Los contenidos específicos de las seis comparaciones de educación temática
Los contenidos específicos de las seis comparaciones de educación temática son: los contenidos específicos de las seis comparaciones de educación temática; comparación con la intención y misión originales para comprobar si hay "irresponsabilidad" con el partido; la constitución y las reglas del partido para comprobar si hay "falta de respeto" en la comparación. Observe las expectativas de las masas y compruebe si hay "inacción" en comparación con los modelos avanzados; compruebe si "no se esfuerza por ser el primero en comparar"; responsabilidades laborales, verifique si hay "falta de cooperación".
1. Comparar las decisiones y arreglos para comprobar si hay "no estudiar"
Céntrate en comparar el Pensamiento sobre el Socialismo con Características Chinas para una Nueva Era con las decisiones y arreglos de al Comité Central del Partido y a las provincias y ciudades para averiguar qué está fortaleciendo las "Cuatro Conciencias", fortaleciendo las "Cuatro Confianzas" y logrando los "Dos Mantenimientos", especialmente si hay problemas con un estudio teórico insuficiente, una comprensión insuficiente de las políticas y comprensión insuficiente del pensamiento sobre el socialismo con características chinas para una nueva era. En su lugar no se pueden encontrar leyes universales ni métodos fundamentales.
¿Hay algún problema con una capacidad de pensamiento analítico insuficiente y una capacidad de planificación e innovación débil? Cuando se enfrentan a asuntos específicos, no pueden ver desde la apariencia hasta la esencia, desde el análisis inicial hasta los resultados; ¿Implementación de los requisitos de los superiores y trabajo de implementación de dogmas? Cuando se trata de tareas, debemos implementar las instrucciones del liderazgo y discutir los asuntos a medida que surjan y organizar las cosas una por una.
2. Compare la intención y la misión originales para comprobar si hay "irresponsabilidad"
Busque las lagunas en ideales y creencias, espíritu de lucha y espíritu de lucha, especialmente si las hay. cualquier persona que sea tímida a la hora de iniciar un negocio, se preocupe por las ganancias y pérdidas, solicite repetidamente instrucciones e informe sobre asuntos que han sido aclarados por regulaciones o políticas, no implemente instrucciones sin ver a sus superiores, no implemente sin ver las firmas de los líderes, temiendo que las hojas caigan y te golpeen la cabeza.
¿Hay algún problema con el que tienes miedo de luchar o no quieres provocar a los demás? Ante las cosas que debes afrontar de frente en tus responsabilidades, estás acostumbrado a ceder los conflictos y empujar. Las responsabilidades se reducen a seguir las instrucciones del liderazgo y solo estar dispuesto a cantar ""Cara roja" y no estar dispuesto a cantar "Cara negra"; ¿tienes miedo de las dificultades y el cansancio y estás ansioso por disfrutar? Son exigentes con su trabajo. , elegir lo fácil y evitar lo pesado, y retroceder y retroceder ante las tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas.
3. Compare los Estatutos y Reglamentos del Partido para comprobar si hay "falta de respeto".
Busque las lagunas en la lealtad y la honestidad, el temor y la adherencia al resultado final, especialmente. si hay violaciones de la ley, hay un problema de decir una cosa y hacer otra. Cuando se enfrentan a tareas laborales, expresan demasiadas opiniones y toman muy pocas medidas para implementar. Cuando se enfrentan a decisiones organizativas, hablan de dificultades. y condiciones, e incluso participar en una confrontación pasiva.
¿Hay problemas como falta de reverencia y estilo libre e indisciplinado, no tomar notas en las reuniones, ausentismo en las reuniones, contestar llamadas telefónicas, vestirse informalmente durante las horas de trabajo, faltar al trabajo y manejar asuntos personales? El problema de observar las reglas y no ser disciplinado es ocultar cosas que son beneficiosas y descartar las que no lo son, y tratar de encontrar lagunas y explotar las lagunas en el sistema y las regulaciones.
4. Comparar las expectativas de las masas y examinar si hay "inacción"
Buscar las lagunas en las opiniones de las masas, las posiciones de las masas, los sentimientos de las masas. las masas, y servir a las masas, especialmente si las hay. Existe el problema de la inacción oficial y la pereza, hacer la vista gorda ante los peligros ocultos a nivel de base, hacer la vista gorda ante los problemas de los conflictos a nivel de base, arrastrar asuntos pequeños y hacer estallar cuestiones importantes, ya sea que exista la cuestión de estar divorciado de la realidad y del nivel de base, y estar acostumbrado a decidir las cosas con la cabeza y sentarse en la oficina, dar órdenes y trabajar solo para completar la tarea. , sin escuchar las opiniones de las masas ni preocuparse por los sentimientos de las masas.
¿Existe algún problema por ser distante y no tener los pies en la tierra? clichés.
5. Compara modelos avanzados para comprobar si “no se esfuerzan por ser los primeros”
Busca lagunas en la conciencia ideológica, el cultivo moral y el estilo y la imagen, especialmente si las hay. falta de motivación para implementar El problema es que las reuniones se utilizan para promover el trabajo en lugar de la implementación, y se utilizan acuerdos en lugar de completar las tareas. El trabajo de presentación de informes es claro y retórico, pero sin resultados reales. de perseverancia y tenacidad para no rendirse hasta alcanzar el objetivo.
¿Existe el problema de no tener un fuerte sentido de pionero y de lucha por la excelencia? ¿Las personas que desempeñan sus funciones de manera confusa y mediocre, trabajando como monjes por un día, estando contentas con el status quo? al iniciar un negocio, quedarse en el medio, no pedir más que trabajo duro, pasable, tiene problemas de falta de profesionalismo y dedicación, de no profundizar en el trabajo empresarial, de no estudiar profundamente, de no centrarse en la excelencia, de tener cuidado con lo personal; gastos, contar cada centavo y "perder el contacto" a tiempo después de ocho horas?
6. Compare las responsabilidades laborales para comprobar si hay "falta de cooperación".
Busque lagunas en el concepto general, el estilo de trabajo, la capacidad y la calidad, especialmente si hay un egoísmo grave. , la cuestión de la primacía de los intereses departamentales, la falta de coordinación, la falta de comunicación, la incapacidad para llenar los vacíos y el reparto mutuo de culpas en el manejo de asuntos específicos se centran en su propio "tercio de acre". " y no puede ser penetrado por agujas o agua.
¿Existe el problema de protegerse y quedarse al margen, tener miedo de los problemas cuando suceden las cosas, buscar la pureza, no pedir ayuda en todo, no hablar ni negociar cuando se encuentran problemas y esperar? ¿Los superiores deben hacer arreglos antes de tomar medidas? El problema es la falta de capacidad y la incapacidad para hacer las cosas. El trabajo del que es responsable no ha podido avanzar durante mucho tiempo, ha sido clasificado en último lugar y ha sido criticado repetidamente. sus superiores.