¿Cuáles son los elementos de evaluación de los recursos humanos?

¿Cuáles son los factores de evaluación de los recursos humanos?

Cuando una empresa evalúa sus recursos humanos, debe determinar los factores a evaluar para definir su valor. A continuación se muestran los elementos de evaluación de recursos humanos que compartí. ¡Todos son bienvenidos a leer!

Propósito de la evaluación de activos de recursos humanos

Por lo general, los requisitos específicos para el uso de los resultados de la evaluación por parte de empresas de activos específicos se denominan propósitos específicos de la evaluación de activos. evaluación son los siguientes aspectos:

1. Evaluación a efectos de la contabilidad del valor de los recursos humanos. La teoría económica moderna cree que los recursos humanos determinan el crecimiento económico y llama a los recursos humanos el primer recurso. Actualmente no está claro cuánto valor ocupan los recursos humanos en las cuentas económicas nacionales de mi país. Con el desarrollo de la economía de mercado, es imperativo fortalecer la predicción de la fortaleza nacional e incorporar la contabilidad del valor de los recursos humanos en el sistema de contabilidad económica nacional. También son inevitables las evaluaciones con el fin de garantizar la preservación del valor contable. La inversión en recursos humanos es un proceso en el que las empresas convierten fondos para aumentar el potencial de los activos humanos. Su inversión es estratégica, de alto rendimiento y de alto riesgo. Los gastos de inversión se reflejan específicamente en los gastos de desarrollo de recursos humanos, como la capacitación de los empleados. Al tomar decisiones de inversión en activos humanos, a menudo es necesario analizar y evaluar cuidadosamente el estado de los recursos humanos de la empresa, incluida la evaluación del desempeño laboral de los empleados, el potencial de desarrollo y los años de servicio, proponer un informe de análisis de viabilidad sobre la inversión en activos humanos y seleccionar activos humanos razonables. Método de inversión, mediante la mejora del valor de los recursos humanos para lograr el propósito de incrementar el valor global de la organización.

2. Evaluación para efectos de fusiones y adquisiciones corporativas. Cuando una empresa sufre o está a punto de sufrir una fusión o adquisición, las cuestiones de personal son una de las principales cuestiones que las empresas deben considerar. La dirección debe dedicar tiempo y esfuerzo a comprender la composición de los recursos humanos de la empresa objetivo antes de la adquisición. De lo contrario, el personal clave abandonará la empresa ante la incertidumbre y la agitación, lo que generará desconfianza y hostilidad entre las organizaciones. La razón de estos problemas es que las empresas suelen ignorar la evaluación de los recursos humanos. La evaluación del valor de los recursos humanos puede afectar el resultado de fusiones y adquisiciones, especialmente la evaluación del valor de los gerentes clave, que identificarán sus fortalezas y debilidades y cómo ubicarlos en el nuevo departamento de gestión operativa para que puedan desempeñar su mejor papel. Es la cuestión más valiosa y delicada.

3. Evaluación a efectos de transferencia de activos. La propiedad de los bienes humanos pertenece a su portador: la propia persona. La transferencia de bienes humanos es a menudo la transferencia del derecho a utilizarlos. Cuando el derecho a utilizar un activo humano especial pertenece a una organización y está vinculado por un contrato, el flujo y el intercambio de este talento poco común en el mercado de recursos humanos se basa en su evaluación de valor. Al seleccionar personal, quienes toman las decisiones siempre esperan seleccionar personas con el mejor valor futuro para la empresa. Ahora, la contabilidad de recursos humanos proporciona un método para medir el valor esperado de las personas con valor monetario, haciendo así que la selección de personal e incluso todo el trabajo de gestión de recursos humanos sea más efectivo, haciendo que el valor de los recursos humanos sea más práctico y predecible.

