mi puesto. Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa, a los líderes y a los compañeros. ¡Solo superándonos constantemente podremos obtener más recompensas! ¡Creo que nuestra empresa será mejor mañana! Materiales sobre escrituras avanzadas de dedicación y dedicación en la oficina 2

Desde mi incorporación a la empresa, he sido responsable de la organización e implementación de los asuntos y actividades diarias que involucran las relaciones externas de la empresa, las sucursales y los sindicatos. La mayoría de los empleados de la empresa, incluidos los jubilados, me conocen. Cuando tienen dificultades o tienen alguna pregunta, les gusta acudir a mí en busca de ayuda y estoy feliz de poder ayudarlos y tratarlos con calidez. En mi trabajo y en mi vida, me exijo estrictamente en todas partes, insisto en mejorar mi propia calidad y capacidad, trabajo concienzudamente, soy una persona honesta, cumplo con mis deberes, trabajo duro y no tengo quejas, y cumplo con éxito diversas tareas asignadas por la empresa y superiores.

1. Fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad.

Como centro de comando para todo el funcionamiento del sistema de la empresa, la oficina tiene requisitos especiales para la calidad integral de cada empleado. Para ingresar al puesto de trabajo lo antes posible, este año utilicé por primera vez el aprendizaje como un arma útil para mejorar mi propia calidad, aprovechar al máximo mi tiempo libre y esforzarme por mejorar las habilidades de calidad empresarial para satisfacer las necesidades laborales. En los últimos meses, he adquirido un conocimiento profundo y sistemático de los procedimientos operativos de la empresa, he participado activamente en varias clases de capacitación, he dominado diversos conocimientos teóricos, he armado mi mente constantemente y he mejorado mi comprensión de nuevas situaciones y nuevos problemas. Habilidades analíticas y de respuesta que emergen en la actual economía de mercado socialista. Al mismo tiempo, insistimos en aprender en la práctica y mejorar en el trabajo, tratar cada trabajo como una prueba y un desafío de nuestra propia calidad y capacidad, mejorar nuestra comprensión y percepción de la práctica y esforzarnos por lograr la capacidad de combinar teoría y práctica. . En el trabajo práctico, debemos aprovechar todo el tiempo para completar las tareas, esforzarnos por mejorar la eficiencia del trabajo y hacer todo lo posible para hacer las cosas asignadas por los líderes, ser realistas, concienzudos y trabajadores.

2. Realizar la debida diligencia y mejorar continuamente los estándares de trabajo

La empresa a menudo tiene relaciones comerciales verticales con gobiernos y agencias administrativas en todos los niveles. El trabajo de relaciones externas es relativamente arduo y trivial. Salir a tiempo del trabajo se convierte en un problema.

Pero en el trabajo, siempre no me arrepiento, trabajo duro y considero todo el trabajo como la confianza, la prueba y el ejercicio del líder. Tengo una gran coordinación, paciencia y meticulosidad, puntualidad y eficacia, autopresión, diligencia debida, trabajo duro y progreso. , y esforzarnos para que todos se esfuercen por alcanzar la excelencia en cada trabajo.

Con el equipo y las materias primas en cada taller de producción listos, la empresa se enfrenta al momento de poner toda la línea en operación de prueba. Los gobiernos locales (departamentos) de todos los niveles nos han brindado un fuerte apoyo. Al mismo tiempo, también debemos hacer varias cosas Información y certificados completos y completos. De acuerdo con los requisitos de la empresa, entendí activamente el espíritu transmitido en las reuniones pertinentes organizadas por los gobiernos (departamentos) en todos los niveles, informé a los líderes de la empresa de manera oportuna y precisa, implementé efectivamente la esencia de las instrucciones y aseguré la sincronización y coordinación entre las operaciones de la empresa y el trabajo de los departamentos administrativos superiores Para cumplir con los requisitos del desarrollo de la empresa, participé en el cambio del nombre registrado de la licencia comercial de la empresa, el registro de la marca y la realización de inspecciones anuales de diversos impuestos industriales y comerciales; y otras licencias de manera oportuna, y reportar diversos materiales relacionados del proyecto a los departamentos de gestión funcional relevantes para el trabajo de declaración y aprobación, y garantizar que no haya demoras ni dilaciones y que sean precisos y organizados, asegurando de manera efectiva el desarrollo fluido de todos. el trabajo de la empresa.

