¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en formación?

Las responsabilidades del especialista en formación son:

1. Responsable de la formación y evaluación del desempeño de los nuevos empleados: responsable de la implementación, evaluación, resultados de las evaluaciones, archivos de formación y material didáctico para nuevos empleados. nuevos planes de formación de empleados Optimizar y mantener

2. Establecer un sistema de gestión de formación: de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, construir, implementar y mejorar el sistema de formación de la empresa, establecer y mejorar los documentos correspondientes del sistema de gestión de formación

3. Organizar el plan de capacitación: responsable de organizar e implementar la capacitación de acuerdo con el plan de capacitación, incluidos, entre otros, el seguimiento, las estadísticas, la clasificación, el archivo, etc. de los efectos de la capacitación.

4. Proyectos de capacitación y ejecución de planes de proyectos: Responsable de las capacidades profesionales relevantes de la empresa, en general. Realizar investigación de demanda de proyectos de entrenamiento de fuerza, diseño de programas, entrega y operación, y planes de proyectos de capacitación de resultados.

5. formadores: Asistir a los superiores en la gestión, motivación y evaluación del equipo de formadores internos

6. Ayudar en la construcción de puestos clave: Colaborar en la construcción del sistema de cualificación para algunos puestos clave de la empresa

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7. Otras tareas: Completar otras tareas asignadas por los superiores.