Objetos de evaluación de activos de recursos humanos

Los objetos de evaluación de activos de recursos humanos también se denominan objetos de evaluación. Es la definición del contenido de la evaluación de activos y uno de los elementos básicos de la evaluación de activos. . Como portadoras de conocimientos y habilidades, las personas mismas no son el contenido de la evaluación. Los derechos e intereses ocultos detrás de ellas son el verdadero objeto de la evaluación. La formación del valor de los recursos humanos es un proceso largo y complejo, y su valor se refleja en su aplicación. Sólo los recursos humanos que son propiedad de la empresa o están controlados por ella son objetos de evaluación empresarial. Los activos humanos se refieren a los recursos humanos propiedad de una empresa que pueden aportar beneficios económicos a la empresa en el futuro. Incluye el potencial de aumentar directa o indirectamente el efectivo de la empresa u otros beneficios económicos. Sin embargo, si su potencial puede transformarse en frutos del trabajo, y cuándo, depende del nivel de esfuerzo del propio activo humano, y sus resultados son obviamente inciertos. Precisamente porque los activos humanos son los únicos activos "vivos" y tienen iniciativa en sí mismos, lo que las empresas tienen sobre los activos humanos no es la propiedad sino el derecho a utilizarlos. Por tanto, el objeto de los activos de recursos humanos son los derechos de uso de los activos humanos. Los “derechos e intereses” aquí son intereses basados ​​en derechos. Los derechos e intereses surgen con el nacimiento de los derechos y se pierden con la pérdida de los derechos. Cuando la relación de propiedad de activos cambia entre entidades de activos, los derechos correspondientes aumentarán y disminuirán entre las entidades de activos, y sus derechos e intereses también se transferirán y transferirán en consecuencia.

Tipo de valor de la evaluación de recursos humanos

La evaluación de activos es la unidad de calidad y cantidad. El tipo de valor en la evaluación se refiere a las disposiciones cualitativas del valor de evaluación de los activos, es decir, el. connotación de valor, que consiste en el "patrimonio" del objeto de tasación, y su resultado de tasación se expresa como el monto objeto de tasación. Los diferentes derechos e intereses se manifiestan como valores con diferentes significados, mostrando grandes diferencias en cantidad, lo que requiere que el tipo de valor coincida con la ocurrencia del comportamiento del activo. Hay dos tipos de valor en la valoración de activos:

1. Según los estándares de valoración de la valoración de activos, se divide en costo de reposición, valor actual de los ingresos, precio de mercado actual y precio de liquidación. Según esta división, el costo de reposición es el valor de los activos humanos desde la perspectiva de los insumos; el valor actual del ingreso es el valor de los activos humanos desde la perspectiva de la producción, es el resultado de la fuerza combinada de los insumos; y producción, que es un Los factores tanto de la oferta como de la demanda de recursos humanos están en línea con la realidad del juego entre las dos partes en las transacciones de mercado. Sin embargo, bajo el sistema de contabilidad de costos de recursos humanos, todavía es difícil calcular el costo de reposición de los activos humanos, ya sea el costo de reposición del puesto o el costo de reposición del individuo, todavía hay algunos problemas que son difíciles de resolver. a nivel práctico.

2. Según las condiciones para la evaluación de activos y el ámbito de aplicación de los resultados de la evaluación de activos, se divide en valor de mercado y valor de no mercado. El valor de mercado se refiere al valor de un activo en su mejor condición de uso en el mercado público en la fecha base de valuación, y se compone principalmente de tres elementos: el propósito específico de la valuación, la función y uso del activo que se evalúa, y las condiciones de mercado en el momento de la valoración; el valor no de mercado se refiere al valor de un activo que no cumple con las condiciones para establecer el valor de mercado y se realiza en condiciones de mercado no públicas. Es el valor de un comportamiento económico específico. especialmente el valor del objeto de evaluación en condiciones de mercado restringidas. La valoración de activos basada en el valor no de mercado surge principalmente de un comportamiento económico especial o negocio de activos, objetos de valoración especiales y un entorno económico y condiciones de mercado especiales. El tipo de valor de la evaluación de activos de recursos humanos es el resultado del proceso de evaluación de activos, no el objetivo de evaluación perseguido deliberadamente por el evaluador. Dado que el mercado de recursos humanos de mi país está subdesarrollado, solo algunos recursos humanos participan en la circulación y transacciones del mercado de recursos humanos, y los resultados de la evaluación de activos humanos para ciertos propósitos de evaluación específicos solo son aplicables a momentos y partes específicas.

Supuestos de evaluación de activos de recursos humanos

Evaluación de activos de recursos humanos Los supuestos son un estado de razonamiento lógico basado en hechos limitados sobre la existencia de objetos en el campo de la evaluación de activos de recursos humanos. La teoría y el sistema de métodos de evaluación de activos de recursos humanos se basan en ciertos supuestos. Hay tres supuestos aplicables a la evaluación de recursos humanos:

1. Las empresas son "personas racionales" y su gestión, asignación y desarrollo de recursos humanos tienen como objetivo maximizar la utilidad. La asignación de recursos humanos de la empresa es razonable y los candidatos apropiados se ubican en los puestos apropiados. Sólo cuando se los coloca en los puestos apropiados se pueden aprovechar plenamente las habilidades de las personas.

