¿Cómo planificar la dotación de personal de la empresa?

Método de dotación de personal:

1. Dotación de personal avanzada: es decir, primero determine la dotación de personal de la empresa, luego divídala en dotación de personal por departamento y luego implemente la cantidad específica de dotación de personal para. cada grupo.

2. Dotación de personal inversa: primero determine el personal del equipo, luego resuma el personal del departamento y finalmente obtenga el número total de personal corporativo.

3. Número fijo integral: generalmente, primero se determina el número fijo de personal de producción, luego se determina la proporción de personal de administración y personal no de producción con respecto al personal de producción y, finalmente, el número fijo de personal no relacionado. Se determina el personal de producción y el personal de gestión.

Los métodos de gestión de la dotación de personal son:

1. Controlar la dotación de personal total;

2. Implementar una dotación de personal separada;

3. Establecer estándares de dotación de personal;

4. Estricto el alcance del uso de personal;

5.

Información ampliada:

El objetivo de combinar plantilla y presupuesto de recursos humanos es:

1. Evitar una expansión excesiva de la organización.

Descentralizar la responsabilidad de controlar el número de personal y costes laborales a cada departamento, y controlar el crecimiento excesivo del número de empleados desde el origen.

3. Fortalecer las responsabilidades de los jefes de departamento

Los jefes de departamento no solo son responsables de las tareas y objetivos laborales, sino también de racionalizar el departamento y mejorar la eficiencia del personal.

3. Evitar la injusticia causada por una carga de trabajo desigual entre departamentos

Alentar a los departamentos con personal redundante a saturar la carga de trabajo de los empleados reduciendo la dotación de personal y darse cuenta de la carga de trabajo dinámica de los empleados en cada departamento. Es necesario hacer esfuerzos para eliminar gradualmente la actividad desigual y la ociosidad entre los departamentos.

Enciclopedia Baidu-Dotación de personal