3. Sea estricto consigo mismo y haga un buen trabajo bajo presión

Debido a las posiciones especiales del personal de oficina de la empresa, las tareas llegan de repente, son triviales y se realizan de manera desigual. por qué debo resistir la presión de mi familia o superiores en el trabajo, responder con calma, regularme, ser meticuloso, cuidadoso, coordinado, estricto y justo, oportuno y paciente para poder completar bien la tarea.

También soy responsable de completar diversos asuntos diarios asignados por la rama del partido y el sindicato de la empresa. De acuerdo con los requisitos de la empresa, organicé el primer "concurso de conocimientos" de la empresa con el personal responsable relevante; mujeres líderes del comité de trabajo, organicé la fiesta de té y la fiesta literaria del Día de la Mujer; cooperé con la empresa del grupo y la empresa para organizar una celebración a gran escala del décimo aniversario de la empresa del grupo; La implementación de estas tareas ha enriquecido la vida de los empleados, ha promovido la cultura corporativa y ha desempeñado un papel positivo en la promoción de las diversas tareas de la empresa.

A lo largo de varios meses de práctica laboral, he crecido en sabiduría, ejercitado y mejorado mis habilidades, y acumulado mucha experiencia laboral. También he logrado algunos logros en el trabajo, pero estoy lejos de los requisitos. de los dirigentes de la empresa todavía existe un cierto desfase en la situación objetiva de desarrollo. En el futuro laboral fortaleceré aún más mis estudios, tendré el coraje de practicar, seré estricto conmigo mismo como siempre, mejoraré constantemente mi calidad profesional y nivel ideológico y me esforzaré por ser el tornillo de la máquina de la empresa y el lubricante de la operación. de la empresa. Materiales sobre actos avanzados de dedicación y dedicación en la oficina 3

Desde que el camarada Wang Yeke se convirtió en director de la Oficina de Inspección Disciplinaria de la Comisión del Condado. En los últimos años se ha mostrado comprometido con su deber, dedicado a su trabajo, pragmático e innovador, ha cumplido con éxito diversas tareas y ha sido plenamente reconocido por sus dirigentes y compañeros.

1. Sea diligente en el aprendizaje y aplique lo aprendido

A menudo decía: "Aprender es una forma importante de aumentar los talentos y mejorar la calidad, y es la base para hacer una Buen trabajo. Cada cuadro debe "convertirse en un cuadro de aprendizaje". No sólo exige esto a los compañeros de la oficina, sino que también presta atención al fortalecimiento del estudio y se esfuerza por mejorar la calidad teórica y el nivel profesional. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, siempre hace planes de estudio para estudiar en profundidad la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el espíritu del 16º y 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la lucha contra -teoría del trabajo de la corrupción. Es bueno estudiando y estudiando el espíritu de las decisiones importantes y los documentos importantes del Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y el Comité Disciplinario del Partido, y presta atención a incorporarlos en su trabajo, de modo que los materiales de escritura de la oficina tengan temas destacados, puntos de vista claros, lenguaje sencillo y redacción rigurosa, que no sólo implementa el espíritu de sus superiores, sino que también está en consonancia con la realidad local, especialmente los materiales para reuniones importantes como la sesión plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. y la Conferencia de Trabajo de Integridad del Condado. Son muy específicos y operativos y han sido bien recibidos por los líderes que asistieron a la reunión. En septiembre del año pasado, después de una prueba teórica, fue seleccionado por el comité del partido del condado y enviado a la Universidad de Pekín para participar en la clase de formación teórica para cuadros de nivel departamental. Su alfabetización teórica y su nivel profesional mejoraron aún más. En noviembre, su artículo "Práctica y experiencia del condado de Chengmai en la realización de informes de trabajo y trabajo de integridad para cuadros de base rurales" se publicó en el décimo número de "Hainan Party Building".