2. Continúe utilizando suposiciones. El uso de activos humanos es diferente al de maquinaria y equipo. Siempre que las funciones de la maquinaria y el equipo estén intactas, se pueden producir productos calificados y la producción del producto se puede controlar dentro de la capacidad de producción del equipo. El uso de los activos humanos está controlado por el propio transportista y tiene iniciativa subjetiva. El uso de activos humanos o el cambio de posiciones para continuar usándolos y manteniendo un buen estado de uso debe incluir dos niveles de estado funcional, a saber, "voluntad de hacer" y "capacidad". Para los activos humanos que no están "dispuestos a hacer", su evaluación no tiene significado práctico para los activos humanos que están "dispuestos a hacer" pero no pueden hacerlo, siempre que tengan ciertas calificaciones académicas, títulos, calificaciones, experiencia, habilidades, etc., se pueden "aprender haciendo" o cultivar para lograr el propósito de ser capaces. Por lo tanto, la voluntad y la capacidad son condiciones que deben considerarse plenamente a la hora de utilizar activos humanos en el futuro.

3. Supuesto de mercado abierto. Los activos humanos evaluados internamente pueden comercializarse abiertamente en el mercado de recursos humanos. El estado de la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos con diferentes especialidades, diferentes títulos profesionales y diferentes edades es diferente. Tanto los proveedores como los demandantes de recursos humanos esperan obtener la máxima utilidad. de los activos.

Principios de evaluación de activos de recursos humanos

Los principios de evaluación de recursos humanos son la base teórica para guiar la evaluación de recursos humanos y los criterios para estandarizar la evaluación de comportamientos y negocios.

Sobre la base de seguir los principios generales de la evaluación de activos (principios de independencia, objetividad, cientificidad y profesionalismo), las empresas específicas de evaluación de activos de recursos humanos también deben seguir sus propios principios:

1. El principio de “ orientado a las personas”. No importa cuál sea el propósito de la evaluación, en qué valor se base y qué método de evaluación se seleccione, no se puede ignorar al propio transportista al evaluar los activos de recursos humanos. Mientras los bienes humanos estén en buenas condiciones y puedan seguir utilizándose, el valor tasado de los bienes humanos no será inferior al valor de los medios de producción necesarios para la vida material y cultural de la persona y su familia.

2. Principio de actuación. Si bien lo que se está evaluando no es el pasado sino el futuro, para utilizar la contribución del activo humano al valor agregado de la empresa como base para evaluar su valor, tenemos que considerar el desempeño laboral del activo humano en su conjunto o como individuos. El valor de los activos humanos no es como el de la maquinaria y el equipo. Cuanto más se utiliza, mayor es la pérdida y menor es el valor de evaluación. Por el contrario, especialmente en el caso de los activos intelectuales, cuanto más se utilizan, mayor es su potencial, mayor su capacidad integral y mayor su valor de evaluación. La experiencia y los logros del aprendizaje y el trabajo son la piedra angular para que las empresas expresen su satisfacción con el activo humano evaluado. La utilidad es la fuente del valor, la escasez es la condición del valor y el valor evaluado en base a esto es dinámico.

3. Principio de rentabilidad esperada. El valor de los recursos humanos está determinado por los beneficios esperados que puede aportar a la empresa. El precio de compra económico futuro de la empresa es el rendimiento de la inversión en activos y en la inversión humana. Para evaluar el valor de los activos humanos, primero debemos predecir correctamente los beneficios económicos futuros de la empresa y, en segundo lugar, dividir científicamente la proporción de inversión humana y de capital en la inversión total, y sólo entonces podremos estimar correctamente la parte de la inversión. ingresos que pertenecen al conjunto de los recursos humanos.

4. El principio de oferta y demanda. Para el mismo puesto al mismo tiempo, si la oferta de recursos humanos es grande, el valor de evaluación de los recursos humanos será bajo; por el contrario, si la oferta de recursos humanos es pequeña, el valor de evaluación de los recursos humanos será relativamente bajo; alto. El valor evaluado de los activos de recursos humanos se ve afectado por el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado de recursos humanos. Este es un criterio de mercado que debe considerarse durante la evaluación. ;