¿Cuál es la línea directa de quejas de la Oficina Laboral de la ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang?
Las responsabilidades de la Oficina Municipal de Trabajo de Hangzhou en la provincia de Zhejiang se han integrado en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou. Se puede marcar la línea directa de quejas 86612333.
El artículo 6 de las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou ha definido claramente la formulación general de sistemas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejores mecanismos de coordinación de relaciones laborales, organización y implementó inspecciones laborales y coordinó el trabajo de protección de los derechos laborales, investigando y manejando casos de violaciones laborales de acuerdo con la ley.
La dirección de la unidad es pisos 18-20, Edificio D, Centro Cívico, No. 18 Jiefang East Road, Hangzhou. El código postal es 310026. La consulta comercial manual es 12345. El número de teléfono de protección de derechos laborales. es 86612333. La dirección de informes en línea es.
Información ampliada:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou:?
(1) Implementar leyes y regulaciones sobre recursos humanos y seguridad social regulaciones. Redactar leyes y reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social.
Compilar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular políticas y planes de reforma relevantes y organizar la implementación, supervisión e inspección. Responsable del trabajo estadístico en los campos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. ?
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia al empleo.
Asumir el liderazgo en la formulación de políticas de empleo y políticas de emprendimiento para graduados universitarios, ser responsable de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los graduados después de terminar la escuela, y promover la capacitación y pasantías en emprendimiento para estudiantes universitarios.
Responsable de la orientación laboral de los egresados de escuelas técnicas de la ciudad. Establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo. ?
(3) Responsable de la gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Colaborar para formular y organizar la implementación de la estrategia de desarrollo de talentos de la ciudad, la planificación y políticas y medidas importantes relacionadas con el trabajo de talentos, guiar y coordinar la organización e implementación de la selección, capacitación, introducción de talentos y otros proyectos de talentos de la ciudad.
Responsable de la gestión integral del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad y del equipo de talento cualificado. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales e implementar el sistema de calificación profesional y técnica profesional (práctica).
Promover la construcción de escuelas técnicas y organizar la formulación de políticas para la formación, evaluación, aprovechamiento e incentivos de talentos calificados. Mejoraremos el sistema de calificación profesional del personal calificado y coordinaremos el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos. Responsable de trabajos relacionados con el intercambio internacional y la cooperación de talentos. Responsable del trabajo postdoctoral relacionado con la gestión y de los estudiantes extranjeros que trabajan en Hangzhou.
(4) Responsable del seguro básico de pensión, seguro de accidentes de trabajo y seguro de desempleo. Formular políticas y normas para el seguro de pensiones básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo, supervisar sus fondos de conformidad con la ley y mejorar el nivel de coordinación de los fondos.
Trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de ajuste del seguro social municipal y organizar la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro de pensiones básicos, los fondos de seguro de accidentes laborales y los fondos de seguro de desempleo. Organizar e implementar análisis de predicción y alerta temprana, formular medidas de respuesta e implementar la prevención, ajuste y control.
Desarrollar un sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro complementario de pensiones y organizar su implantación. Mejorar la construcción del sistema de servicio de manipulación. Responsable de la revisión y archivo de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios. Responsable de la gestión de socialización de los jubilados empresariales de la ciudad.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos, bienestar y jubilación para el personal empresarial e institucional y los trabajadores de agencias de la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal empresarial e institucional.
Gestionar integralmente el trabajo del personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas junto con los departamentos pertinentes. Gestión integral de menciones, premios y evaluaciones gubernamentales. ?
(6) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y formular Mejorar el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones de los empleados.
Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones laborales de conformidad con la ley. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de los trabajadores migrantes y las industrias de servicios domésticos, y promover la implementación de políticas relevantes. ?
(7) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal. ?
(8) Transformación funcional.
Debemos adherirnos a la filosofía de desarrollo centrado en las personas, implementar vigorosamente la estrategia de prioridad del empleo, utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo, mejorar el sistema y mecanismo de distribución del ingreso, esforzarnos por construir relaciones laborales armoniosas y lograr empleo de mayor calidad y más trabajo decente.
De acuerdo con los requisitos de establecer resultados, tejer una red densa y crear mecanismos, construiremos de manera integral un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra a toda la población, coordine las áreas urbanas y rurales, tiene derechos y responsabilidades claros, proporciona protección adecuada y es sostenible.
Eliminar aún más las barreras institucionales al desarrollo de recursos humanos y dar pleno juego al papel de liderazgo del mercado en la asignación de recursos humanos. Guiados por la reforma de "una visita máxima", fortaleceremos la planificación general, el diseño del sistema y la implementación de la reforma, brindaremos servicios públicos de alta calidad y mejoraremos las capacidades y niveles de gobernanza de los recursos humanos y la seguridad social.
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