Gracias al arduo trabajo, muchas tareas de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado se han convertido en puntos distintivos y brillantes, y están a la vanguardia de los sistemas del condado y provincial. , la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y él mismo fueron calificados como una unidad avanzada y un individuo avanzado en trabajo de archivos en el condado de Chengmai y, durante cuatro años consecutivos, fue calificado como una unidad avanzada y un individuo avanzado en la inspección disciplinaria y la información de supervisión de la provincia; trabajar. En junio, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado fue calificada como una unidad avanzada en la gestión de casos de las agencias nacionales de inspección y supervisión disciplinaria. Materiales sobre las hazañas avanzadas de personas dedicadas y dedicadas en la oficina 4

Gao Zhijie, hombre, nacido en 1980, es de la aldea de Minsheng, municipio de Fengling, condado de Huoqiu, provincia de Anhui. Actualmente es el jefe de sección. de Jiangsu Locke Electric Co., Ltd. Durante los últimos 10 años, Gao Zhijie ha considerado el aprendizaje como una necesidad para la supervivencia y el desarrollo, y como un objetivo en la vida. Ha estudiado mucho, trabajado duro, innovado y destacado, ampliado constantemente sus horizontes de conocimientos, mejorado su nivel técnico y se ha convertido en uno de los mejores. un "obrero" con conocimientos científicos y culturales modernos de élite" y convertirse en representantes destacados de los nuevos ciudadanos trabajadores de la ciudad. Ha ganado honores como el de los Diez Jóvenes Destacados en la ciudad de Changzhou y la "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de Mayo". Sus hazañas han sido reportadas muchas veces por medios de comunicación como CCTV, Jiangsu TV, Changzhou TV, "Changzhou Daily". "Changzhou Evening News" y otros medios de comunicación.

En febrero de 2000, Gao Zhijie, que acababa de dejar a sus padres y estaba lejos de su ciudad natal, llegó a Locke Electric el primer día. Se sintió conmovido por la preocupación del director del taller y el paso. -Guía paso a paso del maestro. A partir de entonces, Gao Zhijie, decidí en secreto: no tengas ideales solo porque eres un empleado extranjero y simplemente pierdes el tiempo. Debes aprender las cosas más útiles y ser el mejor. mejor en lo que haces. Eso es lo que pensó y eso es lo que hizo. Y me he fijado principios de trabajo: primero, cuando encuentres un problema que no entiendes, debes preguntarlo hasta el final, y cuando encuentres un trabajo que no conoces, debes aprenderlo; cuando encuentre un problema en el trabajo, debe expresar sus opiniones e ideas, aceptar humildemente las sugerencias y críticas de otras personas, en tercer lugar, respetar a los viejos maestros, preocuparse por los nuevos trabajadores y hacer todo lo posible para ayudar a los demás; En los últimos diez años, cada vez que Gao Zhijie asumía un nuevo puesto, comenzaba desde cero y aprendía desde cero. Participó activamente en la nueva escuela ciudadana de la empresa para aprender cultura y conocimientos, e influyó en otros trabajadores migrantes con sus acciones prácticas, guiando y animando a todos a estudiar mucho y sentar una buena base para hacer realidad sus sueños.

En junio de 2000, el taller de rotores donde trabajaba Gao Zhijie necesitaba un gerente de equipos. Gao Zhijie, que siempre se había tomado en serio el trabajo y estaba ansioso por aprender, era consciente de que esta era una buena oportunidad para perfeccionar su trabajo. Habilidades de gestión y tomó la iniciativa. Pida ayuda al director del taller y prometa ser un buen director de taller y gestionar bien el equipo en el taller. La empresa no sólo accedió a su petición, sino que también lo envió a asistir a una formación empresarial. Gao Zhijie estuvo a la altura de la confianza y las expectativas de los líderes de la empresa. Aprovechó firmemente esta oportunidad de aprendizaje, estudió cuidadosamente los conocimientos teóricos y las habilidades operativas prácticas de la gestión de equipos y aplicó la tecnología y los conocimientos de gestión de equipos que había dominado a la transformación y la gestión. de equipamiento de taller, ahorrando costes de producción y mejorando los beneficios económicos para la empresa.

En abril de 2001, debido a un diseño poco razonable, la válvula de expansión de una máquina de fundición a presión en el taller de rotores se estropeaba prácticamente todos los días. Una vez que se rompía, se reemplazaba la válvula. En ese momento, el precio de venta al público de una válvula era de más de 500 yuanes. Puedes imaginar cuánto daño causó esto a la fábrica. En ese momento, había muchos maestros artesanos en la fábrica que no podían repararlo. Sin duda, este es un gran problema para Gao Zhijie, quien acaba de ser transferido al taller de rotores como gerente de equipos. Para descubrir el problema con Yiliu Valve lo antes posible, estaba tan ocupado que se olvidó de comer, salir del trabajo y descansar. Desmanteló la válvula de flujo beneficiosa y la analizó poco a poco después de salir del trabajo, no se olvidó de llevarla a su dormitorio para estudiarla y analizarla. Después de una semana de reflexión, deliberación y repetidas pruebas, el arduo trabajo dio sus frutos. y finalmente encontró el "crud". Pérdidas recuperadas para la fábrica.

En octubre de 2003, Gao Zhijie, que había realizado un excelente trabajo, fue ascendido por la empresa a subdirector del taller de rotores, principal responsable de la fundición a presión del rotor.

En 2003, una pieza clave del equipo en el taller de rotores (una máquina de fundición a presión de 250 toneladas) tenía capacidades deficientes de garantía de calidad del producto debido a su antigüedad relativamente alta. La tasa de aprobación del producto era solo del 70%. Las tareas de producción eran estrictas. tiempo, y el ciclo de compra de nuevos equipos fue relativamente largo, si la producción continúa así, la empresa sufrirá graves pérdidas. Si no produce, perderá clientes y las pérdidas de la empresa serán aún mayores. En ese momento, tal problema se planteó frente a Gao Zhijie, quien era el principal responsable de la fundición a presión del rotor. No preguntó. Inclinó la cabeza ante las dificultades y las enfrentó de frente, proponiendo de manera proactiva modificar y mejorar el equipo. Debido al apretado calendario, a Gao Zhijie no le quedaba mucho tiempo, por lo que dirigió a sus dos empleados sin descanso durante 2 días y 2 noches y continuó mejorando el equipo. Se reemplazaron y actualizaron los componentes principales y las piezas clave. Finalmente, el problema se resolvió después de la mejora de la máquina de fundición a presión, la tasa de calificación del producto se incrementó a 99,5, lo que ahorró a la empresa una pérdida económica de aproximadamente 400.000 yuanes. Ese mismo año, fue seleccionado como representante de los empleados de Jiangsu Rock Electric Co., Ltd. En 2005, Gao Zhijie descubrió que varias tuberías de aguas residuales en el taller no eran lo suficientemente razonables, lo que afectó gravemente la producción normal del taller. Sería muy costoso pedir a personas externas que las diseñaran y fabricaran. La empresa dijo que él mismo los haría. Después de mostrar el plan a los líderes, los líderes de la empresa estaban muy preocupados. Gao Zhijie utilizó los materiales de desecho de la empresa, su diseño razonable, junto con sus ideas innovadoras y su determinación de nunca ceder ante las dificultades, y llevó a tres empleados a demostrar al mundo varias tuberías de aguas residuales prácticas y razonablemente diseñadas en solo un mes. empresa, ha resuelto problemas y creado beneficios para la empresa.

Cuando era un joven de unos treinta años, Gao Zhijie no pasaba su limitado tiempo jugando a las cartas o comprando en las calles durante los días de descanso y vacaciones, sino que dedicaba su escaso tiempo libre a estudiar y trabajar. Estudiar, estudiar y estudiar de nuevo, trabajar duro y trabajar duro de nuevo, y luchar por la excelencia y la excelencia se han convertido en el lema de su vida. Actualiza constantemente su estructura de conocimientos y mejora su alfabetización cultural; aplica lo que aprende, maneja constantemente la relación entre estudio y trabajo, estudio y trabajo, y mejora la calidad de vida; es modesto y prudente, trata constantemente los logros y los honores correctamente; , y sublima su reino de vida. Precisamente sobre la base de estas excelentes cualidades, Gao Zhijie, un joven extranjero común y corriente, rápidamente se convirtió en un destacado cuadro directivo de empresas privadas bajo el liderazgo y cuidado de todos los niveles en su segunda ciudad natal y se convirtió en millonario en Changzhou. Un ejemplo para los inmigrantes. trabajadores a seguir. En marzo de 2010, con la inauguración del "Estudio de innovación de trabajadores modelo Gao Zhijie" de Locke, Gao Zhijie estableció estándares más altos para su trabajo y sus objetivos de innovación. A través de la creación de la actividad "Model Worker Innovation Studio", nuestro objetivo es mejorar la competitividad central de la empresa y mejorar continuamente el nivel de gestión corporativa y las capacidades de innovación independiente: cultivar y crear un equipo de empleados con capacidad e integridad política, competencia en negocios, gran capacidad de innovación y alto nivel Equipo de talento innovador: fortalecer la promoción y aplicación de resultados innovadores, mejorar la influencia social de la empresa, reflejar el valor social de la empresa y mejorar los beneficios sociales. ;